Ha úgy gondolja, hogy megfosztották Önt a törvényesen járó kompenzációtól, forduljon a Lore Ügyvédi Irodához. Túlórajogokkal foglalkozó ügyvédeink olyan New Hampshire-i munkavállalókat képviselnek, akiket munkahelyi bér- és munkaidő-szabálysértéseknek vetettek alá, és az ügyeket függő díjazás alapján vállalják – nincs díj, ha nem térül meg az elmaradt fizetés.
A New Hampshire-i bér- és túlóratörvények megértése
Míg New Hampshire-ben vannak bizonyos állami munkaügyi törvények, amelyek eltérnek a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvénytől, az állami törvény csak azokban az esetekben alkalmazandó, amikor a szövetségi törvénynél nagyobb jogokat vagy védelmet biztosít. Az a törvény (állami vagy szövetségi) alkalmazandó, amelyik kedvezőbb a munkavállaló számára. A legtöbb esetben azonban a szövetségi törvény vonatkozik a túlórapénzzel és a minimálbérrel kapcsolatos kérdésekre.
Minimálbér
A jelenlegi New Hampshire-i minimálbér és a szövetségi minimálbér 7,25 dollár óránként.
Túlórapénz
New Hampshire állam munkaügyi törvényei nem tartalmaznak rendelkezést a túlóra kifizetésére vonatkozóan. Mivel azonban a legtöbb munkáltató az FLSA hatálya alá tartozik, általában az FLSA alkalmazandó, és megköveteli a munkáltatóktól, hogy minden 40 órát meghaladó munkaóra után munkaidőben másfél órát fizessenek, kivéve, ha a munkavállaló megfelelően mentesítettnek minősül.
A New Hampshire-i minimálbéres munkavállalók esetében a túlóradíj mértéke 10,88 USD/óra (1,5 x 7,25 USD).
A New Hampshire-i munkaügyi törvények előírják a bejelentési vagy megjelenési díjazást, ha a munkavállalók megjelennek a tervezett műszakban, de szabad munka hiányában hazaküldik őket. A munkáltató kérésére munkára jelentkező munkavállalónak legalább 2 órát kell fizetni.
A munkáltató nem sérti meg a túlóratörvényeket azzal, hogy túlórára kötelezi a munkavállalókat (azaz “kötelező túlórára”), amennyiben megfelelően, a törvény által előírt felárral kompenzálja őket. Az ápolókra azonban a New Hampshire-i törvények értelmében kötelező túlóra kivétel vonatkozik, amely a következőket írja elő:
Kényszeres túlóra az ápolók számára. A regisztrált ápoló, az engedélyezett gyakorlati ápoló vagy az engedélyezett ápolási asszisztens nem büntethető, és nem veszíthet el semmilyen jogot, juttatást vagy kiváltságot azért, mert megtagadja, hogy 12 egymást követő óránál többet dolgozzon, kivéve az alábbiakban meghatározott eseteket. Minden olyan ápolónak, akinek 12 egymást követő óránál többet kell dolgoznia, legalább 8 egymást követő óra szabadidőt kell biztosítani közvetlenül a ledolgozott túlórát követően.
A kötelező túlóra tilalma nem vonatkozik a következőkre: (a) a műtétben részt vevő ápolóra, amíg a műtét be nem fejeződik; b) az intenzív osztályon dolgozó ápolóra, amíg egy másik, a tervezett műszakot megkezdő munkavállaló fel nem váltja őt; c) az otthoni egészségügyi ellátásban dolgozó ápolóra, amíg egy másik képzett ápoló vagy szokásos ápoló fel nem váltja őt; d) közegészségügyi vészhelyzetben; vagy e) a kötelező túlórára vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó kollektív szerződés hatálya alá tartozó ápolóra.
A munkáltatók mentesülnek az ápolók kötelező túlórájára vonatkozó rendelkezések alól, ha a munkáltató és a munkavállaló között írásbeli, kényszer vagy nyomásgyakorlás nélkül kötött megállapodás van a lemondásról, feltéve, hogy a megállapodást benyújtják a munkaügyi minisztérium biztosának. A megállapodást a munkavállaló a munkáltatónak és a munkaügyi minisztériumnak küldött 14 napos írásbeli értesítéssel felmondhatja.
Mely munkavállalók jogosultak túlórapótlékra
A legtöbb munkavállaló New Hampshire-ben jogosult túlórapótlékra, ha heti 40 óránál többet dolgozik. Bizonyos körülmények között azonban vannak kivételek.
A vezetői, adminisztratív vagy szakmai munkakörben foglalkoztatott (és legalább heti 455 dolláros fizetésért fizetett) munkavállalók mentesülnek a túlórakötelezettség alól. Megjegyzendő, hogy ezen túlóramentességek új minimálbér-követelményei 2020 januárjában lépnek hatályba, és a minimálbérküszöböt heti 684 dollárra (vagy évi 35 568 dollárra) emelik. A szövetségi törvények ezen változása a legtöbb New Hampshire-i munkavállalóra is vonatkozik annak megállapításakor, hogy a túlórapótlékra vonatkozó törvények alól mentesítettnek vagy nem mentesítettnek minősülnek-e.
Független vállalkozók félreminősítése
Félreminősítésről akkor beszélünk, ha egy vállalkozás a munkavállalóit nem munkavállalóként, hanem független vállalkozóként (vagy alvállalkozóként) kezeli, hogy elkerülje a jogi kötelezettségeket, például a társadalombiztosítási adót, a munkavállalói kártérítést, a munkanélküliségi biztosítást és a túlórapótlékot. Bár vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók jogszerűen vezetik saját vállalkozásukat, és megfelelően független vállalkozóként kezelik őket, akik nem jogosultak túlórára, a munkáltatók nem minősíthetik félre a munkavállalói szerepeket, hogy elkerüljék a túlórakompenzáció kifizetését.
A munkavállaló független vállalkozóként való megjelölése, vagy akár egy írásbeli megállapodás megkötése nem elegendő a túlórapénzre vonatkozó munkaügyi jogszabályok megkerülésére.
Számos tényezőt kell figyelembe venni annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló New Hampshire-ben alkalmazottnak vagy független vállalkozónak (a/k/a 1099-es munkavállaló) minősül-e.
Ha a New Hampshire-i törvények szerint megfelelően független vállalkozónak minősül, a munkavállalók általában csak a szerződésben kikötött konkrét kompenzációra jogosultak.
Bérlevonások
A munkáltatók nem tarthatják vissza a munkavállaló bérének semmilyen részét, kivéve, ha a New Hampshire-i vagy szövetségi törvények ezt előírják, vagy ha erre előzetes írásbeli engedélyt kaptak.
A munkáltató köteles a munkavállalónak írásbeli kimutatást adni minden levonásról, amely tartalmazhat adókat, biztosítási díjakat, jótékonysági célú hozzájárulásokat, a bruttó bérből történő jogszerű levonásokat
Bérkifizetések
A New Hampshire-i törvények előírják, hogy a munkavállaló felmondása vagy kilépése esetén a következő rendes fizetésnapon minden végleges bért ki kell fizetni. Ha elbocsátják, a bérek a felmondástól számított 72 órán belül esedékesek.
Fizetési kimutatások / fizetési csekkek
A New Hampshire-i munkaügyi törvények előírják a munkáltató számára, hogy a munkavállalónak írásos kimutatást kell adnia a fizetésből levont valamennyi levonásról, amely tartalmazhat adókat, biztosítási díjakat, jótékonysági célú hozzájárulásokat, a bruttó bérből történő jogszerű levonásokat.
A munkavállaló felvételekor és minden változáskor a munkáltatóknak írásban kell rögzíteniük a munkavállaló bérét vagy bármilyen béren kívüli juttatást.
Étkezési és pihenőszünetek
A New Hampshire-i munkáltatók kötelesek 30 perces ebéd- vagy étkezési időt biztosítani a munkavállalóknak, ha a munkavállalónak 5 egymást követő óránál többet kell dolgoznia. Ha a munkáltató nem tud harminc percet biztosítani, a munkavállalónak fizetni kell, ha egyidejűleg eszik és dolgozik.
Pihenő vagy szabadság
New Hampshire nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalóknak fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak.
Néhány munkáltató azonban úgy dönt, hogy a munkavállalók vonzása érdekében a juttatási csomag részeként szabadságot biztosít. Ezekben a helyzetekben a munkáltatók meghatározhatják az ilyen juttatások felhasználásának módjára és idejére vonatkozó irányelveket, feltételeket – beleértve a “használd fel, vagy elveszíted” irányelveket, amelyek kimondják, hogy a felmondó munkavállalók elveszítik a felhalmozott, de fel nem használt szabadságot.
Elévülési idő
New Hampshire-ben a túlórára vonatkozó kereset benyújtásának határideje az FLSA-hez igazodik, amely előírja, hogy a ki nem fizetett túlóradíj visszafizetését kérők a munkáltató által elkövetett bérsértéstől számított két éven belül indítsanak pert. Tehát egy ma benyújtott perben csak a megelőző 2 (néha 3) évre vonatkozó elmaradt túlórák visszatérítését lehetne kérni.
Tegyük fel például, hogy Ön úgy véli, hogy a munkáltatója 2016. január 1-je óta nem fizette ki Önnek a megfelelő túlórabért. Ha 2019. június 1-jéig vár a kereset benyújtásával, az azt jelenti, hogy csak a 2017. június 1-jétől 2019. június 1-jéig terjedő időszakra járó ki nem fizetett béreket követelheti.
Az elévülési idő három évre meghosszabbítható, ha a munkáltató szándékos volt az FLSA megsértése miatt. Az FLSA megsértése akkor minősül szándékosnak, ha a munkáltató tudta, hogy magatartását az FLSA tiltja, vagy gondatlanul figyelmen kívül hagyta.
Büntetések a jogsértésekért
A szövetségi törvények értelmében azok a munkáltatók, akik nem fizetnek megfelelő túlórabért, a ki nem fizetett elmaradt bérek kétszereséig terjedő összegért, valamint a munkavállalók által viselt költségekért és ügyvédi díjakért felelhetnek. Ezeket az ügyeket a túlóradíjjal foglalkozó ügyvédek csoportos vagy kollektív alapon indíthatják az összes olyan munkavállaló nevében, akiket ugyanazoknak a jogellenes bérgyakorlatoknak vetettek alá.
Létszámleépítések, üzembezárások és WARN-értesítések
A Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) védelmet nyújt a New Hampshire-i munkavállalók, családjaik és közösségeik számára azáltal, hogy a munkáltatóknak 60 nappal az érintett üzembezárások és tömeges elbocsátások előtt értesítést kell küldeniük. Ezt az értesítést vagy az érintett munkavállalóknak vagy képviselőiknek (pl, szakszervezet).
A munkáltató, aki a WARN-törvényt a megfelelő értesítés elmulasztásával megsérti, minden munkavállalóval szemben legfeljebb 60 nap elmaradt bérért és a jogsértés időszakára járó juttatásokért felel.
A Lore Ügyvédi Irodában a munkaügyi peres ügyek széles skáláján képviseljük a fizetett, órabéres és napidíjas munkavállalókat, beleértve a New Hampshire-i kifizetetlen túlórakompenzációs követeléseket is. Ügyvédeink és a New Hampshire-i túlórajoggal foglalkozó ügyvédek, akikkel együttműködünk, szenvedélyesen védik a munkavállalók jogait, és már több millió dollárnyi kifizetetlen túlórabért segítettek visszaszerezni ügyfeleinknek.
Lépjen kapcsolatba velünk egy ingyenes és bizalmas helyzetfelmérésért.