Ha úgy dönt, hogy rendezi a munkavállalói kártérítési igényét, az Ön által kapható összeget New York állam törvényei nem korlátozzák. A maximális megegyezési összeg az, amit az Ön képviselete és a biztosítótársaság képviselete az Ön egyedi ügyében megállapít.
De ahhoz, hogy megértse, mire számíthat ésszerűen a munkahelyi sérülésével kapcsolatban, fontos ismernie a különbséget a munkavállalók kártérítési igényéből származó ellátások és a személyi sérüléssel kapcsolatos peres eljárás között. Ezek jelentős különbségeket mutatnak New York államban.
Munkavállalói kártérítési ellátások
Ha a munkahelyén megsérül, jogosult lehet munkáltatója biztosítótársaságán keresztül munkavállalói kártérítési ellátásra. Ezek az ellátások elsősorban a munkahelyi sérüléssel közvetlenül összefüggő orvosi költségeket és elmaradt béreket fedezik. Ezt a programot a New York Állami Munkavállalói Kártérítési Tanács kezeli.
A kiesett munkabérre vonatkozó készpénzkifizetéseket egy képlet alapján határozzák meg, amely figyelembe veszi az Ön heti átlagbérét és a rokkantság megítélés szerinti mértékét. E képlet és az orvosi számlák alapján nagyjából ki tudja számolni, hogy mekkora összegű munkáskompenzációs ellátásra számíthat.
Egy másik lehetséges juttatás a munkaképesség-csökkenési díj. Ha a sérülése miatt maradandó rokkantságot szenved – még ha részleges rokkantságról is van szó -, akkor az ütemezett használatkiesési díj további összeget biztosíthat. De a többi munkavállalói kártérítési ellátáshoz hasonlóan az ütemezett használatkiesési juttatás is egy képleten alapul, és nem határozatlan időre szól.
32. szakasz szerinti egyezség
Némely esetben a munkavállalói kártérítési igényben részt vevő egyik fél arra törekszik, hogy a folyamatos ellátások kifizetését egyösszegű vagy járadékos kifizetés javára megszüntesse. Ehhez a 32. szakasz szerinti lemondási megállapodásnak nevezett tárgyalásos egyezségre van szükség.
A 32. szakasz szerinti lemondási megállapodásnál a sérült munkavállaló számára a legfontosabb szempont a véglegesség. Ha egy ilyen megállapodást megtárgyalnak, aláírnak és a New York-i Munkavédelmi Tanács jóváhagyja, az ügy ezzel lezárul, és nem lehet újra megnyitni. Ha tehát Ön, mint sérült munkavállaló, állapota vagy maradványsérülései kiújulnak, nincs helye jogorvoslatnak. A 32. szakasz szerinti lemondó megállapodás végleg lezárja a követelését.
A 32. szakasz szerinti megállapodásban nincs maximális kártérítési összeg. A kialkudott összeg az Ön követeléséhez hasonló tényezőket vesz figyelembe – a sérülése kezeléséhez szükséges orvosi ellátást, az elmaradt jövedelmet és az Ön folyamatos rokkantságának mértékét. Előfordulnak több százezres vagy akár milliós nagyságrendű egyezségek, de minden eset egyedi. Egy tapasztalt munkavállalói kártérítési ügyvéd segít Önnek ésszerű elvárásokat felállítani, és kiharcolni minden egyes dollárt, amelyre jogosult.
Személyi sérüléssel kapcsolatos kártérítés
New York azon kevés államok egyike, amely nem szab felső határt a személyi sérüléssel kapcsolatos perekből származó díjaknak. Ez az a kategória, amelyet a közvélemény hajlamos összekapcsolni a felpereseknek járó több millió vagy akár több tízmillió dolláros, túlméretezett díjakkal, mivel a személyi sérüléses ügyek büntető kártérítést is tartalmazhatnak – ellentétben a munkavállalói kártérítési ügyekkel.
A legtöbb munkahelyi sérüléses ügyet azonban a polgári bíróságok helyett a munkavállalói kártérítési programon keresztül kezelik. Még akkor is, ha a munkavállalói kártérítési igényt kezdetben elutasítják, a legtöbb fellebbezés az állami testület által létrehozott rendszeren keresztül történik. Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor a peres eljárás is szóba jöhet. Ilyenek például:
- A munkáltatója szándékosan sérült meg, szemben azzal, hogy a sérülése gondatlanság vagy baleset miatt következett be.
- A munkáltatója munkabérbiztosítása nem elegendő – vagy ha megkerülte a törvényt, és egyáltalán nem rendelkezik biztosítással.
- A sérülése egy harmadik fél, például az Ön által a munkahelyén használt berendezés gyártójának gondatlanságához kapcsolódik.
A munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos perek általában összetettebbek, kockázatosabbak és időigényesebbek, mint a munkavállalói kártérítési igények feldolgozása. Ne hagyja, hogy a több millió dolláros kártérítés álma rossz döntésre csábítsa. Paul Giannetti ügyvéd ingyenes konzultációkat biztosít, hogy segítsen megérteni a helyes utat ahhoz, hogy egy munkahelyi sérülést követően újra teljes értékűvé váljon. Vegye fel velünk a kapcsolatot online vagy hívja az (518) 243-8011-es telefonszámot, hogy még ma konzultációt kérjen.