NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

Ez illegális, ha a munkáltató diszkriminatív okokból, megtorló okokból vagy a munkaszerződés megszegésével kirúg egy munkavállalót. Ha ez történt Önnel, akkor előfordulhat, hogy Önt érte az úgynevezett jogellenes felmondás. Ha ez az eset áll fenn, a Lipsky Lowe tapasztalt New York-i munkaügyi ügyvédje harcolni fog Önért, hogy helyrehozza ezt a rosszat.

Mi az a jogellenes felmondás?

Sok ember használja a “jogellenes felmondás” kifejezést arra, amikor úgy érzi, hogy jogellenesen bocsátották el. Jogi értelemben azonban nem létezik “jogellenes felmondás” elnevezésű kereseti ok. A felmondás csak akkor jogellenes, ha az sérti a szövetségi, állami vagy helyi diszkriminációellenes vagy megtorlásellenes törvényeket, szerződésszegést valósít meg, vagy bizonyos esetekben sérti a közrendet Ezzel szemben jogszerű, ha a munkáltató teljesítményi okokból elbocsátja a munkavállalót – még akkor is, ha a munkáltató teljesen téved a munkavállaló teljesítményével kapcsolatban. A Lipsky Lowe tapasztalt ügyvédjei meg tudják állapítani, hogy a felmondás jogellenes volt-e vagy sem, és stratégiát dolgoznak ki az Ön érdekében folytatott küzdelemre. Céljaink az Ön igényeitől függnek; ezek közé tartozhat, hogy visszahelyezzük Önt korábbi pozíciójába, megvédjük Önt a megtorlástól, vagy megfelelő kártérítést kapjon elmaradt bére és lelki szenvedése miatt.

Hogyan lehet “jogellenes” a felmondás, ha a munkaviszonyom “at-will”?

New Yorkban és New Jerseyben, mint a legtöbb államban, az Ön munkáltatója “tetszés szerint” elbocsáthatja Önt, ami azt jelenti, hogy nem kell bizonyítania az Ön elbocsátásának “alapos okát” vagy bármilyen más okát, és nem kell figyelmeztető értesítést küldenie Önnek a közelgő elbocsátásáról. Mindazonáltal fontos kivételek léteznek a “tetszés szerinti” záradékkal szemben, amely a jogellenes felmondás fogalmára ad okot.

Egyrészt a munkáltatója nem szegheti meg az Önnel kötött szerződést. Másrészt nem rúghatják ki Önt kora, fogyatékossága, neme, nemzeti származása, terhessége, családi állapota, katonai szolgálata, aszszonya, vallása, szexuális irányultsága vagy más, törvény által védett tulajdonsága miatt, valamint megtorlásként azért, mert megpróbálta érvényesíteni ezeket a védett jogokat. Az is jogellenes lehet, ha a munkáltatója azért rúgja ki Önt, hogy megakadályozza az Önt megillető bónuszok vagy juttatások felvételét. Ha úgy véli, hogy jogellenesen bocsátották el, a lehető leghamarabb konzultáljon ügyvédünkkel, hogy az értékelni tudja az Ön helyzetének részleteit annak felmérése érdekében, hogy van-e életképes ügye, és ha igen, akkor haladéktalanul megtegye a megfelelő lépéseket.

Írásbeli szerződések / hallgatólagos ígéretek

Ha írásos szerződése van a munkáltatójával, akkor nem lehet “tetszés szerint” elbocsátani, ha az elbocsátása sérti a szerződést. Ha a szerződés egy bizonyos időtartamra biztosítja az Ön munkahelyének biztonságát, és ez az időtartam még nem telt el, akkor lehetősége lehet arra, hogy pert indítson a munkáltatója ellen. Hasonlóképpen, ha a munkáltatója ígéretet tett Önnek, ezeknek az ígéreteknek jogi súlya lehet, különösen akkor, ha az Ön verzióját e-mailek vagy tanúk támasztják alá. Magától értetődőnek kell lennie azonban, hogy a munkáltató jogszerűen felmondhatja a szerződést, ha Önt “okkal” elbocsátják. A szerződés ellenére történő elbocsátás elfogadható “okának” minősülne például egy jogellenes cselekmény, például szexuális zaklatás, csalás vagy sikkasztás.

Legális diszkrimináció

Noha a munkáltatója jogszerűen elbocsáthatja Önt akár a legbutább okok miatt is, a munkáltatója az alábbi diszkriminatív okok közül egyiket sem teheti meg jogszerűen:

• Kor
• Rasszus vagy bőrszín
• Nem, nemi identitás, és transznemű státusz
• Szexuális irányultság
• Vallás
• Nemzetiségi származás
• Fogyatékosság
• Terhesség
• Katonai szolgálat
• Genetikai információ
• Gondozói státusz (e.pl. szülői minőség)

Ha azt gyanítja, hogy a felmondása bármilyen diszkriminatív okból történt, forduljon gyorsan a Lipsky Lowe-hoz, mert nem csak a pénzbeli kártérítési igény benyújtásának vannak időbeli korlátai. Minél hamarabb felveszi velünk a kapcsolatot, annál valószínűbb, hogy képesek leszünk releváns bizonyítékokat gyűjteni vagy olyan munkatársakat kikérdezni, akik alátámasztják az állításait.

Közrend elleni jogsértés

A jogellenes felmondás akkor is előfordul, ha azért rúgják ki, mert jogszerű közösségi tevékenységet végzett, például szavazott, szolgált a hadseregben vagy esküdtként tevékenykedett.

A jóhiszeműség és tisztességes eljárás megsértése

Ez jogellenes, ha a munkáltató azért rúgja ki Önt, hogy megakadályozza, hogy megérdemelt bónuszt vagy értékesítési jutalékot kapjon, vagy hogy a pozícióját olyan személlyel töltse be, aki alacsonyabb bérért dolgozik. A jóhiszeműség és tisztességes eljárás másik megsértése az, ha a munkáltatója azért kényszeríti Önt a felmondásra, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie Önnek. Annak érdekében, hogy Önt elbocsátás nélkül távozásra bírja, a munkáltató kellemetlenné teheti a munkakörülményeit, indokolatlanul nyomást gyakorolhat Önre, vagy kevésbé kívánatos helyre helyezheti át – mindezt annak érdekében, hogy Önt távozásra kényszerítse.

Feljelentések és megtorlás

A szövetségi, állami és városi törvények értelmében a munkáltató jogellenesen rúghatja ki Önt, ha panaszt tesz a munkahelyi megkülönböztetésről vagy zaklatásról. Amikor panaszt tesz a felettesének, a menedzserének vagy a humán erőforrásnak a jogellenes megkülönböztetésről vagy zaklatásról, akkor úgynevezett “védett magatartást” tanúsít. A munkáltatók megsértik a szövetségi, állami és városi törvényeket, ha e védett magatartás miatt kirúgják Önt. A kulcs itt az, hogy önnek jogellenes zaklatás vagy diszkrimináció miatt kell panaszt tennie. A zaklatás például akkor jogellenes, ha a felettesed az életkorod, faji hovatartozásod vagy nemzeti hovatartozásod miatt zaklat. A zaklatás jogszerű, ha a felettes csak nagyon nehézkes és kiabál.

A munkáltató akkor is megsérti a Sarbanes-Oxley-törvénynek nevezett szövetségi törvényt, ha Ön egy tőzsdén jegyzett vállalatnál dolgozik, és azért rúgják ki, mert értékpapírcsalásra, részvényesi csalásra, banki csalásra, bármely SEC-szabály vagy -rendelet megsértésére, postai csalásra vagy távirati csalásra panaszkodik.

New Jerseyben a lelkiismeretes munkavállaló védelméről szóló törvény vagy CEPA szintén védi a bejelentőket, akik egyéb törvénysértésekről és közbiztonsági ügyekről panaszt tettek.

Defamation

Egyes esetekben a jogellenes felmondás olyan hamis állítások vagy akár pletykák eredménye, amelyek tisztességtelenül bemocskolják a munkavállaló hírnevét. Az ilyen rágalmazó kijelentések származhatnak egy elégedetlen munkatársától vagy a felettesétől. Tisztában kell lennie azzal, hogy a rágalmazást gyakran nehéz bizonyítani, de a Lipsky Lowe tapasztalt ügyvédjei segíthetnek Önnek eligazodni abban, hogy van-e életképes követelése.

Mi történik, ha megnyerjük az ügyét

A jogtalan felmondás fájdalmas élmény, de az ügy megnyerése vagy a kedvező megegyezés elérése rendkívül erősítő lehet, nemcsak az Ön, hanem ugyanazon személy vagy vállalat más lehetséges áldozatai számára is. Ha megnyerjük a jogellenes felmondási ügyét, jogosult lehet az alábbi kompenzációs kártérítések egy részére vagy mindegyikére:

• Elveszett jövedelem a jogellenes felmondás időpontjától napjainkig
• Jövőbeni elmaradt bérek, ha a tárgyalás időpontjáig nem tudott munkát találni
• Elveszett juttatások, mint például egészségbiztosítás vagy részvényopciók
• Emocionális fájdalom
• Az ügyvédi költségek

Ha a munkáltató viselkedése különösen kirívó volt, akkor büntető kártérítést is elérhetünk. A büntető kártérítés célja egyrészt, hogy megbüntesse az alperest a különösen aljas magatartásért, másrészt, hogy elriasszon minden más munkáltatót, aki kísértést érez arra, hogy hasonlóan aljas módon viselkedjen.

Kapcsolat NYC-i jogellenes felmondás ügyvédünkkel

A Lipsky Lowe LLP-vel erőt a sarkába. Hevesen fogunk harcolni az Ön jogaiért. Lehet, hogy képesek vagyunk elérni, hogy újra felvegyék Önt, vagy pénzt kapjon a károk megtérítésére, beleértve az elmaradt béreket és juttatásokat, valamint az érzelmi fájdalmat. Ügyvédeink hatékonyak, eredményesek és gondoskodóak. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy visszaadjuk Önnek a karrierjét és helyreállítsuk az önbizalmát. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, hogy egy konzultációra időpontot kérjen.