Oklahoma Right to Work Laws

Néhány állam elfogadta az általánosan “munkához való jogként” emlegetett törvényeket, amelyek tiltják a szakszervezeti biztonsági megállapodásokat, amelyek meghatározzák, hogy a szakszervezetben dolgozó munkavállalóknak csatlakozniuk kell-e a szakszervezethez. Az ilyen törvényeket elfogadó államok szakszervezeti munkahelyein dolgozók nem kötelesek belépni a szakszervezetbe, és nem kötelesek tagdíjat fizetni, noha továbbra is jogosultak a szakszervezet által elért javadalmazásra és juttatásokra.

A szövetségi törvények már tiltják a kényszerű szakszervezeti tagságot, de lehetővé teszik a szakszervezetek számára, hogy a nem szakszervezeti tag munkavállalók számára díjfizetést írjanak elő a képviselet költségeinek fedezésére. A munkához való jogról szóló törvények lényegében tiltják ezt a követelményt.

Oklahoma munkához való jogáról szóló törvények áttekintése

Oklahoma törvényhozói 2001-ben alkotmányos népszavazással tiltották meg a szakszervezeti kezességi szerződéseket (az összes “munkához való jogról szóló” törvény lényegét). Míg ez az állami alkotmánymódosítás megtiltja a szakszervezeti tagságot (vagy nem tagságot) mint a foglalkoztatás feltételét, amit már a szövetségi törvény is tilt, a törvény vonatkozó része azt is tiltja, hogy a nem tagok havi fizetést fizessenek. Ez azért jelentős, mert a nem szakszervezeti tagok is élvezik a reprezentatív szakszervezet által elnyert előnyöket, és kötelesek a nem tagokat is képviselni.

Az oklahomai munkához való jogról szóló törvény további részleteit a következő táblázat tartalmazza. További cikkek és források a FindLaw szakszervezetek rovatában találhatók.

Code Section	Okla. Const. art. 23, § 1A
Policy on Union Membership, Organization, etc.	Senkitől nem lehet megkövetelni a foglalkoztatás feltételeként, hogy: Mondjon le az önkéntes szakszervezeti tagságról; Legyen vagy maradjon szakszervezeti tag; Fizessen tagdíjakat, díjakat vagy bármilyen jellegű díjakat egy szakszervezetnek; Fizessen a tagdíjak arányos részét bármely harmadik félnek, a szakszervezeti kifizetések helyett; vagy Egy szakszervezet által ajánlott, jóváhagyott, ajánlott vagy engedélyezett legyen.
Tiltott tevékenység	A munkavállaló engedélye nélkül nem vonható le szakszervezeti tagdíj vagy díj a munkavállaló béréből
Büntetések	Megbűncselekmény

Megjegyzés: Az állami törvények bármikor változhatnak, jellemzően az új törvényhozás vagy a felsőbb bíróságok döntései révén, akár állami, akár szövetségi szinten. Feltétlenül lépjen kapcsolatba egy oklahomai munkajogi ügyvéddel, vagy végezzen saját jogi kutatást a kutatott állami törvény(ek) ellenőrzéséhez.

Törvények kutatása

• Oklahomai törvény
• Hivatalos állami törvénykönyvek – Linkek mind az 50 állam és DC hivatalos online jogszabályaihoz (törvényeihez).

.