Sztrájkok
A sztrájk fenyegetése elég ahhoz, hogy a felkészületlen munkáltatókat rettegésben tartsa. Azok a munkáltatók, akik felkészülnek a sztrájkokra, sztrájk vészhelyzeti terveket készítenek, megértik, mikor sztrájkolhatnak a szakszervezetek, ismerik a különböző típusú sztrájkokat, amelyek előfordulhatnak, és azok a munkáltatók, akik készen állnak a sztrájk leküzdésére, ha az bekövetkezik, drámai módon visszanyerik az irányítást a vállalkozásuk felett.
Mivel a legtöbb kollektív szerződés érvényes panaszkezelési és választottbírósági eljárással rendelkezik, a szakszervezetek csak a szerződés hatálybalépése előtt (az első szerződés tárgyalása során) vagy a szerződés lejárta után (az újratárgyalási tárgyalások során) sztrájkolhatnak. Ennyi. A kollektív szerződés időtartama alatt a szakszervezetek nem sztrájkolhatnak.
A szakszervezetek gyakran még a tárgyalások megkezdése előtt megkapják a tagjaik jóváhagyását a sztrájk kiírásához. Az Austin Legal segít a munkáltatóknak abban, hogy egyformán felkészüljenek a sztrájkra.
Noha a szakszervezetek általában már a sztrájk előtt sztrájkkal fenyegetőznek, és a munkavállalók a munkabeszüntetés előtt megvitatják a szakszervezeti gyűléseket, a sztrájkról szóló szavazásokat és a sztrájkterveket, a munkavállalók (akik az egészségügy egyes területein nem dolgoznak) bejelentés nélkül is sztrájkolhatnak. Emiatt a munkáltatóknak fel kell készülniük arra, hogy sztrájk esetén hatékonyan működtessék vállalkozásukat. Hogyan nem fogja a vállalat megszegni az ügyfelekkel kötött szerződéseit? Ki fogja a gépeket üzemben tartani? Hogyan fogja biztosítani a biztonságot a létesítményen belül és kívül? Ezek és még sok más kérdés miatt a munkáltatóknak a tárgyalások megkezdése előtt el kell készíteniük egy sztrájktervet.
A munkáltatók egy átfogó sztrájkkönyv kitöltésével készülnek fel a sztrájkra. A Sztrájkkönyv elkészülte után minden információ, utasítás és terv egy helyen található a felsővezetés számára, hogy a vállalat egy ütem kihagyása nélkül működhessen, vagy ami még fontosabb, hogy a vállalat ügyfelei ne vegyék észre és ne érezzék meg a sztrájk hatását.
A sztrájk okozta károk ellenőrzése | Közvetlenül azután, hogy a munkavállalók sztrájkba lépnek, a munkáltatók gyakran úgy érzik, hogy a káosz miatt elvesztették az irányítást. A munkavállalók úgy viselkednek, mintha egy szurkolói gyűlésen lennének – táblákat hordanak magukkal, amelyekkel dudálásra kérik az elhaladó autókat, piknikeznek, gyermekeik a közelben vannak, és fel-alá vonulnak a járdán, negatív üzeneteket skandálva és énekelve a munkáltatójukról. Híradósok jelennek meg, hogy interjút készítsenek mindenkivel, aki hajlandó beszélni, a rendőrség pedig látótávolságon belül helyezkedik el az akcióhoz.
A sztrájkra felkészült munkáltatókat nem hatja meg a sztrájkőrület, amely a bejárati ajtajuk előtt zajlik. Végrehajtják a tervet, és hatékonyan folytatják vállalkozásuk működését. A vészhelyzeti terv fontos eleme a jogi tanácsadókkal való kommunikáció ez idő alatt. A jogi tanácsadók, mint például az Austin Legal, képesek felmérni a helyzetet, és adott esetben bírósági végzést szerezni a sztrájkőrök számának és helyének korlátozására. A jogtanácsos olyan biztonsági cégekkel is együttműködik, amelyek biztosítják, hogy a helyettesítő munkavállalók és a vezetőség incidensek nélkül átléphessék a sztrájkvonalat.
Noha a sztrájk kezdete nyomasztónak tűnhet, az Austin Legal minél hamarabb történő bevonása segít abban, hogy nagyon gyorsan helyreálljon a normalitás a vállalkozásban.
A tisztességtelen munkabeszüntetés | A tisztességtelen munkabeszüntetés az, amikor a munkavállalók azért sztrájkolnak, mert a munkáltató valami olyat tesz, ami törvénytelen vagy sérti a kollektív szerződést. Azt, hogy egy sztrájk tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak minősül-e, a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa dönti el egy hivatalos meghallgatást követően. Az NLRB hivatalos meghallgatásán a munkáltató képviseletében jogi tanácsadót kell bevonni. A szakszervezetek igyekeznek elérni, hogy minden sztrájkot tisztességtelen munkabeszüntetésnek minősítsenek, mivel tagjaik a tisztességtelen munkabeszüntetésért bizonyos előnyöket kapnak, amelyeket a sztrájk más formáiért nem kapnak meg.
Gazdasági sztrájk | Gazdasági sztrájkról akkor beszélünk, ha a munkavállalók a bérükkel vagy juttatásaikkal kapcsolatos dolgok miatt sztrájkolnak. Amikor a munkavállalók gazdasági sztrájkban vesznek részt, könnyebben lehet őket tartósan lecserélni, mint a tisztességtelen munkabeszüntetésben részt vevő munkavállalókat. Emiatt a szakszervezetek igyekeznek elkerülni, hogy tagjaik gazdasági sztrájkba lépjenek. Csak úgy lehet megállapítani, hogy a munkavállalók gazdasági sztrájkban vagy tisztességtelen sztrájkban vesznek-e részt, ha a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa előtt hivatalos meghallgatást tartanak. Az Austin Legal határozottan azt tanácsolja, hogy a munkáltató minden esetben vonjon be ügyvédet, amikor az NLRB-vel tárgyal.
Szimpátiasztrájk | Szimpátiasztrájkról akkor beszélünk, amikor a szakszervezeti tagok azért sztrájkolnak, mert egy másik munkahelyen ugyanaz a szakszervezet sztrájkol. Például az Ohio állambeli Clevelandben az UAW tagsággal rendelkező munkavállalók, akiknek nem volt munkaügyi vitájuk, azért sztrájkolnak, mert az Ohio állambeli Columbusban az UAW tagsággal rendelkező munkavállalóknak munkaügyi vitájuk volt, és emiatt sztrájkoltak. Érdemes megjegyezni, hogy a kollektív szerződésben foglalt általános sztrájktilalmi záradék nem vonatkozik a szimpátiasztrájkra.
Wildcat sztrájk | Vadsztrájkról akkor beszélünk, amikor a munkavállalók a kollektív szerződésüket megsértve sztrájkolnak. Például azok a munkavállalók, akik annak ellenére sztrájkolnak, hogy kollektív szerződésükben érvényes sztrájktilalmi/kilépési tilalmi záradék szerepel, vadsztrájkot folytatnak. A vadsztrájk jellemzően a szakszervezet hivatalos támogatása vagy tudta nélkül történik. A megfelelő szerződéses megfogalmazással a vadsztrájkoló munkavállalók azonnali hatállyal felmondhatók anélkül, hogy a panasz- és választottbírósági eljáráson keresztül kellene menniük.
Kizárások
A munkáltató kizárhatja a munkavállalókat, hogy a munkavállaló szakszervezetét a munkáltató tárgyalási javaslatainak elfogadására ösztönözze. Ahogyan a sztrájkok, a kézi munkabeszüntetések, a munkalassítások és az ülősztrájkok a szakszervezetek számára a munkáltatókra gyakorolt gazdasági nyomásgyakorlás eszközei, úgy a kizárások is gazdasági nyomást gyakorolnak a szakszervezeti tagokra. Valójában, ha megfelelően végzik, a munkáltatók képesek kizárni saját alkalmazottaikat, és helyettesítő munkavállalókat felvenni, hogy a vállalat a kizárás ideje alatt is működjön.
A kizárások ugyan legálisak, de precízen kell végrehajtani őket. A kizárásokra vonatkozó számos korlátozás miatt azok a munkáltatók, akik nem konzultálnak jogi tanácsadóval, mielőtt kizárják alkalmazottaikat, komoly veszélyben vannak, hogy megsértik a törvényt.
A gazdasági nyomásgyakorlás egyéb formái
A sztrájkokon kívül a szakszervezeteknek számos más módszerük is van arra, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatókra, például a kézbesítés, a munkalassítás és a betegszabadság. Ezek mindegyike alkalmazható önmagában vagy együttesen, attól függően, hogy a szakszervezet milyen mértékű nyomást kíván gyakorolni a munkáltatóra.
A vállalati kampányok során a munkáltatók a nyomásgyakorlás számos más formájára is számíthatnak, többek között: sztrájkőrség, újsághirdetések, hirdetőtáblák, nyilvános beszédek, szórólapozás, szerkesztőségi levelek, rádióreklámok, házról házra járás és a közösségi médiakampányok. A szakszervezetek rendkívül kreatívak abban, hogy információkat szerezzenek a vállalatokról és eljuttassák üzenetüket a nyilvánossághoz. Ezért a munkáltatóknak bölcs dolog azonnal jogi tanácsadót bevonni, ha úgy gondolják, hogy a vállalatuk egy szakszervezet célpontja lehet.