állások?
A rövid válasz:
A Harvard Crimsonban ezen a héten megjelent, sokat emlegetett cikk miatt az emberek arról beszéltek, hogy mennyit számítanak a főiskolai jegyek. A Crimson szerint Jay M. Harris, a Harvard felvételi dékánja elismerte, hogy a Harvardon a hallgatóknak adott jegyek átlaga A-, a leggyakrabban adott jegy pedig A. A harvardi jegyinfláció felveti a kérdést:
A Harvard nem válaszolt arra a kérdésemre, hogy miért fújja fel az iskola a jegyeket, csak egy előkészített nyilatkozatot küldött e-mailben, amelyben megerősítette, hogy Harris dékán úr megjegyzései pontosak, és hozzátett egy furcsa, pontatlan állítást: “Hisszük, hogy a tanulás a legfontosabb dolog, ami az osztálytermeinkben történik.” Amikor e-mailt küldtem Jeff Neal szóvivőnek, és megkértem, hogy hozzon kapcsolatba a karrierszolgálattal (azt akartam megkérdezni, hogy a Harvard szándéka az-e, hogy segítsen a diákoknak munkát találni), nem válaszolt.
De négy másik iskola – a New York University, a Brandeis, a Rochester Institute of Technology és a Purdue – karrierszolgálatának igazgatóit is elértem, és mindannyian egyetértettek: A munkaadókat igenis érdeklik a jegyek. A diákoknak nem szabad azt hinniük, hogy csak azért, mert átjutottak a felvételi akadályon, lazíthatnak az órákon. Az biztos, hogy sok kisebb munkaadó nem várja el, hogy az önéletrajzban szerepeljen a tanulmányi átlag, de a legtöbb nagyvállalat igen. A Főiskolák és Munkáltatók Országos Szövetsége által idén augusztusban és szeptemberben több mint 200 munkáltató körében végzett felmérés szerint a vállalatok 67%-a mondta, hogy a jelölteket a tanulmányi átlaguk alapján vizsgálja. A NACE, A Bethlehem, PA nonprofit szervezet összeköti a főiskolai munkaközvetítő irodákat a munkáltatókkal. Tagjai általában nagyvállalatok, amelyek átlagosan 7500 embert foglalkoztatnak, köztük a Kellogg, a Procter & Gamble és a Bank of America.
Megkerestem Dan Blacket, az Ernst & Young szakmai szolgáltató óriáscég amerikai toborzási igazgatóját is, aki 7000 új amerikai diplomást tervez felvenni a következő évben. Azt mondja, feltétlenül elvárja, hogy az önéletrajzban szerepeljen a GPA. “A jegyek mindenképpen számítanak, amikor diákokat toborzunk” – mondja. “Valójában ez az egyik egyetlen jel, ami arra utal, hogy a hallgató műszaki képességei vagy alkalmassága mennyire alkalmas a munka elvégzésére.”
A karrierszolgálatok igazgatói, akikkel beszéltem, mind azt mondják, hogy a munkaadók legalább 3-as átlagot szeretnének látni, és sokan 3,5-nél húzzák meg a határt. De Black szerint nincs kemény határérték. Még egy 2,1-es átlaggal rendelkező diák is kaphat munkát az Ernst & Youngnál, ha jó oka van az elmaradt jegyeinek, például ha a félév közepén behívják katonai szolgálatra. A magasabb átlaggal rendelkező pályázó sem mindig kapja meg az állást. Például egy 3,2-es átlaggal rendelkező diák megelőzhet egy 3,9-es pályázót, ha a gyengébb jegyekkel rendelkező diák heti 30 órát dolgozik, hogy elvégezze az iskolát, és ugyanakkor az osztály pénztárosaként is tevékenykedik. “Mindig olyan embereket keresek, akik több feladatot is meg tudnak osztani” – mondja Black.
Egy dolog, amit Black mond, megdöbbent: megismerkedik azokkal az iskolákkal, ahol toboroz, például a U. Penn, olyan jól, hogy fel tudja mérni, mit jelent az, ha egy diák négyest kap egy különösen kemény professzorral tartott órán.
Ernst & Young nem toboroz a Harvardra, mert az iskolában nincs üzleti szak, de Black szerint az esetleges jegyinfláció nem akadályozta meg, hogy a Harvardra felvett diákjai jó munkát végezzenek.
Trudy Steinfeld, a NYU karrierszolgálatának vezetője szerint a cégek, amelyek a leginkább törődnek a jegyekkel, a befektetési bankok, az Ernst & Younghoz hasonló professzionális szolgáltató cégek és a gyógyszeripari vállalatok. Még ha egy diák nem is ezekre a területekre jelentkezik, ha 3,0 feletti átlaga van, azt javasolja, hogy az átlagot tüntesse fel az önéletrajzában. Tüntesse fel az olyan kitüntetéseket, mint a cum laude és a Phi Beta Kappa tagság, teszi hozzá. Manny Contomanolis, a Rochester Institute of Technology karrierszolgálatának vezetője egyetért ezzel. Szerinte azért is fontos az őszinteség, mert a munkáltatók az esetek legalább egyharmadában kérik a diákok bizonyítványának másolatát. Black az Ernst & Youngtól egyetért. “Senkit sem vesznek fel az EY-nál az egyetemről hivatalos bizonyítvány nélkül.”
A Purdue-n a karrier irodák vezetője, Tim Luzader szerint sok nagy gyártó vállalat, mint a General Motors, a Ford, a John Deere és a Caterpillar, az egyetemen toboroz, és mind látni akarják a jegyeket. “A GPA-t küszöbnek tekintik a toborzás irányításához” – mondja.”
Mi a teendő, ha pocsék a jegyed? Van néhány lehetőség. A Purdue-n a diákok előnye, hogy évente mintegy 30 karriervásáron vehetnek részt, ahol szemtől szembe állhatnak a cégek toborzóival, és eladhatják magukat. “Elmondhatják a történetüket, akár dolgoztak, miközben iskolába jártak, akár katasztrofális volt az első évük, de az utóbbi időben jobban teljesítettek” – mondja Luzader.
Steinfeld egyetért azzal, hogy a diákok kompenzálhatják a rossz jegyeket egy meggyőző történettel, amelyet az önéletrajzukba is beírhatnak, például egy olyan szakmai gyakorlat leírásával, ahol a munkafolyamatokkal kapcsolatos problémák elemzését végezték, és 20%-kal javították a termelékenységet.
Egy másik, a RIT Contomanolis által javasolt megoldás: Ha a főszakon elért átlaga jobb, mint az általános jegyei, csak azt tüntesse fel, vagy tüntesse fel mindkét számot.
Mi a helyzet a kis munkaadókkal vagy az induló vállalkozásokkal? Őket érdekli a GPA? Nem annyira. De ha jók a jegyeid, akkor nyugodtan tüntesd fel az átlagodat a bizonyítványodban. Dean Iacovetti, a New York állambeli Albany mellett működő Apprenda szoftvercég toborzási igazgatója azt mondja, nem várja el, hogy GPA-t lásson az önéletrajzokban, de ha igen, és az jó, akkor felfigyel rá. “Ha valaki 3,5-ös átlaggal végez a Cornell-en” – mondja – “azt a személyt szeretném megnézni.”