Qual è il tuo più grande obiettivo per quei giorni di PD prima che arrivino i ragazzi? Aiutare il tuo staff a caricarsi, ad essere entusiasta di iniziare l’anno e a lavorare come una squadra Quando lo staff di una scuola è a proprio agio con gli altri e si diverte insieme, si vedono gli effetti in tutti gli aspetti della scuola. All’inizio di ogni riunione, specialmente nella settimana prima dell’inizio della scuola, le attività di team-building possono aiutare a costruire rapidamente le relazioni e a rilassare la stanza. Questo è particolarmente vero quando le attività sono facilitate bene e appropriate per il gruppo. Qui ci sono dieci delle nostre attività di team-building preferite per il personale e i docenti, sia che il personale si conosca da anni o che si incontri per la prima volta.
Foto di un gruppo di diversi impiegati creativi che hanno una riunione all’interno
Questi giochi sono migliori se ci sono molte facce nuove nella squadra quest’anno.
Team Juggling
Questo è un gioco attivo che farà muovere il tuo staff e si presta a molte risate e ad un ambiente più rilassato. Hai bisogno di molto spazio e di tre oggetti morbidi da lanciare in giro.
Come funziona:
Colloca tutti in cerchio. Presentati e lancia il primo oggetto a qualcun altro, dicendo il suo nome. Se non sapete il loro nome, chiedete! Dovrebbe lanciare l’oggetto ad un’altra persona, dicendo il suo nome fino a quando ogni persona ha ricevuto l’oggetto. Poi, iniziate di nuovo, ripetendo l’ordine, poi lanciate il secondo oggetto a un’altra persona e ripetete il processo, in modo che i due oggetti vengano lanciati in giro allo stesso tempo. Le cose dovrebbero iniziare a diventare piuttosto sciocche.
Finite ripetendo il processo, con i primi due oggetti che girano intorno al cerchio nel loro ordine originale, poi introducete il terzo oggetto ad un terzo individuo una volta che i primi due oggetti si sono mossi. Alla fine del gioco, ogni persona dovrebbe conoscere i nomi di almeno altre tre persone, e si spera molti di più.
Introduci il tuo partner
Questo gioco è per uno staff che avrà difficoltà a comprare un gioco sciocco e attivo. Non avrete bisogno di forniture.
Come funziona:
Fate accoppiare ogni persona con qualcuno che non conosce bene. Stabilite un limite di tempo (per noi due minuti sono sufficienti, ma sentitevi liberi di cambiarlo in base alle vostre esigenze) e fate in modo che una persona parli all’altra di sé. Quando il tempo è scaduto, scambiatevi e ripetete in modo che entrambe le parti conoscano un po’ l’altra.
Una volta che entrambi i partner se ne sono andati, fate il giro della stanza e ogni persona presenta brevemente il suo partner al gruppo. L’oratore non dovrebbe cercare di ripetere tutto ciò che il suo partner ha detto, ma dovrebbe invece trovare i punti salienti e le informazioni importanti o interessanti. Alla fine dell’attività, le persone dovrebbero conoscere diversi nomi e almeno un po’ l’uno dell’altro.
Attività per conoscersi
Questi giochi funzionano bene per uno staff che si conosce e che è amichevole ma non si conosce bene.
Quanto ci vuole per portare a termine il lavoro?
Questo è un gioco stupido che permetterà al tuo staff di imparare un po’ di più gli uni degli altri, ma non richiede che nessuno sia molto attivo. Tutto ciò di cui avrete bisogno è un rotolo di carta igienica.
Come funziona:
Fate mettere la vostra squadra in cerchio e passate la carta igienica in giro, chiedendo loro di prenderne quanta ne serve per “finire il lavoro”. Tu dovresti fare lo stesso. Non chiarite ulteriormente in questo momento. Una volta che tutti hanno la loro carta igienica, iniziate a presentarvi e ad affermare un fatto su di voi per ogni quadrato di carta igienica che avete preso. Poi, invita i membri dello staff a fare lo stesso, a seconda di quanta carta igienica hanno. Questa è una grande opportunità, a bassa pressione, per invitare le persone a condividere se stesse.
Staff Bingo
Questo è un buon gioco se hai un mix di personale che si conosce bene e personale nuovo. La tua squadra si muoverà nella stanza e parlerà tra di loro. Avrai bisogno di prepararti in anticipo alla riunione dello staff raggiungendo ogni membro dello staff.
Il modo in cui funziona:
Prima della riunione, chiedi ad ogni membro dello staff di sottoporti un fatto casuale su se stesso che pensa che nessun altro sappia di lui. Una volta ricevuti i fatti, fate delle schede bingo per tutti (potete usare questo generatore di schede bingo). Durante la riunione del personale, passate le schede e incoraggiate tutti ad iniziare a parlare tra di loro, scrivendo il nome del loro collega nella casella con il fatto corrispondente. La prima persona che fa bingo vince! Puoi offrire qualcosa come premio o solo la promessa di vantarti.
Domande sul pallone da spiaggia
Questo è un ottimo per rompere il ghiaccio se il tuo staff è per lo più nuovo. È un gioco attivo, quindi serve anche come energizzante per svegliare tutti per una riunione mattutina. Richiede molto spazio e avrete bisogno di un pallone da spiaggia.
Come funziona:
Scrivete dei numeri intorno al pallone da spiaggia. Da uno a cinque è generalmente sufficiente. Assegna una domanda ad ogni numero. Pensate a cosa vorreste che il vostro staff sapesse l’uno dell’altro o usatelo come un ripasso per alcune delle cose che avete imparato l’uno dell’altro in precedenza. Lancia la palla in giro per la stanza. Ogni persona che la prende dovrebbe rispondere alla domanda corrispondente al numero più vicino alla sua mano. Una volta risposto alla domanda, deve lanciare la palla ad un’altra persona.
Fact Bag
Questo gioco è ideale per i gruppi che già conoscono un po’ gli altri. Avrete bisogno di penne, carta e un sacchetto o una ciotola.
Come funziona:
Passate carta e penne, chiedendo ai vostri collaboratori di scrivere tre cose su se stessi che pensano che nessuno nella stanza conosca su pezzi di carta separati. Una volta fatto, chiedete loro di depositare i fatti nella borsa o nella ciotola. Ora mischiate i fatti e tiratene fuori uno dal contenitore. Leggilo ad alta voce e fai indovinare a tutti a chi corrisponde il fatto. Probabilmente non riuscirete a finire tutti i fatti, ma potete tenere gli avanzi per riempire il tempo durante le transizioni più tardi o per iniziare le riunioni future.
Attività di fiducia e lavoro di squadra
Questi giochi sono molto gratificanti ma sono migliori per uno staff che già si conosce bene ed è pronto a lavorare sulle dinamiche di squadra. Anche se questi giochi non dovrebbero essere usati con uno staff che si è appena conosciuto, potrebbero essere usati con un nuovo staff verso la fine di una giornata di formazione. Questi giochi funzionano meglio quando si ha il tempo di fare il debriefing in seguito su cosa ha funzionato e cosa no.
Proteggi l’uovo
Questo gioco è migliore se il tuo obiettivo è quello di migliorare il lavoro di squadra e le capacità di comunicazione del personale. Avrete bisogno di uova e di alcuni materiali casuali per la casa, come cartone, nastro adesivo, cannucce, ecc. Avrete anche bisogno di una sedia, un tavolo o uno sgabello da cui stare in piedi e far cadere l’uovo. Prevedete di fare un po’ di confusione con questa attività.
Come funziona:
Dividete il vostro staff in squadre da tre a cinque persone, composte idealmente da persone che non si conoscono bene o che dovranno lavorare insieme spesso durante l’anno. Spiega che ogni squadra ha un tempo stabilito (15-30 minuti) per costruire un modo per proteggere il loro uovo quando viene fatto cadere. Lasciateli lavorare e quando arriva il momento fate cadere l’uovo ad ogni gruppo. Che le uova si rompano o meno, tutti si divertiranno e rideranno dei risultati.
Per fare il debriefing, si può avere una conversazione su cosa ha portato al successo e cosa no. Parlate della comunicazione, della creatività e di qualsiasi altra cosa sia andata bene durante l’esercizio. Puoi anche cercare di fare dei collegamenti con il lavoro che faranno durante l’anno scolastico.
Disegnare un’immagine
Questo gioco è principalmente un gioco di squadra ma richiede anche un certo livello di fiducia. Avrete bisogno di penne e carta, nonché di alcuni semplici disegni, pensate a dettagli minimi. Tutte le squadre possono usare la stessa immagine, se preferite.
Come funziona:
Dividete il gruppo in squadre di tre persone. Fate decidere ad ogni squadra chi disegnerà, chi vedrà l’originale e chi parlerà. Una volta che queste decisioni sono state prese, date allo spettatore uno dei semplici disegni che avete preparato. L’obiettivo è che la persona che disegna replichi l’illustrazione senza aver mai visto l’originale. Lo spettatore non può parlare, ma deve trovare un modo per comunicare all’oratore l’aspetto dell’illustrazione originale. L’oratore tradurrà quel messaggio per la persona che disegna. Alla fine, fate votare all’intero gruppo quale disegno è più vicino all’originale.
Corso ad ostacoli
Questo è un gioco attivo che richiede un alto livello di fiducia tra i membri dello staff. È più efficace con uno staff che è molto familiare e che ha già un certo grado di fiducia. Avrete bisogno di bende, un grande spazio aperto e oggetti che possono essere usati come ostacoli.
Come funziona:
Dividete il gruppo in squadre di tre persone. Fate in modo che ogni squadra decida chi sarà bendato, chi vedrà il percorso e chi comunicherà con il membro bendato della squadra. Fate in modo che la persona che osserva il percorso e la persona che comunica con il membro bendato della squadra stiano faccia a faccia, con l’osservatore rivolto verso il percorso a ostacoli. Assicuratevi che il comunicatore non sia in grado di vedere il percorso. Puoi impostare il percorso prima che tutti arrivino o a questo punto.
Porta la persona bendata dai suoi compagni di squadra, offrendo un braccio o una mano per aiutarla a guidare. Controllate due volte che non possano vedere attraverso le loro bende – gli insegnanti non sono al di sopra di barare! Chiarisci che lo spettatore del corso non può parlare e che la persona che comunica non può guardare. Poi lasciate andare le squadre. La prima squadra che porta il proprio compagno di squadra dall’altra parte vince. Assicurati che almeno una persona non stia giocando in modo da poter monitorare il percorso per problemi di sicurezza.
Isola deserta
Questo è un gioco di strategia che richiede molto lavoro di squadra. Usalo quando sei alla ricerca di modi per migliorare la comunicazione e le capacità di lavoro di squadra. Avrete bisogno di carta e penne.
Come funziona:
Chiedete ad ogni persona di decidere quale oggetto porterebbe con sé se fosse bloccata su un’isola deserta. Non devono dire a nessuno quale oggetto hanno scelto. Una volta che tutti hanno deciso, dividete il gruppo in squadre di tre o quattro persone. Le squadre dovrebbero poi lavorare insieme per capire come sopravvivere e fuggire dall’isola solo con gli oggetti che hanno deciso di portare. Poi, fate condividere ogni gruppo con tutto il gruppo. Si possono dare premi per il più creativo, il più probabile che funzioni, ecc, o semplicemente fare un debriefing alla fine.
Mentre il personale potrebbe a volte alzare gli occhi al cielo per dover fare attività di team-building, il più delle volte ridono e si divertono alla fine. Con relazioni più forti e una squadra che si fida di più l’uno dell’altro, il nuovo anno scolastico inizierà alla grande.
Unisciti alle grandi conversazioni in corso sulla leadership scolastica nei nostri gruppi Facebook di Principal Life e High School Principal Life.
Inoltre, controlla altri fantastici giochi da usare nelle tue riunioni del personale.