Sapete quando è la giornata nazionale del riconoscimento dei dipendenti? Ecco una domanda ancora migliore: Ha importanza?
La verità è che il riconoscimento dei dipendenti non conosce calendario – è una parte importante della cultura aziendale tutto l’anno e probabilmente lo sarà sempre. Ecco tre motivi per cui è così.
- I dipendenti riconosciuti sono dipendenti felici
Non tutti si portano il lavoro a casa, come dice il vecchio detto. Tuttavia, la maggior parte di noi si porta a casa alcuni dei sentimenti che vengono a galla mentre siamo in ufficio o incontriamo i clienti. Mettiamola così: Le buone vibrazioni in ufficio si traducono in una vita domestica più felice e pacifica.
Quando mostrate ai vostri dipendenti che vedete e apprezzate i loro sforzi – e vi prendete il tempo di dimostrare quanto sia misurabile l’impatto che stanno avendo sulla vostra azienda e sul vostro angolo di mondo – quei dipendenti si sentono bene in quello che fanno e portano queste sensazioni a casa con loro.
Oh, e un’altra cosa? I dipendenti felici sono in media il 12% più produttivi delle loro controparti meno felici. Sembra una vittoria per tutti.
- I leader riconoscenti sono leader apprezzati
Si potrebbero scrivere un centinaio di articoli sul perché la fiducia sul posto di lavoro è fondamentale e non sarebbe ancora abbastanza. Quindi ripetiamolo: Fidarsi l’uno dell’altro è uno dei beni più preziosi che possediamo.
Potreste pensare che un proverbiale salto di fede sia ciò che è necessario per costruire la fiducia – quel fastidioso paradigma della fiducia deve iniziare da qualche parte che tutti conosciamo. Mettiti in gioco, fidati dei tuoi dipendenti e vedi se questa fiducia viene ricompensata. Giusto?
Bene, più o meno. Non devi semplicemente licenziare e dimenticare quando si tratta di fiducia – a volte tutto quello che devi fare è costruire una solida base per farla prosperare. Nel nostro caso di oggi, questa base è la riconoscenza.
Sì, sareste sorpresi dal grado in cui il semplice ringraziamento dei vostri impiegati favorisce un’atmosfera di fiducia. Quando i dipendenti sanno che i loro sforzi contribuiscono a una causa e sono notati da persone più in alto nella catena alimentare, sentono una connessione più profonda con la leadership.
Sorprendentemente, quasi il 90% dei dipendenti che hanno ricevuto riconoscimenti o ringraziamenti dal loro capo nell’ultimo mese hanno indicato livelli più alti di fiducia in quel capo. Tra i dipendenti che non hanno ricevuto alcun riconoscimento, solo il 48% ha indicato di fidarsi dei loro superiori.
- Quando i dipendenti si sentono riconosciuti, rimangono
Per la nostra terza e ultima difesa del riconoscimento dei dipendenti, consideriamo i costi di formazione di un nuovo dipendente al punto in cui può lavorare con la stessa sicurezza ed efficienza di un veterano dell’azienda.
Sembra estenuante e costoso, vero? È così. Secondo alcune stime, accogliere un nuovo assunto potrebbe costare fino a 3.500 dollari per il reclutamento e fino a 1.200 dollari e 32 ore all’anno di formazione continua. Tutto sommato, un nuovo assunto potrebbe costare 4.129 dollari e fino a 42 giorni di produttività persa o compromessa. Se vi sembra una complicazione di cui non avete bisogno, probabilmente avete ragione.
Quando è stato chiesto perché hanno deciso di passare a una carriera diversa, la stragrande maggioranza dei dipendenti rappresentati in un recente rapporto dell’U.S. Bureau of Labor and Statistics ha indicato che hanno sentito o una mancanza di rispetto o una mancanza di autonomia. Con un po’ di riconoscimento, puoi invertire queste tendenze e mantenere il tuo talento molto più a lungo.
Impegnati nel riconoscimento tutto l’anno
Anche oggi, il riconoscimento dei dipendenti non è così comune, o così celebrato, come dovrebbe essere. Molti manager scelgono di non farne una priorità, o perché sono troppo occupati o perché semplicemente non capiscono perché è così vitale per un posto di lavoro fiorente.
Per la cronaca, la giornata nazionale del riconoscimento dei dipendenti cade il 4 marzo di ogni anno. Ora che sai quanto può essere facile enfatizzare il riconoscimento – e perché è così importante – puoi fare di ogni giorno un momento di apprezzamento.