lavori?
La risposta breve: Sì.
Una storia molto diffusa nel Crimson di Harvard questa settimana ha fatto parlare di quanto contino i voti del college. Secondo il Crimson, Jay M. Harris, decano delle ammissioni di Harvard, ha ammesso che la media dei voti che Harvard assegna agli studenti è una A-, e il voto più frequentemente dato è una A. L’inflazione dei voti di Harvard porta alla domanda: I voti alti aiutano gli studenti ad ottenere stage e lavori a tempo pieno?
Harvard non ha risposto alle mie domande sul perché la scuola gonfia i voti, tranne che per inviare via e-mail una dichiarazione preparata che conferma che i commenti del preside Harris sono accurati e aggiunge un’affermazione stranamente fuori punto: “Crediamo che l’apprendimento sia la cosa più importante che accade nelle nostre aule”. Quando ho inviato un’e-mail al portavoce Jeff Neal, chiedendogli di mettermi in contatto con i servizi di carriera (volevo chiedere se l’intenzione di Harvard era quella di aiutare gli studenti a trovare lavoro), non ha risposto.
Ma ho raggiunto i direttori dei servizi di carriera di altre quattro scuole – New York University, Brandeis, Rochester Institute of Technology e Purdue – e sono tutti d’accordo: I datori di lavoro si preoccupano dei voti. Gli studenti non dovrebbero pensare che solo perché hanno superato l’ostacolo delle ammissioni, possono rilassarsi in classe. Per essere sicuri, molti piccoli datori di lavoro non si aspettano di vedere una GPA su un curriculum, ma la maggior parte delle grandi aziende sì. Secondo un sondaggio di più di 200 datori di lavoro condotto in agosto e settembre di quest’anno dalla National Association of Colleges and Employers, il 67% delle aziende ha detto di aver esaminato i candidati in base al loro GPA. NACE, A Bethlehem, PA non-profit, collega gli uffici di collocamento dei college con i datori di lavoro. I suoi membri tendono ad essere grandi aziende con una media di 7.500 persone sul libro paga, tra cui Kellogg, Procter & Gamble e Bank of America.
Ho anche controllato con Dan Black, il direttore del reclutamento per le Americhe al gigante dei servizi professionali Ernst & Young, che prevede di assumere 7.000 nuovi laureati americani nel prossimo anno. Dice che, assolutamente, si aspetta di vedere una GPA su un curriculum. “I voti certamente contano quando stiamo reclutando studenti”, dice. “I direttori dei servizi di carriera con cui ho parlato dicono tutti che i datori di lavoro vogliono vedere un GPA di 3 o superiore, e molti mettono la soglia di 3,5. Ma Black dice che non c’è un limite rigido. Anche uno studente con un 2.1 potrebbe ottenere un lavoro alla Ernst &Young se avesse una buona ragione per i suoi voti in ritardo, come essere chiamato per il servizio militare a metà del semestre. Il candidato con la GPA più alta non sempre ottiene il lavoro. Per esempio, uno studente con una media di 3,2 potrebbe battere un candidato con una media di 3,9 se lo studente con i voti più bassi stesse lavorando 30 ore alla settimana per pagarsi la scuola e allo stesso tempo stesse facendo il tesoriere di classe. “Sono sempre alla ricerca di persone che possono destreggiarsi tra più responsabilità”, dice Black.
Una cosa che Black dice mi sorprende: conosce le scuole dove recluta, come la U. Penn, Ernst & Young non recluta ad Harvard perché la scuola non ha una specializzazione in business, ma Black dice che l’inflazione dei voti non ha impedito ai suoi assunti di Harvard di fare un buon lavoro.
Secondo Trudy Steinfeld, capo dei servizi di carriera alla NYU, le aziende che si preoccupano di più dei voti sono le banche di investimento, le società di servizi professionali come Ernst & Young e le aziende farmaceutiche. Anche se uno studente non sta facendo domanda in una di queste aree, se ha un GPA superiore a 3.0, lei raccomanda di includere la media nel suo curriculum. Includere onori come cum laude e l’appartenenza al Phi Beta Kappa, aggiunge. Manny Contomanolis, capo dei servizi di carriera al Rochester Institute of Technology, è d’accordo. Dice anche che è importante essere onesti perché almeno un terzo delle volte i datori di lavoro richiedono una copia della trascrizione di uno studente. Black di Ernst & Young è d’accordo. “Nessuno viene assunto alla EY dal campus senza una trascrizione ufficiale.”
A Purdue, il capo degli uffici di carriera Tim Luzader dice che molte grandi aziende manifatturiere come General Motors, Ford, John Deere e Caterpillar, reclutano nel campus e tutte vogliono vedere i voti. “Vedono il GPA come una soglia per gestire il loro reclutamento”, dice.
Cosa fare se i tuoi voti sono pessimi? Ci sono alcune possibilità. A Purdue, gli studenti hanno il vantaggio di circa 30 fiere della carriera all’anno, dove possono trovarsi faccia a faccia con i reclutatori delle aziende e vendersi. “Possono raccontare la loro storia, se lavoravano mentre andavano a scuola o se hanno avuto un disastroso anno da matricola ma hanno fatto meglio ultimamente”, dice Luzader.
Steinfeld concorda che gli studenti possono compensare i cattivi voti con una storia convincente che possono mettere sul loro curriculum, come descrivere uno stage in cui hanno fatto un’analisi dei problemi del flusso di lavoro e migliorato la produttività del 20%.
Un’altra soluzione, suggerita da Contomanolis del RIT: se il GPA nella tua specializzazione è migliore dei tuoi voti complessivi, elenca solo quello, o elenca entrambi i numeri.
E i piccoli datori di lavoro o le startup? A loro interessa il GPA? Non così tanto. Ma se i tuoi voti sono buoni, vai avanti ed elenca la tua media sulla tua trascrizione. Dean Iacovetti, direttore del reclutamento presso Apprenda, una società di software fuori Albany, NY, dice che non si aspetta di vedere GPA sui curriculum, ma se lo fa, ed è un forte, prende nota. “Se c’è una persona che si laurea con un 3,5 alla Cornell”, dice, “è qualcuno che vorrei vedere”.