La città di Fremont, California, ha visto un’opportunità per rimediare a un problema difficile. Nell’area della baia di San Francisco, 20.900 posti di lavoro sono stati persi a causa dell’impatto del COVID-19. Allo stesso tempo, le aziende si stavano preparando a produrre prodotti per combattere la pandemia. Aziende manifatturiere come Evolve Manufacturing Technologies, Inc, che ha iniziato a produrre kit di test rapidi per il COVID-19, ventilatori e attrezzature per il trattamento del COVID-19 la scorsa primavera avevano bisogno di aiuto. L’azienda aveva assunto 100 persone ma aveva bisogno di più.
Così il dipartimento di sviluppo economico della città di Fremont ha trovato una soluzione per iniziare ad affrontare il problema di trovare lavoro per gli sfollati della pandemia. Il 5 marzo ha lanciato il programma pilota Earn and Learn Fremont (ELF) per aiutare le persone senza lavoro – specialmente le persone di colore e i gruppi a basso reddito – a iniziare una nuova carriera nella produzione avanzata.
“Dall’inizio della pandemia globale l’anno scorso, abbiamo prodotto più di 2 milioni di test COVID-19 e raddoppiato la nostra forza lavoro di produzione a Fremont”, ha detto Noreen King, fondatore e CEO di Evolve Manufacturing a IndustryWeek. “Mentre continuiamo a produrre ventilatori e kit per il test degli anticorpi, siamo ansiosi di trovare altri talenti locali che si uniscano a noi”. D’altra parte, ci sono molti lavoratori licenziati dal settore dei servizi che sono ansiosi di ricominciare a lavorare. Ecco perché sono entusiasta di questo programma pilota Earn and Learn Fremont. Con una sufficiente formazione sul lavoro e il sostegno della città e della regione in generale, crediamo di poter aprire una nuova strada per questi lavoratori licenziati per rientrare nella forza lavoro e iniziare una nuova carriera nella produzione avanzata.”
Per questo programma i partecipanti che sono idonei attraverso il Workforce Innovation and Opportunity Act riceveranno otto settimane di esperienza lavorativa retribuita presso Evolve Manufacturing e sei settimane di formazione virtuale simultanea di sviluppo delle competenze tramite il programma di tecnologia di produzione intelligente dell’Ohlone College. I partecipanti riceveranno anche un certificato di competenza riconosciuto dall’industria dopo aver completato una formazione personalizzata per lo sviluppo delle competenze produttive sviluppata dall’Ohlone College.
Dopo la laurea, ai partecipanti può essere offerto un lavoro a tempo pieno presso Evolve o scegliere di lavorare presso un’altra società di produzione. Se i partecipanti scelgono di continuare la loro formazione all’Ohlone College, saranno anche in grado di applicare i crediti guadagnati attraverso il programma pilota ELF al programma di tecnologia di produzione intelligente del college.
La creazione di questo programma ha coinvolto una serie di organizzazioni, tra cui i consigli di sviluppo della forza lavoro Alameda County Workforce Development Board e work2future. Stanno fornendo finanziamenti federali e offrendo la gestione del caso così come i servizi di supporto per i partecipanti. E il Family Resource Center del Dipartimento dei Servizi Umani della città ha promosso il programma con l’obiettivo di fornire servizi completi per aiutare i loro clienti a fare un cambio di carriera.
“A Fremont, siamo orgogliosi di essere sede di oltre 900 aziende manifatturiere che forniscono un’abbondanza di opportunità di lavoro a medio salario e possono portare a migliori traiettorie di carriera”, ha detto il sindaco di Fremont Lily Mei a IndustryWeek. “Siamo grati di avere partner innovativi come l’Ohlone College che sostiene il programma pilota ELF, e speriamo che possa ispirare altri partner manifatturieri nella nostra regione a perseguire opportunità simili per diversificare la loro forza lavoro. Allo stesso modo, speriamo che il programma incentivi i dipendenti a guardare oltre le idee sbagliate sull’industria manifatturiera (ad esempio, i lavori manifatturieri sono a basso salario, a bassa tecnologia, ecc.) per perseguire lavori di livello iniziale nel campo che potrebbero portare a carriere durature e prosperose per sostituire e migliorare le loro vite a lungo termine.”
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