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Se esploriamo la cultura tedesca attraverso la lente del Modello 6-D©, possiamo avere una buona panoramica dei driver profondi della cultura tedesca rispetto alle altre culture mondiali.
Distanza dal potere
Questa dimensione si occupa del fatto che tutti gli individui nelle società non sono uguali – esprime l’atteggiamento della cultura verso queste ineguaglianze tra di noi. La distanza dal potere è definita come la misura in cui i membri meno potenti delle istituzioni e delle organizzazioni all’interno di un paese si aspettano e accettano che il potere sia distribuito in modo diseguale.
Altamente decentralizzata e sostenuta da una forte classe media, la Germania non è sorprendentemente tra i paesi meno lontani dal potere (punteggio 35). I diritti di co-determinazione sono relativamente ampi e devono essere presi in considerazione dalla direzione. Uno stile di comunicazione e di riunione diretto e partecipativo è comune, il controllo non è gradito e la leadership è sfidata a mostrare competenza e meglio accettata quando è basata su di essa.
Individualismo
La questione fondamentale affrontata da questa dimensione è il grado di interdipendenza che una società mantiene tra i suoi membri. Ha a che fare con il fatto che l’immagine di sé delle persone è definita in termini di “Io” o “Noi”. Nelle società individualiste si suppone che le persone si occupino solo di se stesse e della loro famiglia diretta. Nelle società collettiviste le persone appartengono a “in gruppi” che si prendono cura di loro in cambio di fedeltà.
La società tedesca è una società veramente individualista (67). Le piccole famiglie con un focus sul rapporto genitori-figli piuttosto che su zie e zii sono più comuni. C’è una forte credenza nell’ideale di auto-realizzazione. La lealtà si basa sulle preferenze personali per le persone, così come sul senso del dovere e della responsabilità. Questo è definito dal contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. La comunicazione è tra le più dirette al mondo seguendo l’ideale di essere “onesti, anche se fa male” – e con questo dando alla controparte la possibilità di imparare dagli errori.
Mascolinità
Un alto punteggio (Maschile) su questa dimensione indica che la società sarà guidata dalla competizione, dalla realizzazione e dal successo, con il successo definito dal vincitore / migliore nel campo – un sistema di valori che inizia a scuola e continua per tutta la vita organizzativa.
Un basso punteggio (Femminile) sulla dimensione significa che i valori dominanti nella società sono la cura degli altri e la qualità della vita. Una società femminile è una società in cui la qualità della vita è il segno del successo e distinguersi dalla massa non è ammirevole. La questione fondamentale qui è cosa motiva le persone, volere essere il migliore (maschile) o piacere quello che si fa (femminile).
Con un punteggio di 66 la Germania è considerata una società maschile. Il rendimento è molto apprezzato e richiesto precocemente, poiché il sistema scolastico separa i bambini in diversi tipi di scuole all’età di dieci anni. La gente piuttosto “vive per lavorare” e trae molta autostima dai propri compiti. Ci si aspetta che i manager siano decisivi e assertivi. Lo status è spesso mostrato, specialmente da automobili, orologi e dispositivi tecnici.
Evitare l’incertezza
La dimensione dell’Evitare l’incertezza ha a che fare con il modo in cui una società affronta il fatto che il futuro non può mai essere conosciuto: dovremmo cercare di controllare il futuro o semplicemente lasciarlo accadere? Questa ambiguità porta con sé l’ansia e culture diverse hanno imparato ad affrontare questa ansia in modi diversi. La misura in cui i membri di una cultura si sentono minacciati da situazioni ambigue o sconosciute e hanno creato credenze e istituzioni che cercano di evitarle si riflette nel punteggio di Uncertainty Avoidance.
La Germania è tra i paesi che evitano l’incertezza (65); il punteggio è nella fascia alta, quindi c’è una leggera preferenza per Uncertainty Avoidance. In linea con l’eredità filosofica di Kant, Hegel e Fichte c’è una forte preferenza per gli approcci deduttivi piuttosto che induttivi, sia nel pensare, presentare o pianificare: la visione sistematica deve essere data per poter procedere. Questo si riflette anche nel sistema giuridico. I dettagli sono ugualmente importanti per creare la certezza che un certo argomento o progetto è ben pensato. In combinazione con la loro bassa distanza dal potere, dove la certezza delle proprie decisioni non è coperta dalla maggiore responsabilità del capo, i tedeschi preferiscono compensare la loro maggiore incertezza affidandosi fortemente alla competenza.
Orientamento a lungo termine
Questa dimensione descrive come ogni società deve mantenere alcuni legami con il proprio passato mentre affronta le sfide del presente e del futuro, e le società danno priorità a questi due obiettivi esistenziali in modo diverso. Le società normative, che ottengono un punteggio basso in questa dimensione, per esempio, preferiscono mantenere tradizioni e norme antiche mentre guardano al cambiamento sociale con sospetto. Quelle con una cultura che ottiene un punteggio alto, d’altra parte, adottano un approccio più pragmatico: incoraggiano la parsimonia e gli sforzi nell’educazione moderna come un modo per prepararsi al futuro.
L’alto punteggio di 83 della Germania indica che è un paese pragmatico. Nelle società con un orientamento pragmatico, le persone credono che la verità dipenda molto dalla situazione, dal contesto e dal tempo. Mostrano una capacità di adattare facilmente le tradizioni a condizioni mutate, una forte propensione al risparmio e all’investimento, parsimonia e perseveranza nel raggiungere i risultati.
Indulgenza
Una sfida che affronta l’umanità, ora e in passato, è il grado di socializzazione dei bambini piccoli. Senza socializzazione non si diventa “umani”. Questa dimensione è definita come la misura in cui le persone cercano di controllare i loro desideri e impulsi, in base al modo in cui sono stati allevati. Un controllo relativamente debole è chiamato “Indulgenza” e un controllo relativamente forte è chiamato “Contenimento”. Le culture possono, quindi, essere descritte come indulgenti o trattenute.
Il basso punteggio di 40 su questa dimensione indica che la cultura tedesca è di natura trattenuta. Le società con un basso punteggio in questa dimensione hanno una tendenza al cinismo e al pessimismo. Inoltre, in contrasto con le società indulgenti, le società trattenute non danno molta importanza al tempo libero e controllano la gratificazione dei loro desideri. Le persone con questo orientamento hanno la percezione che le loro azioni sono limitate dalle norme sociali e sentono che indulgere è in qualche modo sbagliato.