Molti dipendenti fanno affidamento sulle mance dei clienti per integrare il loro salario. Infatti, ci sono alcune industrie, di solito legate ai servizi alimentari o all’ospitalità, in cui le mance sono la maggior parte dei guadagni di un dipendente. Nonostante questa sia una pratica comune, ci sono ancora molti datori di lavoro e dipendenti in queste industrie che non sanno come gestire le mance e come seguire le leggi riguardanti i salari e le mance.
Una delle maggiori aree di confusione è il calcolo del salario minimo e la comprensione di come i crediti delle mance influenzino i salari. I lavoratori che spesso ricevono mance sono governati da requisiti diversi rispetto agli altri lavoratori. Per esempio, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare il solito salario minimo ai lavoratori con mancia, e a loro volta, non possono dedurre il solito importo dalla busta paga di un dipendente.
Cosa dovresti sapere come un dipendente con mancia?
In genere, ci si qualifica come un dipendente con mancia se si ricevono più di $ 30 al mese in mance dai clienti. Le leggi sul salario minimo si applicano ai dipendenti con mancia, ma in un modo diverso rispetto a un dipendente non con mancia.
Secondo le leggi federali sul salario minimo, i datori di lavoro sono tenuti a pagare ai dipendenti con mancia un salario regolare di almeno $ 2,13 all’ora (i minimi statali sono a volte più alti). Questo minimo si basa sul presupposto che i dipendenti con mance guadagneranno abbastanza per garantire che il loro salario orario minimo sia almeno il minimo federale.
Per un elenco completo delle leggi sul salario minimo da stato a stato, controlla questo elenco dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Come funzionano i crediti per le mance
I crediti per le mance influenzano il calcolo del salario minimo. Essi consentono al datore di lavoro di accreditare alcune delle mance dei dipendenti verso l’obbligo del datore di lavoro di pagare il salario minimo. I crediti per le mance non vengono detratti dalla paga, ma vengono mostrati come una voce su una busta paga. I datori di lavoro non stanno prendendo nulla dai dipendenti, stanno solo riconoscendo l’esistenza delle mance e rivendicando un certo importo contro il salario minimo. I crediti di mancia non possono superare l’importo effettivo delle mance ricevute, quindi se le mance non raggiungono i livelli di salario minimo, i datori di lavoro sono tenuti a fare la differenza.
I dipendenti con mancia sono ancora considerati dipendenti orari, il che significa che i benefici, compresa la paga degli straordinari, che si applicano ai dipendenti orari si applicano ai dipendenti con mancia. Se un dipendente lavora più di 40 ore alla settimana, il datore di lavoro non può aumentare i crediti di mancia per i guadagni aggiuntivi, ma è ancora tenuto a pagare il salario degli straordinari secondo la legge.
I datori di lavoro non possono prendere le mance dei dipendenti
È anche importante per i dipendenti con mancia capire che secondo le leggi federali, in nessun caso un dipendente può essere costretto a consegnare le sue mance al datore di lavoro, a meno che non ci sia un pool di mance valido istituito. Un pool di mance è usato per combinare le mance di tutti i dipendenti e poi dividerle all’interno del loro gruppo.
Purtroppo, nonostante la legge stabilita per proteggere i dipendenti con mance, molti datori di lavoro ancora gestiscono male i salari, sia involontariamente che per approfittare della confusione. Se hai domande sui tuoi salari come dipendente con mancia o credi che il tuo datore di lavoro abbia gestito male la tua busta paga intenzionalmente, possiamo aiutarti. Contatta Borrelli & Associates, P.L.L.C. per discutere la tua situazione.