Diritti dei membri sotto il LMRDA
Il Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) garantisce certi diritti ai membri del sindacato e impone certe responsabilità ai funzionari sindacali. L’Office of Labor-Management Standards (OLMS) fa rispettare molte disposizioni del LMRDA, mentre altre disposizioni, come la carta dei diritti, possono essere fatte rispettare solo dai membri del sindacato attraverso una causa privata in un tribunale federale. Diritti dei membri del sindacato Bill of Rights – I membri del sindacato hanno:
- diritti di partecipazione alle attività sindacali
- libertà di parola e di assemblea
- voce nella fissazione delle quote, delle tasse e delle valutazioni
- protezione del diritto di fare causa
- salvaguardia contro la disciplina impropria
Copie degli accordi di contrattazione collettiva – I membri del sindacato e i dipendenti non iscritti hanno il diritto di ricevere o esaminare copie degli accordi di contrattazione collettiva. Rapporti – Le unioni sono tenute a presentare all’OLMS un rapporto informativo iniziale (modulo LM-1), copie delle costituzioni e degli statuti e un rapporto finanziario annuale (modulo LM-2/3/4). Le unioni devono mettere i rapporti a disposizione dei membri e permettere loro di esaminare i documenti giustificativi per giusta causa. I rapporti sono informazioni pubbliche e copie sono disponibili presso l’OLMS. Elezioni dei dirigenti – I membri del sindacato hanno il diritto di:
- segnalare i candidati alla carica
- candidarsi
- svolgere una votazione segreta
- protestare lo svolgimento di un’elezione
Rimozione dei dirigenti – I membri del sindacato locale hanno diritto a una procedura adeguata per la rimozione di un dirigente eletto colpevole di grave cattiva condotta. Amministrazioni fiduciarie – I sindacati possono essere posti in amministrazione fiduciaria da un organo di controllo solo per i motivi specificati nel LMRDA. Divieto di alcune discipline – Un sindacato o uno dei suoi funzionari non può multare, espellere o disciplinare in altro modo un membro per aver esercitato un diritto LMRDA. Divieto di violenza – Nessuno può usare o minacciare di usare la forza o la violenza per interferire con un membro del sindacato nell’esercizio dei diritti LMRDA. Responsabilità dei dirigenti sindacali Salvaguardia finanziaria – I dirigenti sindacali hanno il dovere di gestire i fondi e le proprietà del sindacato esclusivamente a beneficio del sindacato e dei suoi membri, in conformità con lo statuto e lo statuto del sindacato. I funzionari o dipendenti del sindacato che sottraggono o rubano i fondi del sindacato o altri beni commettono un reato federale punibile con una multa e/o la reclusione. Cauzioni – I funzionari o dipendenti del sindacato che gestiscono fondi o proprietà del sindacato devono essere vincolati per fornire protezione contro le perdite se il loro sindacato ha proprietà e entrate finanziarie annuali che superano i 5.000 dollari. Rapporti dell’organizzazione del lavoro – I funzionari del sindacato devono:
- file un rapporto informativo iniziale (Modulo LM-1) e rapporti finanziari annuali (Modulo LM-2/3/4) con OLMS.
- conservare le registrazioni necessarie per verificare i rapporti per almeno cinque anni. Elezioni degli ufficiali – I sindacati devono:
- svolgere le elezioni dei funzionari dei sindacati locali a scrutinio segreto almeno ogni tre anni.
- svolgere elezioni regolari in conformità con il loro statuto e regolamento e conservare tutte le registrazioni per un anno.
- inviare un avviso di elezione ad ogni membro almeno 15 giorni prima delle elezioni.
- soddisfare la richiesta di un candidato di distribuire materiale elettorale.
- non utilizzare fondi o risorse del sindacato per promuovere qualsiasi candidato (né possono essere utilizzati fondi o risorse del datore di lavoro).
- permettere ai candidati di avere osservatori elettorali.
- consentire ai candidati di ispezionare l’elenco dei membri del sindacato una volta entro 30 giorni prima delle elezioni.
Restrizioni sulla carica – Una persona condannata per alcuni reati non può servire come funzionario sindacale, dipendente o altro rappresentante di un sindacato per un massimo di 13 anni. Prestiti – Un sindacato non può avere prestiti in sospeso a qualsiasi funzionario o dipendente che in totale superano $ 2.000 in qualsiasi momento. Multe – Un sindacato non può pagare la multa di qualsiasi funzionario o dipendente condannato per qualsiasi violazione intenzionale del LMRDA. Quanto sopra è solo un riassunto del LMRDA. Il testo completo della legge, che comprende le sezioni 401-531 del titolo 29 del Codice degli Stati Uniti, può essere trovato in molte biblioteche pubbliche, o scrivendo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, o su internet a www.dol.gov.