Il posto di lavoro dovrebbe essere un ambiente produttivo dove tutti si sentono benvenuti. Un individuo non dovrebbe mai far sentire qualcun altro a disagio, e questo è il motivo per cui si dovrebbe avere una politica completa sulle molestie. Se la vostra azienda impiega più di 15 persone, allora siete tenuti per legge ad avere una politica. Tuttavia, anche se non lo fai, è comunque una buona idea avere un protocollo in atto per affrontare qualsiasi caso che si presenti. Non si sa mai chi può impegnarsi in un comportamento deplorevole, ed è importante essere vigili dei vari tipi di molestie che esistono.
Cosa costituisce molestia?
La molestia assume molte forme, alcune delle quali sono più gravi di altre. Raccontare una barzelletta di cattivo gusto potrebbe essere visto come un caso più lieve di molestia, mentre lo stalking è molto più grave. Il bullismo può verificarsi tra diversi dipendenti. Questo può assumere la forma di abuso fisico o psicologico, e può comportare pettegolezzi, critiche ingiustificate e isolamento. In definitiva, se qualcuno si sente a disagio a causa delle azioni di qualcun altro, allora lui o lei dovrebbe essere in grado di rivolgersi a te per affrontare il problema.
Per cosa si può essere molestati?
Non c’è limite alle cose per cui le persone possono essere molestate. Potrebbe essere qualcosa di assolutamente banale sull’aspetto di un individuo o una parte integrante dello stile di vita di una persona. Anche se la seguente lista non è affatto completa, contiene alcuni degli obiettivi più comuni:
-Aspetto fisico/comportamento: Questa è una forma incredibilmente comune di molestie, in cui un dipendente fa indesiderate avances sessuali verso un altro dipendente. Questa forma di molestia è protetta dal Civil Rights Act del 1964 sotto il titolo VII. Questa stessa clausola protegge anche le persone contro le molestie sulla base dell’origine nazionale, della religione e della razza.
-Disabilità: L’American with Disabilities Act protegge le persone che soffrono di vari disturbi dall’essere discriminate.
-Credenze politiche: Un individuo non può essere molestato per avere una certa ideologia politica.
-Età: L’Age Discrimination in Employment Act protegge le persone dall’essere discriminate in base alla loro età. Impedisce agli individui più anziani, in particolare quelli oltre i 40 anni, di ricevere un licenziamento ingiustificabile.
-Stato civile e orientamento sessuale: È illegale discriminare qualcuno perché è single, divorziato o sposato, indipendentemente dal sesso del coniuge.
-Passato penale: Alcune città e stati hanno leggi che impediscono ai datori di lavoro di discriminare un individuo sulla base di una fedina penale passata.
-Identificazione del genere: Se un dipendente si identifica come transessuale, allora gli altri dipendenti devono astenersi da azioni o commenti che possono essere considerati discriminatori.
-Ricchezza: Diffamare qualcun altro per avere un secondo lavoro o un certo livello di reddito familiare è un’altra forma di molestia.
-Stato di fumatore: Anche se a tutti è legalmente proibito fumare al chiuso e in altre aree pubbliche, qualsiasi dipendente si riserva il diritto alla privacy, purché stia fumando in un’area designata. Questa protezione vale anche per le persone che non fumano.
Le leggi sulle molestie variano da una città all’altra. Possono anche variare da stato a stato. Indipendentemente da quale sia la legge, non è favorevole a un buon ambiente di lavoro permettere a qualcuno di sentirsi come se non fosse il benvenuto. Prendete seriamente ogni accusa di molestia e intraprendete le azioni necessarie in modo che tutti possano lavorare insieme in armonia.
Le molestie possono assumere molte forme, e chi le compie può anche non rendersi conto di farlo. Si possono intraprendere varie azioni, dal semplice avvertimento al licenziamento. Se si sceglie di non fare nulla quando un dipendente viene da voi per essere molestato, allora si potrebbe affrontare una causa. Pertanto, è nell’interesse della vostra azienda gestire queste questioni in modo appropriato.
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