Se credi di essere stato privato della compensazione a cui hai legalmente diritto, contatta lo Studio Legale Lore. I nostri avvocati per i diritti agli straordinari rappresentano i dipendenti dello Iowa che sono stati sottoposti a violazioni del salario e dell’orario di lavoro e accettano i casi sulla base di una tassa contingente – nessuna tassa se non si recuperano gli arretrati.
Comprensione delle leggi dello Iowa sul salario e sugli straordinari
Mentre lo Iowa ha alcune leggi statali sul lavoro che differiscono dalla legge federale Fair Labor Standards Act (FLSA), la legge statale si applica solo nei casi in cui fornisce maggiori diritti o protezioni della legge federale. Qualunque legge (statale o federale) sia più favorevole al lavoratore sarà applicata.
Salario minimo
L’attuale salario minimo Iowa e federale è di 7,25 dollari all’ora. Il salario minimo per un dipendente con mancia è di 4,35 dollari all’ora. Il salario minimo per i nuovi assunti è di 6,35 dollari all’ora per i primi 90 giorni, secondo la legge dell’Iowa sul “salario iniziale”.
Pagamento degli straordinari
Le leggi sul lavoro dello stato dell’Iowa sul pagamento degli straordinari applicano generalmente il FLSA e richiedono ai datori di lavoro di pagare l’ora e mezza per tutte le ore lavorate oltre le 40 per settimana lavorativa, a meno che un dipendente sia correttamente classificato come esente.
Per i lavoratori a salario minimo in Iowa, il tasso di pagamento degli straordinari ammonta a 10,88 dollari l’ora (1,5 x 7,25 dollari).
Un datore di lavoro non viola le leggi sugli straordinari richiedendo ai dipendenti di fare gli straordinari (cioè gli “straordinari obbligatori”), a condizione che siano adeguatamente compensati al tasso di premio richiesto dalla legge.
Le leggi sul lavoro dell’Iowa non richiedono la retribuzione di segnalazione o di presentazione quando i lavoratori si presentano per un turno programmato ma vengono mandati a casa a causa di nessun lavoro disponibile.
Quali dipendenti hanno diritto alla paga degli straordinari
La maggior parte dei lavoratori in Iowa hanno diritto alla paga degli straordinari quando lavorano più di 40 ore alla settimana. In alcune circostanze, tuttavia, ci sono delle eccezioni.
I dipendenti impegnati in funzioni esecutive, amministrative o professionali (e pagati almeno 455 dollari a settimana su base salariale) sono esenti dal requisito dello straordinario. Si noti che i nuovi requisiti salariali minimi per queste esenzioni dagli straordinari entrano in vigore nel gennaio 2020 e aumentano la soglia minima di stipendio a 684 dollari a settimana (o 35.568 dollari all’anno). Questo cambiamento nella legge federale si applicherà anche alla maggior parte dei lavoratori in Iowa quando si determina se sono classificati come esenti o non esenti dalle leggi sul pagamento degli straordinari.
Misclassificazione degli appaltatori indipendenti
Mentre ci sono situazioni in cui i lavoratori stanno legittimamente gestendo la propria attività e correttamente trattati come appaltatori indipendenti che non hanno diritto a ricevere gli straordinari, i datori di lavoro non sono autorizzati a caratterizzare in modo errato i ruoli dei dipendenti per evitare di pagare il risarcimento per gli straordinari.
Meramente etichettando un lavoratore come appaltatore indipendente, o anche stipulando un accordo scritto, non è sufficiente per evitare le leggi sul lavoro sul pagamento degli straordinari.
Mentre non esiste una definizione unica di “appaltatore indipendente” sotto le leggi sul lavoro dell’Iowa. Ci sono diversi fattori da considerare nel determinare se un lavoratore in Iowa è un dipendente o un appaltatore indipendente (aka 1099 dipendente)
Se correttamente classificato come un appaltatore indipendente sotto la legge dello Iowa, i lavoratori sono in genere ammissibili solo per la compensazione specifica contrattata in un contratto.
Lavoratori con mancia
Il salario minimo per un dipendente con mancia secondo la legge dello Iowa è di 4,35 dollari all’ora.
Detrazioni sul salario
I datori di lavoro non possono trattenere alcuna parte del salario di un dipendente a meno che non sia richiesto dalla legge dello Iowa o federale o se il datore di lavoro ha un’autorizzazione scritta a fare detrazioni dalla busta paga di un dipendente.
Le seguenti voci possono essere dedotte dal salario:
- Tasse
- Garanzie
- Detrazioni per qualsiasi scopo legale a beneficio del dipendente se il dipendente ha dato l’autorizzazione scritta per la deduzione (per esempio, assicurazione, 401K, pensioni, obbligazioni e programmi di risparmio).
Le seguenti voci non possono essere detratte dal salario:
- Mancanza di denaro nella cassa comune.
- Perdite dovute a rotture, danni, accettazione di assegni falsi, e default del credito del cliente, eccetto in alcuni casi limitati.
- Proprietà perse o rubate a meno che certe condizioni siano soddisfatte.
- Apparecchiature di protezione personale, nella maggior parte dei casi.
Pagamento dei salari
Tutti i salari dovuti a un dipendente separato devono essere pagati il primo del prossimo giorno di paga regolarmente programmato.
Un datore di lavoro può richiedere il deposito diretto dei salari se:
- Sei stato assunto dopo il 1 luglio 2005.
- I costi di apertura e mantenimento del conto non fanno scendere la tua paga al di sotto del salario minimo.
- Non ci sono spese sul tuo conto per il deposito diretto.
- Non sei coperto da un contratto sindacale che proibisce i depositi diretti obbligatori.
Pay Stubs / Statements
La legge sul lavoro dello Iowa richiede che ogni datore di lavoro fornisca ai dipendenti una dichiarazione in ogni giorno di paga regolare che mostra:
- Le ore lavorate dal dipendente.
- Il salario guadagnato dal dipendente.
- Le deduzioni fatte da quella busta paga.
La dichiarazione deve essere fornita usando uno dei seguenti metodi:
- Inviare la dichiarazione al dipendente per posta.
- Fornire la dichiarazione al dipendente tramite trasmissione elettronica sicura o altri mezzi elettronici sicuri, purché il dipendente sia in grado di ricevere con questi metodi. Altrimenti, il datore di lavoro deve usare un altro metodo approvato.
- Fornendo l’estratto conto a un dipendente nella normale sede di lavoro durante il normale orario di lavoro.
- Facendo accedere ogni dipendente a visualizzare e stampare un estratto conto dei loro guadagni elettronicamente e fornendo accesso libero e illimitato a una stampante per stampare l’estratto conto.
Un datore di lavoro non è tenuto a fornire informazioni sulle ore lavorate per un dipendente che è esente dagli straordinari secondo la legge federale, fino a quando il datore di lavoro non paga effettivamente gli straordinari, un bonus o altro pagamento basato sulle ore lavorate. Se le ore lavorate influiscono sulla paga di tali dipendenti, il datore di lavoro deve fornire una dichiarazione che mostri le ore lavorate o i pagamenti effettuati, come applicabile.
Pause o periodi di pasto
Il diritto del lavoro dello Iowa non richiede ai datori di lavoro di dare pause o periodi di pasto agli adulti. I dipendenti avrebbero diritto alle pause solo se è la politica del datore di lavoro a fornirle.
Vacanze o ferie
Lo Iowa non richiede ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori ferie pagate o non pagate.
Molti datori di lavoro scelgono di fornire ferie come parte di un pacchetto di benefici per attirare i dipendenti, tuttavia. In queste situazioni, i datori di lavoro possono stabilire le politiche, i termini e le condizioni su come e quando tale beneficio viene utilizzato – comprese le politiche “usa o perdi” che dichiarano che i dipendenti che terminano il rapporto di lavoro perdono le ferie maturate ma non utilizzate.
Termine di prescrizione
Iowa per presentare un reclamo per lavoro straordinario aderisce al FLSA, che richiede a coloro che cercano di recuperare salari straordinari non pagati di presentare una causa entro due anni dalla data della violazione salariale del datore di lavoro. Quindi, una causa presentata oggi sarebbe in grado di cercare di recuperare gli straordinari arretrati solo per i precedenti 2 (a volte 3) anni.
Come esempio, supponiamo che tu creda che il tuo datore di lavoro non sia riuscito a pagarti il giusto salario per gli straordinari dal 1 gennaio 2016. Aspettare fino al 1 giugno 2019 per intentare la tua causa significa che ti è permesso di chiedere i salari non pagati solo dal 1 giugno 2017 al 1 giugno 2019.
Il termine di prescrizione può essere esteso a tre anni se la violazione del FLSA da parte del datore di lavoro è stata intenzionale. Una violazione della FLSA è considerata intenzionale se il datore di lavoro sapeva che la sua condotta era proibita dalla FLSA o ha mostrato una negligenza sconsiderata.
Penalità per le violazioni
Secondo la legge federale, i datori di lavoro che non riescono a pagare i salari adeguati per gli straordinari possono essere responsabili fino al doppio dell’importo dei salari arretrati non pagati più i costi e le spese legali sostenute dai dipendenti. Questi casi possono essere portati avanti da avvocati che si occupano del pagamento degli straordinari su una base collettiva o di classe per conto di tutti i lavoratori che sono stati sottoposti alle stesse pratiche illegali di pagamento.
Layoffs, Plant Closings and WARN Notices
Il Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) offre protezione ai lavoratori dell’Iowa, alle loro famiglie e alle comunità, richiedendo ai datori di lavoro di fornire un preavviso di 60 giorni prima della chiusura degli impianti e dei licenziamenti di massa coperti. Questo avviso deve essere fornito ai lavoratori interessati o ai loro rappresentanti (ad esempio, un sindacato).
Un datore di lavoro che viola la legge WARN non riuscendo a fornire un avviso appropriato è responsabile nei confronti di ciascun dipendente per un importo fino a 60 giorni di retribuzione arretrata e benefici per il periodo di violazione.
Al vostro fianco
Alla Lore Law Firm, rappresentiamo lavoratori stipendiati, a ore e a giornata in una serie di questioni di contenzioso in materia di occupazione, tra cui le richieste di risarcimento per gli straordinari non pagati in Iowa. I nostri avvocati, e gli avvocati di diritto dello Iowa con cui ci associamo, sono appassionati di proteggere i diritti dei lavoratori e hanno contribuito a recuperare milioni di dollari in salari straordinari non pagati per i nostri clienti.
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