Le sfide che affrontano gli uomini neri – e il caso per l’azione

“Essere maschio, povero e afroamericano o nativo-americano significa confrontarsi quotidianamente con un razzismo profondo che esiste in ogni istituzione sociale”, scrive la nostra collega di Brookings Camille Busette. “Nessun altro gruppo demografico se la passa così male, in modo così persistente e per così tanto tempo”. Per far fronte a questa “crisi spaventosa”, Camille chiede niente di meno che “un New Deal per gli uomini neri”

Creare questo New Deal è una delle priorità fondamentali dell’iniziativa Race, Prosperity and Inclusion, diretta da Camille, ma anche del nuovo Boys and Men Project lanciato oggi dal Center on Children and Families. Gli elementi di questo New Deal consisteranno probabilmente in una politica intenzionale nel campo dell’istruzione e della formazione, del mercato del lavoro, della politica familiare (specialmente per i padri), della riforma della giustizia penale e della lotta alla povertà concentrata.

Questa è un’area in cui è ragionevole sperare in qualche azione bipartisan. Ne è testimone la creazione nel 2019 di una nuova Commissione sullo stato sociale degli uomini e dei ragazzi neri, incaricata di raccomandare politiche per “migliorare o aumentare gli attuali programmi governativi”. Questa commissione bipartisan, composta da 19 membri, “indagherà sulle potenziali violazioni dei diritti civili che colpiscono i maschi neri e studierà le disparità che sperimentano nell’istruzione, nella giustizia penale, nella salute, nell’occupazione, nella paternità, nella mentorship e nella violenza”. La Commissione è tenuta per legge a riferire annualmente e a “fare raccomandazioni per migliorare le condizioni sociali e fornire una guida vitale per il Congresso sulle strategie efficaci per ridurre le disparità razziali nell’istruzione, nella giustizia penale, nella salute e nell’occupazione.”

La legislazione per creare la Commissione è stata introdotta alla Camera dalla rappresentante Frederica Wilson (D-FL) e sponsorizzata al Senato da Marco Rubio (R-FL), Kamala Harris (D-CA), e Cory Booker (D-NJ). Questo è uno sviluppo positivo e benvenuto. Sarà importante per la Commissione comprendere appieno le sfide che affrontano specificamente gli uomini neri, al fine di indirizzare la politica in modo appropriato. I ragazzi neri e gli uomini neri, in particolare, corrono il guanto di sfida di un marchio specifico di razzismo, all’intersezione netta di razza e genere.

Qui, forniamo alcuni fatti chiave sui risultati degli uomini neri in otto ambiti importanti, rispetto alle donne nere, alle donne bianche e agli uomini bianchi.

Education

In 2019, il 28% degli uomini neri di 25-29 anni aveva un diploma di laurea o superiore, rispetto al 30% delle donne nere, oltre il 40% degli uomini bianchi e quasi la metà delle donne bianche, secondo il National Center of Education Statistics nel 2019. Il divario è ancora maggiore a livelli di istruzione più elevati: solo la metà degli uomini neri ha un master (4%) rispetto alle donne nere (9%), agli uomini bianchi (8%) e alle donne bianche (13%):

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Mobilità verso l’alto

Le donne nere e le donne bianche cresciute da genitori a basso reddito (quelli nel 20% inferiore della distribuzione del reddito) hanno tassi simili di mobilità intergenerazionale verso l’alto, misurata in termini di reddito individuale da adulti. Gli uomini neri, al contrario, hanno molte meno probabilità degli uomini bianchi di risalire la scala del reddito, secondo Raj Chetty e il suo team di Opportunity Insights che hanno analizzato i numeri di 20 milioni di americani nelle coorti di nascita 1978-1983. Un terzo degli uomini bianchi cresciuti da genitori a basso reddito finisce nel 40% superiore della distribuzione del reddito da adulti, rispetto a solo il 19% dei ragazzi neri.

La figura qui sotto mostra la probabilità di salire nella scala del reddito per i bambini cresciuti da genitori a basso reddito per razza. I dati mostrano che gli uomini neri cresciuti da genitori a basso reddito affrontano il doppio del rischio di rimanere bloccati nella povertà intergenerazionale (38%) rispetto alle donne nere (20%) in termini di reddito individuale. Si noti tuttavia che le donne nere vanno peggio in termini di reddito familiare che di reddito individuale, soprattutto rispetto ai bianchi – un riflesso, in parte, dei peggiori risultati per gli uomini neri.

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Guadagni

I lavoratori neri – indipendentemente dal sesso – guadagnano meno dei lavoratori bianchi, e gli uomini bianchi hanno sostanzialmente superato le donne bianche e i lavoratori neri dal 1980, secondo i dati del Current Population Survey. Sia per i lavoratori neri che per quelli bianchi, gli uomini guadagnano di più; ma il divario di genere è molto più piccolo per i lavoratori neri. La figura qui sotto mostra i guadagni settimanali dei lavoratori a tempo pieno (orari e non orari) per i lavoratori neri e bianchi per genere dal 1980. I risultati sono sorprendenti: Gli uomini neri guadagnano 378 dollari in meno a settimana degli uomini bianchi e 125 dollari in meno delle donne bianche. Nel complesso le donne bianche hanno visto il più grande aumento dei guadagni, superando gli uomini neri negli anni ’90.

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Partecipazione alla forza lavoro

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro per gli uomini neri dai 20 anni in su è di 5,6 punti percentuali inferiore a quello degli uomini bianchi, secondo le stime del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti (si noti che questo esclude la popolazione incarcerata). Molti uomini e donne affrontano considerazioni diverse quando decidono di partecipare alla forza lavoro – così qui per semplicità confrontiamo uomini neri e bianchi in termini di partecipazione alla forza lavoro:

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Disoccupazione durante la pandemia di COVID-19

Gli uomini neri hanno il più alto tasso di disoccupazione tra gli uomini e le donne bianchi e neri non istituzionalizzati di età superiore ai 20 anni, secondo il Bureau of Labor Statistics. C’era un grande divario razziale nella disoccupazione (indipendente dal genere) anche prima che COVID-19 spazzasse gli Stati Uniti.

Prima del marzo 2020, gli uomini neri avevano costantemente tra i più alti tassi di disoccupazione dei lavoratori bianchi e neri. La disoccupazione è aumentata per tutti in aprile, e le donne nere hanno affrontato una disoccupazione più alta degli uomini neri per due mesi. Mentre la disoccupazione ha cominciato a scendere per la maggior parte a giugno, la disoccupazione degli uomini neri è aumentata ed è rimasta alta fino a settembre (l’ultimo mese di dati disponibili). A settembre, il 12,6% degli uomini neri erano disoccupati, rispetto al 6,5% degli uomini bianchi.

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Aspettativa di vita

Le donne vivono più a lungo degli uomini, in media, ma ci sono anche grandi divari di razza. L’aspettativa di vita è più bassa per gli uomini neri (tra i neri e i bianchi), secondo il CDC National Center for Health Statistics, sia alla nascita che a 65 anni. Per gli uomini bianchi, l’aspettativa di vita alla nascita è di circa 6 anni inferiore a quella all’età di 65 anni. Ma per gli uomini neri, quel divario è di oltre 9 anni, dimostrando che gli uomini neri hanno più probabilità di morire prematuramente.

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Morte per COVID-19

Gli uomini neri sono stati i più probabili tra gli americani bianchi e neri a morire di COVID-19 ad un tasso 2,4 volte superiore a quello degli uomini bianchi, secondo i dati CDC fino a luglio 2020. La figura qui sotto mostra che 80 su 100.000 uomini neri negli Stati Uniti sono morti di COVID-19 entro il 4 luglio.

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Giustizia penale

Gli uomini neri hanno una probabilità molto più alta di essere incarcerati, secondo i dati del Bureau of Justice. La figura qui sotto mostra la proporzione di prigionieri statali e federali di ogni razza e sesso, rispetto alla percentuale della popolazione adulta degli Stati Uniti. Gli uomini neri sono sovrarappresentati tra i prigionieri di un fattore cinque (32% contro 6%).

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Il caso per l’azione

Questi sono fatti difficili, ma quelli che devono essere affrontati per rispondere al momento di resa dei conti razziale che si sta verificando negli Stati Uniti proprio ora. I politici dovrebbero considerare l’esperienza degli uomini neri – e questi fatti selezionati – attraverso la lente dell'”intersezionalità”, un quadro pionieristico creato da Kimberlé Crenshaw per esaminare come le identità possono combinarsi per creare specifici nodi di svantaggio. L’intersezionalità indica la necessità di vedere gli individui nel contesto di una vasta gamma di identità, piuttosto che in semplici termini binari, come maschio o femmina, bianco o nero o gay o etero. Questo può mettere in evidenza la posizione di gruppi “multipli-impegnati”, come dice Crenshaw.

Su molte misure sociali ed economiche, gli uomini neri se la passano peggio non solo degli uomini bianchi, ma delle donne bianche e nere, come abbiamo mostrato sopra. Parte della causa è che gli uomini neri sono “unicamente stigmatizzati”, secondo gli studi sui pregiudizi impliciti condotti dagli scienziati politici Ismail White e Corrine McConnaughy: più del 40% degli intervistati bianchi classifica “molti o quasi tutti” gli uomini neri come “violenti”. Gli uomini bianchi hanno meno della metà delle probabilità di essere descritti in questo modo, circa le stesse percentuali delle donne nere, mentre è molto improbabile che le donne bianche siano etichettate come violente. Non è una sorpresa, quindi, che gli uomini neri hanno anche più probabilità di essere fermati dalla polizia, più probabilità di essere perquisiti, più probabilità di essere arrestati, più probabilità di essere condannati, e più probabilità di essere uccisi dalle forze dell’ordine. Come sostiene Rashawn Ray, un Rubenstein Fellow a Brookings, “gli uomini neri hanno una realtà sociale diversa dalle loro controparti femminili nere”, scrive. “Le percezioni degli altri influenzano le interazioni sociali degli uomini neri con i colleghi e i vicini, strutturano una forma unica di privazione relativa… A questo proposito, il quadro dell’intersezionalità diventa utile per illuminare le molteplicità e le vulnerabilità degli uomini neri”.

Visto il peso delle prove sulla specifica e unica situazione degli uomini neri, le raccomandazioni politiche generali non saranno sufficienti. Rompere il ciclo dello svantaggio intergenerazionale per i ragazzi e gli uomini neri richiede in primo luogo una comprensione più profonda della genderizzazione della loro razza – e la razzializzazione del loro genere – e in secondo luogo, una serie di interventi politici specificamente su misura: un New Deal per gli uomini neri, niente di meno.