NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

È illegale per un datore di lavoro licenziare un dipendente per motivi discriminatori, ritorsivi, o in violazione di un contratto di lavoro. Se questo è successo a voi, potreste aver sofferto di quello che è noto come licenziamento abusivo. Se questo è il caso, un abile avvocato del lavoro di NYC di Lipsky Lowe combatterà per voi per raddrizzare questo torto.

Che cos’è il licenziamento abusivo?

Molte persone usano il termine “licenziamento abusivo” per descrivere quando sentono di essere stati licenziati illegalmente. Ma non esiste, legalmente parlando, una causa di azione chiamata “licenziamento illegittimo”. Un licenziamento è illegale solo se viola le leggi federali, statali o locali anti-discriminazione o anti-ritorsione, viola un contratto o, in alcuni casi, viola l’ordine pubblico. Al contrario, è legale per un datore di lavoro licenziare un dipendente per motivi di performance – anche se il datore di lavoro è totalmente fuorviato sulla performance del dipendente. Gli avvocati esperti di Lipsky Lowe possono determinare se un licenziamento era illegale o no, e svilupperanno una strategia per combattere per voi. I nostri obiettivi dipenderanno dai vostri bisogni; questi possono includere il reintegro nella vostra precedente posizione, la protezione da ritorsioni, o l’ottenimento di un adeguato risarcimento per i vostri salari persi e la vostra sofferenza mentale.

Come può esserci un licenziamento “illecito” se il mio impiego è “at-will”?

A New York e nel New Jersey, come nella maggior parte degli stati, il vostro datore di lavoro è autorizzato a licenziarvi “a piacimento”, il che significa che non ha bisogno di dimostrare la “giusta causa” o qualsiasi altra ragione per il vostro licenziamento, né di darvi un avviso di licenziamento imminente. Tuttavia, esistono importanti eccezioni alla clausola “a piacimento”, che dà origine al concetto di licenziamento abusivo.

Per esempio, il vostro datore di lavoro non può violare un contratto con voi. In secondo luogo, non potete essere licenziati a causa della vostra età, disabilità, sesso, origine nazionale, gravidanza, stato civile, servizio militare, ace, religione, orientamento sessuale, o altre caratteristiche protette dalla legge, così come in ritorsione per aver cercato di far valere questi diritti protetti. Può anche essere illegale che il tuo datore di lavoro ti licenzi per impedirti di raccogliere bonus o benefici che ti spettano. Se credete di essere stati licenziati ingiustamente, dovreste consultare i nostri avvocati il più presto possibile, in modo che possano valutare i particolari della vostra situazione per stabilire se avete un caso valido e, in caso affermativo, intraprendere prontamente le azioni appropriate.

Contratti scritti/Promesse implicite

Se avete un contratto scritto con il vostro datore di lavoro, non potete essere licenziati “a volontà” se il vostro licenziamento viola quel contratto. Se il contratto garantisce la sicurezza del tuo lavoro per un certo periodo di tempo e questo non è ancora trascorso, potresti essere in grado di intentare una causa contro il tuo datore di lavoro. Allo stesso modo, se il tuo datore di lavoro ti ha fatto delle promesse, queste promesse possono avere un peso legale, in particolare se hai email o testimoni per sostenere la tua versione degli eventi. Non c’è bisogno di dire, comunque, che un contratto può essere risolto legalmente dal tuo datore di lavoro se vieni licenziato “per giusta causa”. Una “causa” accettabile per il licenziamento nonostante un contratto includerebbe un’azione illegale, come la violenza sessuale, la frode o l’appropriazione indebita.

Discriminazione illegale

Anche se il tuo datore di lavoro può legalmente licenziarti anche per la più arbitraria delle ragioni, il tuo datore di lavoro non può legalmente licenziarti per nessuna delle seguenti ragioni discriminatorie:

• Età
• Ragazza o colore della pelle
• Gender, identità di genere, e stato di transgender
• Orientamento sessuale
• Religione
• Origine nazionale
• Inabilità
• Gravidanza
• Servizio militare
• Informazioni genetiche
• Stato di assistenza (es.Se sospettate che il vostro licenziamento sia avvenuto per un motivo discriminatorio, contattate rapidamente Lipsky Lowe perché non solo ci sono limiti di tempo per presentare una richiesta di risarcimento monetario. Prima ci contattate, più è probabile che siamo in grado di raccogliere prove pertinenti o intervistare i colleghi che confermeranno le vostre richieste.
  

  Violazioni della politica pubblica

  Il licenziamento illegittimo avviene anche se venite licenziati per aver svolto azioni legittime per la comunità, come votare, servire nell’esercito o far parte di una giuria.

  Violazione della buona fede e della correttezza

  È illegale che il tuo datore di lavoro ti licenzi per impedirti di ricevere un bonus meritato o una commissione sulle vendite, o per riempire la tua posizione con qualcuno che lavorerà per un salario inferiore. Un’altra violazione della buona fede è se il tuo datore di lavoro ti costringe a licenziarti per evitare di pagarti il trattamento di fine rapporto. Nel tentativo di farti andare via senza essere licenziato, il tuo datore di lavoro può rendere le tue condizioni di lavoro sgradevoli, farti pressione in modo irragionevole o spostarti in un luogo meno desiderabile – tutto nel tentativo di costringerti ad andartene.

  Whistleblowing and Retaliation

  Le leggi federali, statali e cittadine rendono illegale per un datore di lavoro licenziarti per aver denunciato una discriminazione o molestia sul posto di lavoro. Quando vi lamentate con il vostro supervisore, manager o risorse umane di una discriminazione o molestia illegale, vi state impegnando in quella che viene chiamata “condotta protetta”. I datori di lavoro violano le leggi federali, statali e cittadine se vi licenziano per questa condotta protetta. La chiave qui è che dovete lamentarvi di molestie o discriminazioni illegali. Per esempio, le molestie sono illegali se un supervisore vi sta molestando a causa della vostra età, razza o origine nazionale. Le molestie sono legali se un supervisore è solo molto difficile e urla.

  Un datore di lavoro viola anche la legge federale, chiamata Sarbanes-Oxley Act, se si lavora in una società quotata in borsa e si viene licenziati per aver denunciato una frode in titoli, frode degli azionisti, frode bancaria, una violazione di qualsiasi regola o regolamento SEC, frode postale o frode telematica.

  Nel New Jersey, il Conscientious Employee Protection Act o CEPA protegge anche gli informatori che hanno denunciato altre violazioni della legge e questioni di pubblica sicurezza.

  Defamazione

  In alcuni casi, il licenziamento ingiusto è il risultato di false dichiarazioni o anche pettegolezzi che infangano ingiustamente la reputazione di un dipendente. Tali dichiarazioni diffamatorie possono provenire da un collega scontento o dal vostro supervisore. Dovete essere consapevoli del fatto che la diffamazione è spesso difficile da dimostrare, ma gli avvocati esperti di Lipsky Lowe possono aiutarvi a capire se avete un reclamo valido.

  Cosa succede quando vinciamo il vostro caso

  Essere licenziati ingiustamente è un’esperienza dolorosa, ma vincere il vostro caso o ottenere un accordo favorevole può essere estremamente stimolante, non solo per voi ma per altre possibili vittime dello stesso individuo o azienda. Quando vinciamo il vostro caso di licenziamento abusivo, potreste avere diritto ad alcuni o a tutti i seguenti danni compensativi:

  • Perdita di reddito dalla data del licenziamento illegittimo ad oggi
  • Perdita di salario futuro se non siete stati in grado di trovare lavoro entro il momento del processo
  • Perdita di benefici, come l’assicurazione sanitaria o le stock option
  • Distress emotivo
  • Spese legali

  Se il comportamento del tuo datore di lavoro è stato particolarmente grave, potremmo anche essere in grado di ottenere danni punitivi. I danni punitivi sono progettati sia per punire il convenuto per una condotta particolarmente vile sia per spaventare qualsiasi altro datore di lavoro tentato di comportarsi in modo altrettanto spregevole.

  Contatta il nostro avvocato di NYC per licenziamento illegittimo

  Metti la forza nel tuo angolo con Lipsky Lowe LLP. Combatteremo con fervore per i suoi diritti. Potremmo essere in grado di farvi riassumere o di ottenere denaro per compensare i danni, compresi i salari e i benefici persi e lo stress emotivo. I nostri avvocati sono efficaci, efficienti e premurosi. Ci impegniamo a restituirle la sua carriera e a ripristinare la sua fiducia in se stesso. Contattateci oggi stesso per fissare una consultazione.