Oklahoma Right to Work Laws

Non pochi stati hanno adottato quelle che vengono comunemente chiamate leggi sul “diritto al lavoro”, che proibiscono gli accordi di sicurezza sindacale che determinano se i dipendenti nei luoghi di lavoro sindacalizzati devono aderire al sindacato. I dipendenti nei luoghi di lavoro sindacalizzati negli stati che hanno approvato queste leggi non sono obbligati ad aderire al sindacato o a pagare le quote, anche se hanno comunque diritto ai compensi e ai benefici ottenuti dal sindacato.

Per essere chiari, la legge federale già vieta l’iscrizione forzata al sindacato, ma permette ai sindacati di richiedere ai lavoratori non iscritti al sindacato di pagare una quota per coprire i costi della rappresentanza. Le leggi sul diritto al lavoro proibiscono essenzialmente questo requisito.

La legge dell’Oklahoma sul diritto al lavoro in sintesi

I legislatori dell’Oklahoma hanno approvato un referendum costituzionale che proibisce i contratti di garanzia sindacale (l’essenza di tutte le leggi sul “diritto al lavoro”) nel 2001. Mentre questo emendamento costituzionale statale proibisce l’appartenenza (o la non appartenenza) al sindacato come condizione di impiego, già proibita dalla legge federale, la parte rilevante della legge proibisce anche il requisito che i non iscritti paghino mensilmente. Questo è significativo perché anche i non iscritti al sindacato godono dei benefici conquistati dal sindacato rappresentativo, e sono tenuti a rappresentare anche i non iscritti.

Altri dettagli sulla legge dell’Oklahoma sul diritto al lavoro sono elencati nella tabella seguente. Vedere la sezione Unions di FindLaw per ulteriori articoli e risorse.

Code Section	Okla. Const. art. 23, § 1A
Policy on Union Membership, Organization, etc.	Nessuno dovrebbe essere obbligato, come condizione di impiego, a: Dimettersi dall’appartenenza volontaria al sindacato; Diventare o rimanere un membro del sindacato; Pagare quote, diritti o spese di qualsiasi tipo ad un sindacato; Pagare una parte proporzionale delle quote a qualsiasi terza parte, al posto dei pagamenti del sindacato; o Essere raccomandato, approvato, riferito o autorizzato da un sindacato.
Attività proibite	I contributi o le tasse sindacali non possono essere dedotti dal salario di un dipendente senza la sua autorizzazione
Penalità	Misdemenza

Nota: Le leggi statali possono cambiare in qualsiasi momento, tipicamente attraverso l’implementazione di nuove legislazioni o decisioni di tribunali superiori a livello statale o federale. Assicurati di contattare un avvocato per i diritti del lavoro dell’Oklahoma o di condurre la tua ricerca legale per verificare la legge statale che stai cercando.

Ricerca la legge

• Legge dell’Oklahoma
• Codici ufficiali dello Stato – Link agli statuti ufficiali online (leggi) in tutti i 50 stati e DC.