Nel nostro gruppo di studio sulle certificazioni HR su Facebook, abbiamo una fantastica comunità di professionisti HR che lavorano per ottenere le loro certificazioni HR. Ci rallegriamo (e premiamo i pulsanti “mi piace”) quando qualcuno scrive di aver superato l’esame, ma ci precipitiamo anche a sostenere chiunque scriva di non averlo superato questa volta. Li incoraggiamo, e parliamo di come il fallimento può essere un’esperienza di apprendimento, specialmente con gli esami di certificazione HR – perché con le informazioni pass/fail, il partecipante all’esame ottiene anche dettagli su come è andato, in modo da poter imparare su cosa concentrarsi la prossima volta.
I più riusciti tra noi vedono opportunità nel fallimento. C’è una citazione dell’autore giapponese Naoki Higashida: “Cadere sette volte, alzarsi otto”. Non è mai facile scoprire che non hai superato l’esame di certificazione, ma ciò che conta davvero è che non sei solo. E non dovrai fare l’esame sette volte per passarlo l’ottava. Ho voluto condividere le percentuali di passaggio per ogni esame.
PULL: “Cadere sette volte, rialzarsi otto”. – Naoki Higashida
Nella mia carriera personale, ho imparato a vedere il fallimento come un’opportunità di crescita. Se non fallisco, non corro rischi, e se non corro rischi, non faccio crescere il mio business. Il fallimento, per me, è diventato un segnale sulla strada del successo che mi dice che sto uscendo dalla mia zona di comfort. Questi rischi sono importanti per l’innovazione, per lo sviluppo della carriera, e nessun rischio è così grande da lasciarci in ginocchio per molto tempo. Se chiedo a una stanza piena di professionisti delle risorse umane se hanno mai fallito, spero sempre di vedere tutte le mani alzate. Senza fallimento, non possiamo crescere.
Mentre può sembrare che fallire la certificazione HR sia una battuta d’arresto, è importante conoscere i tassi di passaggio per tipo di esame: SPHR, PHR, SHRM-SCP e SHRM-CP. Per chi sostiene l’esame per la prima volta, il PHR ha un tasso di passaggio del 59%. Lo SPHR ha un tasso di passaggio del 57%. Lo SHRM-CP ha un tasso di passaggio del 66% e lo SHRM-SCP ha un tasso di passaggio del 41%. Questo significa che per tre di queste certificazioni HR, il tasso di passaggio iniziale dell’esame è poco più della metà. Quasi la metà dei professionisti HR che prendono il PHR, SPHR e SHRM-SCP falliscono l’esame al primo tentativo.
Questo significa che fallire l’esame di certificazione HR al primo tentativo non sarà terribile? Assolutamente no. È importante fare un passo indietro, qualche respiro profondo, andare in palestra, piangere – fare qualsiasi cosa sia necessaria per riconoscere che sei deluso. Ma capisci che per ognuno di questi esami, otterrai più informazioni su ciò che hai fatto bene e dove devi concentrare i tuoi sforzi di studio per la prossima volta. E poi ti alzi un’altra volta e inizi a studiare le competenze che devi approfondire per fare di nuovo l’esame (e passarlo).
Questo crea un cambiamento nella tua mentalità in modo che tu stia pensando alla preparazione piuttosto che concentrarti sul fallimento. Ringraziate il fallimento per l’opportunità di imparare, prendete i risultati del vostro test e scoprite dove dovete concentrare i vostri sforzi di studio per la prossima volta, e arrivate da un’altra direzione. Se il tuo metodo di studio per il primo esame è stato la lettura e la memorizzazione, considera di imparare ascoltando lezioni audio sugli argomenti su cui hai bisogno di fare meglio.
Come prepararsi all’esame di certificazione HR
Un gruppo di studio può essere un’eccellente fonte di supporto. Molti membri della nostra comunità di Facebook hanno sostenuto gli esami e sono stati bocciati almeno una volta, e hanno ottimi consigli per te su cosa fare la prossima volta. Dai un’occhiata a questi trucchi di apprendimento che possono aiutarti a superare l’esame al prossimo tentativo. Ci sono così tante grandi risorse per lo studio dell’esame di certificazione che possono aiutarvi a sostenere con fiducia l’esame al secondo tentativo e a superarlo. Ma congratulatevi con voi stessi per aver fallito almeno una volta. Il fallimento significa che stai crescendo nella tua carriera, non che non sei bravo nel tuo lavoro.