Se decidete di patteggiare la vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori, l’importo che potete ricevere non è limitato dalla legge dello Stato di New York. L’importo massimo dell’indennizzo è quello che la vostra rappresentanza e quella della compagnia assicurativa concordano di stabilire nel vostro caso individuale.
Ma per capire cosa potete ragionevolmente aspettarvi di ricevere in relazione al vostro infortunio sul lavoro, è importante conoscere la differenza tra i benefici che derivano da una richiesta di risarcimento dei lavoratori e una causa per lesioni personali. Hanno differenze significative nello stato di New York.
Benefici di compensazione dei lavoratori
Quando sei ferito sul lavoro, puoi avere diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori attraverso la compagnia assicurativa del tuo datore di lavoro. Questi benefici coprono principalmente le spese mediche e la perdita di salario direttamente collegate all’infortunio sul lavoro. Il New York State Workers Compensation Board amministra questo programma.
I pagamenti in contanti per i salari persi sono determinati da una formula che considera il tuo salario medio settimanale e la quantità di disabilità che sei giudicato avere. Tra questa formula e le tue fatture mediche, puoi quasi capire l’ammontare dei benefici di workers comp che puoi aspettarti.
Un altro beneficio che può essere disponibile è un premio per la perdita d’uso. Se sopportate un’invalidità permanente dal vostro infortunio – anche se è un’invalidità parziale – il programma di perdita d’uso potrebbe fornire una somma aggiuntiva. Ma come gli altri benefici per i lavoratori, il programma di perdita d’uso si basa su una formula e non è a tempo indeterminato.
Sezione 32 Accordo
In alcuni casi, una parte in una richiesta di risarcimento dei lavoratori potrebbe cercare di terminare i pagamenti dei benefici in corso in favore di una somma forfettaria o una rendita. Questo richiede un accordo negoziato chiamato Section 32 Waiver Agreement.
La considerazione più importante per un lavoratore ferito in un Section 32 Waiver Agreement è la finalità. Se uno di questi accordi viene negoziato, firmato e approvato dal Workers Compensation Board di New York, il caso finisce lì e non può essere riaperto. Quindi se tu, come lavoratore ferito, soffri di una ricaduta della tua condizione o di lesioni residue, non hai alcun ricorso. L’accordo di rinuncia alla Sezione 32 pone fine alla tua richiesta di risarcimento per sempre.
Non esiste un importo massimo di liquidazione in un accordo della Sezione 32. L’importo negoziato prenderà in considerazione fattori simili alla vostra richiesta – le cure mediche necessarie per curare il vostro infortunio, il reddito perso e il grado della vostra invalidità in corso. Accordi di centinaia di migliaia, o anche di milioni, accadono, ma ogni caso è unico. Un esperto avvocato di compensazione dei lavoratori vi aiuterà a stabilire delle aspettative ragionevoli e a lottare per ogni dollaro a cui avete diritto.
Soluzione per lesioni personali
New York è uno dei pochi stati che non mette un limite ai premi delle cause per lesioni personali. Questa è la categoria che il pubblico tende ad associare a premi esagerati per i querelanti in milioni o anche decine di milioni di dollari, perché i casi di lesioni personali possono includere danni punitivi – a differenza dei casi di risarcimento dei lavoratori.
Ma la maggior parte dei casi di lesioni sul posto di lavoro sono gestiti attraverso il programma di risarcimento dei lavoratori invece dei tribunali civili. Anche se la vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori viene inizialmente negata, la maggior parte degli appelli si svolge ancora attraverso il sistema istituito dal consiglio statale. Ci possono essere situazioni, tuttavia, in cui una causa è un’opzione. Esempi includono:
- Il tuo datore di lavoro ti ha ferito intenzionalmente, al contrario del tuo infortunio dovuto a negligenza o incidente.
- L’assicurazione di compensazione dei lavoratori del tuo datore di lavoro non è sufficiente – o se ha aggirato la legge e non ha alcuna assicurazione.
- Il tuo infortunio è collegato alla negligenza di una terza parte, come il produttore dell’attrezzatura che usi sul lavoro.
Le cause legali per infortuni sul lavoro sono in genere più complesse, più rischiose e richiedono più tempo che lavorare attraverso una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Non lasciate che il sogno di un accordo multimilionario vi spinga a prendere una decisione sbagliata. Paul Giannetti, Attorney at Law, fornisce consultazioni gratuite per aiutarvi a capire il giusto percorso per farvi tornare integri dopo un infortunio sul lavoro. Contattateci online o chiamate (518) 243-8011 per fissare la vostra consultazione oggi stesso.