Scioperi
La minaccia di uno sciopero è sufficiente per incutere terrore ai datori di lavoro impreparati. I datori di lavoro che si preparano agli scioperi, fanno piani di emergenza per gli scioperi, capiscono quando i sindacati possono scioperare, conoscono i diversi tipi di sciopero che possono verificarsi, e i datori di lavoro che sono pronti a combattere uno sciopero se dovesse accadere, riconquistano drammaticamente il controllo sui loro affari.
Siccome la maggior parte dei contratti collettivi hanno procedure di reclamo e arbitrato valide, i sindacati possono scioperare solo prima che il contratto entri in vigore (durante la contrattazione del primo contratto) o dopo la scadenza del contratto (durante la contrattazione della rinegoziazione). Questo è quanto. Durante la durata di un contratto collettivo, i sindacati non possono scioperare.
I sindacati spesso ottengono l’approvazione dei loro membri per indire uno sciopero prima dell’inizio delle trattative. Austin Legal aiuta i datori di lavoro ad assicurarsi di essere ugualmente preparati per uno sciopero.
Anche se i sindacati tipicamente minacciano lo sciopero prima che si verifichi e i dipendenti discutono le riunioni sindacali, i voti di sciopero e i piani di sciopero prima di uscire, i dipendenti (che non lavorano in alcune aree del settore sanitario) possono andare in sciopero senza preavviso. Per questo motivo, i datori di lavoro devono essere preparati a mantenere la loro attività in modo efficace in caso di sciopero. Come farà l’azienda a non violare i suoi contratti con i clienti? Chi manterrà le macchine in funzione? Come garantirà la sicurezza all’interno e all’esterno della struttura? Queste domande e molte altre sono il motivo per cui i datori di lavoro devono avere un piano di sciopero preparato prima di iniziare le trattative.
I datori di lavoro si preparano agli scioperi completando uno Strike Book completo. Una volta completato, uno Strike Book avrà ogni informazione, direzione e piano contenuti in un unico luogo per l’utilizzo da parte del top management per garantire che l’azienda operi senza saltare un colpo, o più importante, per garantire che i clienti dell’azienda non notino o sentano l’impatto dello sciopero.
Controllo dei danni dello sciopero | Subito dopo che i dipendenti entrano in sciopero i datori di lavoro spesso si sentono fuori controllo a causa del caos. I dipendenti si comportano come se fossero a un raduno – portando cartelli che sollecitano le auto di passaggio a suonare il clacson, facendo picnic, con i loro bambini vicino, e sfilando su e giù per il marciapiede cantando e cantando messaggi negativi sul loro datore di lavoro. I giornalisti si presentano per intervistare chiunque sia disposto a parlare e la polizia si posiziona a portata d’occhio dell’azione.
I datori di lavoro con piani di emergenza per lo sciopero non sono sopraffatti dalla baldoria dello sciopero che si verifica fuori dalle loro porte. Attuano il piano e continuano efficacemente a gestire i loro affari. Una componente importante del piano di emergenza è la comunicazione con l’ufficio legale durante questo periodo. I consulenti legali, come Austin Legal, sono in grado di valutare la situazione e quando è il caso di ottenere un’ingiunzione emessa dal tribunale per limitare il numero e la posizione dei picchetti. La consulenza legale lavora anche con le aziende di sicurezza che assicurano la sostituzione dei lavoratori e la gestione sono in grado di attraversare la linea di picchetto senza incidenti.
Anche se l’inizio di uno sciopero può sembrare travolgente, ottenere Austin Legal coinvolto il più presto possibile aiuta a ripristinare la normalità al vostro business molto rapidamente.
Sciopero ingiusto pratica di lavoro – Uno sciopero ingiusto pratica di lavoro è quando i dipendenti sciopero perché il datore di lavoro sta facendo qualcosa che è illegale o è in violazione del contratto collettivo di lavoro. Se uno sciopero è una pratica di lavoro sleale viene deciso dal National Labor Relations Board dopo un’udienza formale. Un consulente legale dovrebbe essere coinvolto nel rappresentare il datore di lavoro alle udienze formali del NLRB. I sindacati cercano di far etichettare tutti gli scioperi come scioperi per pratiche di lavoro sleali perché i loro membri ricevono alcuni benefici per impegnarsi in scioperi per pratiche di lavoro sleali che non ricevono per impegnarsi in altre forme di sciopero.
Sciopero economico | Uno sciopero economico è quando i dipendenti scioperano per qualsiasi cosa relativa ai loro salari o benefici. Quando i dipendenti si impegnano in scioperi economici, possono essere sostituiti permanentemente più facilmente dei dipendenti impegnati in uno sciopero per pratiche di lavoro sleali. Per questo motivo, i sindacati cercano di evitare che i loro membri facciano uno sciopero economico. L’unico modo per determinare se i dipendenti sono impegnati in uno sciopero economico o uno sciopero ingiusto pratica di lavoro è di avere un’udienza formale davanti al National Labor Relations Board. Austin Legal consiglia vivamente di coinvolgere un avvocato ogni volta che un datore di lavoro ha a che fare con il NLRB.
Sciopero per simpatia | Uno sciopero per simpatia è quando i membri del sindacato scioperano perché lo stesso sindacato in un luogo di lavoro diverso è in sciopero. Per esempio, i lavoratori che sono membri dell’UAW a Cleveland, Ohio, che non hanno una disputa di lavoro, scioperano perché i lavoratori che sono membri dell’UAW a Columbus, Ohio hanno una disputa di lavoro e sono in sciopero a causa di quella disputa. Vale la pena notare che una clausola generale di non sciopero in un contratto collettivo non si applica a uno sciopero di solidarietà.
Sciopero a gatto selvaggio | Uno sciopero a gatto selvaggio si verifica quando i dipendenti scioperano in violazione del loro contratto collettivo di lavoro. Per esempio, i dipendenti che scioperano pur avendo una valida clausola di non sciopero / non blocco nel loro contratto collettivo sono in uno sciopero a gatto selvaggio. Gli scioperi a gatto selvaggio sono tipicamente fatti senza il sostegno ufficiale del sindacato o la sua conoscenza. Con il giusto linguaggio contrattuale, i dipendenti che si impegnano in scioperi a gatto selvaggio possono essere licenziati immediatamente senza passare attraverso il processo di reclamo e arbitrato.
Lock Outs
Un datore di lavoro può bloccare i dipendenti come un modo per incoraggiare il sindacato del dipendente ad accettare le proposte di negoziazione del datore di lavoro. Proprio come gli scioperi, l’handbilling, i rallentamenti e i sit-in sono un modo per i sindacati di esercitare una pressione economica sui datori di lavoro, i lock out esercitano una pressione economica sui membri del sindacato. Infatti, se fatto correttamente, i datori di lavoro sono in grado di bloccare i propri dipendenti e assumere lavoratori sostitutivi in modo che l’azienda continui ad operare durante il lock out.
Anche se i lock out sono legali, devono essere completati con precisione. A causa del numero di restrizioni poste sui lock out, i datori di lavoro che non si consultano con un consulente legale prima di bloccare i loro dipendenti sono in grave pericolo di violare la legge.
Altre forme di pressione economica
Oltre agli scioperi, i sindacati hanno molti altri metodi per mettere pressione economica sui datori di lavoro, come handbilling, rallentamenti e sick out. Ognuno di questi può essere eseguito da solo o insieme, a seconda del livello di pressione che il sindacato cerca di esercitare sul datore di lavoro.
Durante le campagne aziendali, i datori di lavoro possono aspettarsi anche diverse altre forme di pressione, tra cui: picchetti, pubblicità sui giornali, cartelloni, discorsi pubblici, volantinaggio, lettere agli editori, spot radio, porta a porta, e campagne sui social media. I sindacati sono estremamente creativi nella loro capacità di ottenere informazioni sulle aziende e distribuire il loro messaggio al pubblico. Pertanto, i datori di lavoro sono prudenti a coinvolgere immediatamente un consulente legale quando pensano che la vostra azienda possa essere l’obiettivo di un sindacato.