Sì, nella maggior parte dei casi, un veterano può lavorare mentre riceve l’invalidità VA. Tuttavia, come sempre, ci sono delle eccezioni.
Quando un veterano non sarebbe in grado di lavorare mentre riceve l’invalidità?
Se un veterano riceve una valutazione di invalidità programmata per una condizione collegata al servizio, lui o lei può continuare a lavorare. Questo è vero anche se il veterano lavora a tempo pieno.
Tuttavia, c’è un’importante eccezione al fatto che un veterano possa lavorare e ricevere un indennizzo per disabilità. Questa eccezione si applica ai veterani che ricevono la Total Disability Based on Individual Unemployability, o TDIU.
Perché l’approvazione di questo programma richiede di dimostrare che non si è in grado di mantenere un impiego sostanzialmente redditizio a causa della propria disabilità collegata al servizio, lavorare può rendere ineleggibili. Potete perdere i vostri benefici TDIU se il VA scopre che state mantenendo un’occupazione sostanzialmente lucrativa.
È importante notare che non ci sono due situazioni uguali, e inoltre, le regole del VA spesso presentano eccezioni e avvertenze che si applicano a situazioni uniche.
Non lasciate che un’onesta incomprensione delle regole metta a rischio i vostri benefici di invalidità. Possiamo esaminare il vostro caso e determinare se potremmo essere in grado di aiutarvi a ottenere i benefici di cui voi e la vostra famiglia avete bisogno. Le consultazioni sono sempre gratuite.
Può un veterano lavorare mentre fa domanda per l’invalidità VA?
L’unica volta in cui lavorare durante il periodo di domanda potrebbe rivelarsi problematico è se il veterano sta facendo domanda per il TDIU (in quanto si sta facendo domanda sotto il presupposto che non può lavorare).
Se un veterano può stabilire un’occupazione marginale, lui o lei può ancora avere diritto ai benefici TDIU. Affinché l’occupazione sia considerata marginale, è necessario dimostrare:
- Il tuo salario è al di sotto della soglia di povertà.
- Il tuo impiego è protetto, ad esempio, lavori presso l’azienda di un amico o presso un’azienda che fornisce “servizi di riabilitazione, trattamento diurno, formazione, e/o opportunità di impiego a persone con disabilità.”
Questo può essere difficile da dimostrare, poiché il VA è molto specifico su ciò che costituisce occupazione marginale. Tuttavia, il nostro team ha decenni di esperienza nella gestione dei reclami TDIU.
Hai ancora domande? Il team legale di Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD può aiutare.
Se la VA ha negato la vostra richiesta di benefici o ha proposto di fermare o ridurre i vostri benefici, chiamate Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD. Potremmo essere in grado di aiutarvi a fare appello al vostro rifiuto. Offriamo consultazioni gratuite per determinare se possiamo assistervi nel vostro caso di invalidità VA.
Chiamate oggi stesso il numero 800-544-9144 per una consultazione gratuita.