*Lettore di lunga data/primo poster.
Vado per primo. Pari opportunità. Non la sezione in sé o il personale che ha lavorato per quell’ufficio, ma la leadership a cui appartiene il programma. Per 6,5 mesi sono stato rimproverato, bullizzato, chiamato per nome e con un contatto fisico indesiderato da una donna E8 che è 1,2″ e circa 220-230lbs. Sono un E7, non ho mai presentato un reclamo in tutta la mia carriera di 15 anni. Ho tenuto la testa bassa, ho sopportato le stronzate e ho fatto il mio lavoro. Ho riferito le sue azioni al mio immediato supervisore un altro E8 ogni giorno e poi l’ho riferito al mio SGM. Tutti l’hanno spazzolato via e hanno fatto battute su come lei volesse solo un pezzo di me. In una riunione interna aperta, ho fatto sapere che non ero a mio agio con la sua presenza e quando siamo solo io e lei in ufficio e come lei viola sempre il mio spazio personale e si mette letteralmente sopra di me nel mio ufficio. Di nuovo, mi viene detto che vorrebbero avere una donna che si getta su di loro. Io sono un uomo sposato e padre di due figli, posso assicurarvi che mia moglie è 10000 volte più attraente di questa E8. Comunque, dopo che finalmente mi ha messo di nuovo le mani addosso in modo molto inappropriato, ho contattato EO. Sono stati fantastici e molto istruttivi, ho presentato un reclamo informale EO su loro raccomandazione, in quanto sarà spinto al formale, dato che tutti i passi nell’informale sono già stati soddisfatti. Ho incontrato il Comandante del BDE e il CSM che hanno spazzolato via la cosa e scherzando hanno detto che non è un grosso problema perché è una donna. Durante tutto questo calvario sono stato estremamente imbarazzato che si sia arrivati a tutto questo e solo per essere liquidato completamente da tutta la mia catena di comando. Ora capisco perché i nostri arruolati inferiori non segnalano i problemi, perché a nessuno importa, ho appena sperimentato questo in prima persona nelle ultime settimane. Le azioni raccomandate erano solo di separarci in base alle ore di lavoro e qualsiasi reclamo che ho documentato con data e ora e MFR firmati sarà ignorato perché ci hanno separati. L’ufficio EO non ne aveva idea e non sono stati consultati finché non ho inviato loro tutto il traffico tra CSM e SGM. Hanno fatto un’escalation all’EO dell’installazione per l’assistenza, dato che al BDE non interessa. Ho chiesto ripetutamente: sarebbe stato lo stesso se i ruoli fossero stati invertiti? Ero un maschio e8 e stavo facendo tutto questo a una femmina e7? Sono certo che la mia carriera sarebbe finita nel momento stesso in cui è stato riferito. L’intero processo è stato estenuante e ho avuto a che fare con la catena di comando e mi pento anche di averlo riferito ora, perché sono sicura che per tutti loro sono una piccola stronza che non voleva nessuna azione laterale da una donna di 1,2″ 220+lb costruita come un linebacker.