Più spesso che no, l’EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) emetterà una decisione che non è stata in grado di concludere se la discriminazione è avvenuta e rilascia un Right to Sue. Quando questo accade, non perdete la speranza per il vostro caso. Se state lavorando con un avvocato, avrà determinato la vera forza della vostra richiesta e sarà in grado di consigliarvi su cosa fare una volta ottenuto il Right to Sue.
Il processo EEOC può richiedere anni per essere completato.
L’EEOC ha sistemi in atto per elaborare i reclami che arrivano, ma non hanno risorse illimitate. Non è raro che un reclamo rimanga all’EEOC per due anni prima che venga presa una decisione.
Presentare un reclamo all’EEOC
In primo luogo, la parte accusatrice (il dipendente) deve presentare un reclamo di discriminazione (“reclamo”) entro 300 giorni dagli atti discriminatori. La denuncia contiene esempi di atti discriminatori e fornisce le leggi federali applicabili.
Mediazione
Dopo la presentazione di una denuncia, l’EEOC può contattare il dipendente e il datore di lavoro per chiedere se sono interessati alla mediazione. Poiché l’EEOC non richiede la mediazione, non c’è da preoccuparsi se non si viene contattati. La mediazione è un processo volontario e informale disponibile per risolvere le questioni presentate nella denuncia. Se entrambe le parti accettano la mediazione, è possibile raggiungere un accordo riservato con l’assistenza di un mediatore. Se una o entrambe le parti rifiutano la mediazione, l’accusa viene inoltrata a un investigatore. Il processo di investigazione inizia anche se non si raggiunge un accordo durante la mediazione. Nella nostra esperienza, molti casi sono risolti al di fuori del processo EEOC con l’assistenza di un consulente legale.
La dichiarazione della posizione e la confutazione
Una volta ricevuta la denuncia, l’EEOC fornisce al datore di lavoro una copia della denuncia e assegna un investigatore EEOC alla questione. A questo punto, il datore di lavoro ha l’opportunità di rispondere all’accusa in una dichiarazione di posizione scritta. Il datore di lavoro può impiegare mesi dopo il deposito originale per presentare una dichiarazione di posizione. In questa dichiarazione il datore di lavoro in genere fornisce la propria versione dei fatti. Puoi rispondere al Position Statement in una risposta scritta chiamata Rebuttal. La confutazione è un’opportunità per voi di espandere la vostra esperienza personale di discriminazione o ritorsione con fatti aggiuntivi e fornire un’analisi legale di tutte le richieste. Avere un consulente legale in questo momento è nel vostro migliore interesse perché la parte accusatrice è in grado di presentare una confutazione con la giurisprudenza pertinente e di organizzare tutti i fatti giuridicamente significativi.
L’indagine dell’EEOC
Il passo successivo è la revisione delle informazioni da parte dell’investigatore dell’EEOC. L’investigatore dell’EEOC ha 180 giorni di tempo per completare l’indagine dalla data in cui la denuncia è stata presentata. Tuttavia, l’indagine può essere estesa di altri 180 giorni in determinate circostanze. Non è insolito che l’investigatore dell’EEOC chieda alle parti una proroga. L’investigatore dell’EEOC può cercare ulteriori informazioni attraverso interviste a testimoni o parlando con la parte accusatrice o il datore di lavoro. Una volta completata l’indagine, l’EEOC emetterà una decisione.
Esiti tipici dell’indagine
Generalmente, l’investigatore dell’EEOC farà una delle tre determinazioni:
1. L’EEOC non è in grado di concludere che ci siano ragionevoli motivi per credere che si sia verificata una discriminazione. L’accusatore riceve un licenziamento e un avviso dei diritti. Il querelante ha 90 giorni di tempo per intentare una causa se desidera procedere.
2. L’EEOC determina che c’è una ragionevole causa per credere che si sia verificata una discriminazione. Entrambe le parti ricevono una Lettera o una Determinazione che le invita a risolvere l’accusa attraverso un processo informale noto come Conciliazione.
3. Quando la Conciliazione non ha successo e l’EEOC decide di non intentare una causa, la parte accusatrice riceverà un Avviso del diritto di fare causa. L’accusatore ha 90 giorni di tempo per intentare una causa.
Cosa fare se siete coinvolti con l’EEOC
Se siete coinvolti nel processo dell’EEOC senza rappresentanza legale, non aspettate a contattare un avvocato. Il nostro studio discuterà i suoi diritti e i punti di forza delle rivendicazioni che vuole perseguire. Contattateci qui per fissare una consultazione iniziale.
Helpful Flow Chart
Qui c’è un diagramma di flusso del processo EEOC che può essere trovato sul sito web dell’EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf