- Q: 私の雇用主は、セクシャル・ハラスメントの申し立てをした私に対して報復することができますか
- Q: セクハラは、男性が女性に嫌がらせをするだけですか？
- Q: 同僚にデートを申し込んだらセクハラですか？
- Q: 同僚と親密な関係を持っていましたが、それを解消しました。 その同僚が私に嫌がらせをした場合、私はセクハラの請求をすることができますか？
- Q: 同僚や上司が私の服装や外見についてコメントした場合、それはセクハラになりますか？
- Q: 昇進を拒否されました。 その後、その昇進が上司のボーイフレンドに譲られたことを知りました。 これはセクシャルハラスメントでしょうか？
- Q: 同僚社員が、インターネットからポルノを自分の職場のコンピューターにダウンロードするのに多くの時間を費やしています。 これはセクハラでしょうか。
- Q: 私の雇用主の常連客は、私が会うたびに不快な性的発言をします。 これはセクハラでしょうか。
- Q: セクシャル・ハラスメントが犯罪になることはありますか？
Q: 私の雇用主は、セクシャル・ハラスメントの申し立てをした私に対して報復することができますか
A: できません。 連邦法では、違法な雇用慣行を報告した従業員、あるいは職場差別の申し立てをした従業員に対する報復を禁止しています。 また、他の従業員のセクハラ訴訟の証人として出廷した場合も、報復から保護されます。
Q: セクハラは、男性が女性に嫌がらせをするだけですか？
A: 誰が誰に嫌がらせをしても、それはセクハラになる可能性があります。 セクシャルハラスメントとは、性別を理由とした差別となる言葉や身体的な虐待のことです。 同性間のハラスメントの場合、ハラスメントを受けた人は、そのハラスメントが自分の性別（もしあれば、単なる性欲ではない）に基づくものであることを示さなければなりません。
Q: 同僚にデートを申し込んだらセクハラですか？
A: 一部の雇用主は、同僚間のデートや親密な関係に対するポリシーを制定することによって、セクハラ申し立て、またはその脅しに対応しています。 そのようなポリシーを義務付ける法律はありませんが、ほとんどの州では、そのようなポリシーを禁じる法律はありません。 雇用主が従業員同士の交際を禁止するポリシーを持っていない場合は、「一撃離脱」のルールに従うとよいでしょう。 同僚にデートに誘い、その同僚があなたに興味がないことを伝えたら、二度と誘わないことです。 デートの誘いを何度も繰り返すとハラスメントになる可能性がありますが、一度だけ丁寧に誘えば、おそらくハラスメントにはなりません。
Q: 同僚と親密な関係を持っていましたが、それを解消しました。 その同僚が私に嫌がらせをした場合、私はセクハラの請求をすることができますか？
A: セクハラの請求は、歓迎されない行為に基づいています。 あなたが彼または彼女にそれ以上のロマンチックな関心を持っていないことをあなたの同僚に明らかにした場合、深刻または広範である任意の継続的、歓迎されない性的関心がハラスメントの請求の基礎となる可能性があります。 あなたは積極的に注意が歓迎されないことをあなたの同僚に非常に明確にする必要があります。
Q: 同僚や上司が私の服装や外見についてコメントした場合、それはセクハラになりますか？
A: それはコメントの性質によります。 従業員にもっとプロフェッショナルな服装をするように言うことは、セクハラとみなされる可能性は低いでしょう。 しかし、上司の気を引くために露出度の高い服を着るように頻繁に従業員に勧めることは、セクハラとみなされる可能性があります。 同様に、「素敵なセーターですね」といった無害な褒め言葉はハラスメントにはなりませんが、その後に性的な言及（「本当に体がよくわかりますね」）があれば、そのような行動は不適切となります。 重要なのは、従業員の性別を理由とした行動が、敵対的または虐待的な職場環境を作り出しているかどうかです。
Q: 昇進を拒否されました。 その後、その昇進が上司のボーイフレンドに譲られたことを知りました。 これはセクシャルハラスメントでしょうか？
A: そうとは限りません。 これはセクハラというより縁故採用のようなものです。 ただし、上司から昇進やその他の好待遇を受けようとする従業員に性的な好意を要求するような環境がビジネスに存在する場合、これはセクハラとみなされる可能性があります。
Q: 同僚社員が、インターネットからポルノを自分の職場のコンピューターにダウンロードするのに多くの時間を費やしています。 これはセクハラでしょうか。
A: 場合によります。 この従業員のコンピュータの画面は、通りすがりの人に見えていますか？ 彼はダウンロードしたものに他の人の注意を引くか？ 他の人が不快に思うと言われた後も、彼はポルノをダウンロードし続けていますか？ もしそうなら、これはセクシャルハラスメントの可能性があります。その活動があなたに向けられていないからと言って、あなたが影響を受けないとは限りません。
A: 一つの冗談だけでは嫌がらせにならないかもしれませんが、敵対環境の一部である可能性はあります。 この状況では、あなたやそのジョークを言った従業員が不快に思ったかどうかではなく、「合理的な人」がそれを不快に感じるかどうかが問題であることを覚えておく必要があります。 もうひとつ忘れてはならないのは、誰かがそのジョークを不快に感じて報告し、上司がメモを送るに至ったという点です。 このことは、何が不快か、不快でないかについて、一緒に働くすべての人があなたの意見と同じであるとは限らないという警告になるはずです。
Q: 私の雇用主の常連客は、私が会うたびに不快な性的発言をします。 これはセクハラでしょうか。
A: セクハラの可能性があります。 あなたは問題を報告し、雇用主がそれを解決する機会を与えるべきです（例えば、この顧客と付き合う必要がないようにしたり、顧客と礼儀の問題を話し合ったりする）。 雇用主がそれを知っていて、問題を修正するために何もしなかった場合、ハラスメントとみなされます。
Q: セクシャル・ハラスメントが犯罪になることはありますか？
A: ハラスメントを行った者の行為は、それが起こった州によっては犯罪になる可能性があります。 セクハラが物理的な攻撃、犯罪的な性的行為、ストーカー行為、脅迫、または他の犯罪で構成されていた場合、セクハラをした人は刑事罰に直面する可能性があります。
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