多くの従業員は、賃金を補うためにお客さんからのチップを当てにしています。 実際、飲食業や接客業など、従業員の収入の大半がチップであるような業種もあります。 これは一般的な慣行であるにもかかわらず、まだ多くの雇用者とチップを処理する方法と賃金とtips.
混乱の最大の分野の一つは、最低賃金の計算とチップクレジットが賃金に影響を与える方法を理解していないこれらの産業の従業員があります。 チップをもらうことが多い労働者は、他の労働者とは異なる要件に支配されています。 例えば、雇用主はチップ労働者に通常の最低賃金を支払う必要はありませんし、順番に、従業員の給与から通常の金額を控除することはできません。
あなたはチップ従業員として何を知っておくべき？
通常、あなたはパトロンからチップで月あたり30ドル以上を受信した場合、チップ従業員として修飾されています。 最低賃金法はチップを支給される従業員に適用されますが、チップを支給されない従業員とは異なる方法で適用されます。
According to federal minimum wage laws, employers are required to pay tipped employees a regular wage of at least $2.13 per hour (state minimums are sometimes higher).連邦最低賃金法によると、雇用者はチップを支給される従業員に時給2ドル13セント以上を支払う必要があります。 この最小値は、チップの従業員が彼らの最低時給は、少なくとも連邦最低.
を確保するためにチップから十分に得られると仮定に基づいています完全なリストは、米国労働省からこのリストをチェックアウト。 彼らは雇用主が最低賃金を支払うために雇用者の義務に従業員のチップの一部を信用することができます。 チップクレジットは、給与から控除されませんが、給与明細上の行項目として表示されます。 雇用主は従業員から何も取らず、ただチップの存在を認め、最低賃金に対して一定額を請求しているに過ぎない。 チップクレジットは、受け取ったチップの実際の金額を超えることはできませんので、チップが最低賃金レベルに達していない場合、雇用主はその差を補う必要があります。
Tipped employees are still considered hourly employees, which means the benefits, including overtime pay, apply to hourly employees that applies to tipped employees.チップを受け取った従業員も、時間給従業員とみなされます。
Employers Cannot Take Employee Tips
連邦法によると、有効なチッププールが設定されていない限り、いかなる状況においても従業員は雇用者にチップを渡すことを強制されないことも、チップをもらっている従業員にとって重要なことです。
残念ながら、チップをもらっている従業員を保護するために制定された法律にもかかわらず、多くの雇用主が意図せず、あるいは混乱に乗じて賃金を誤って管理しているのが現状です。 チップを支給された従業員の賃金について質問がある場合、または雇用主が意図的に賃金を不正に管理していると思われる場合、私たちがお手伝いします。 ボレリ&アソシエイツ、P.L.L.C.にご相談ください。
。