法的権利のある報酬を奪われたとお考えなら、Lore Law Firmにご連絡下さい。 私たちの残業権弁護士は、職場の賃金や労働時間の違反にさらされたニューハンプシャー州の従業員を代表し、成功報酬制で事件を受任します。
ニューハンプシャー州の賃金と残業に関する法律について
ニューハンプシャー州には、連邦公正労働基準法 (FLSA) と異なる労働法がありますが、連邦法よりも大きな権利や保護がある場合のみ、州法が適用されます。 労働者にとってより有利な方の法律（州法または連邦法）が適用されます。 しかし、ほとんどの場合、残業代や最低賃金の問題は、連邦法が適用されます。
Minimum Wage
The current New Hampshire minimum wage and the federal minimum wage is $7.25 per hour.
Overtime Pay
ニューハンプシャー州の労働法には、残業代の支払いに関する規定が含まれていない。 しかし、ほとんどの雇用主はFLSAの適用を受けているため、一般的にはFLSAが適用され、従業員が適切に免除として分類されない限り、雇用主は週40時間を超えて働いたすべての時間に対して2分の1時間を支払うことが要求されます。
ニューハンプシャー州の最低賃金労働者の場合、残業代は1時間あたり10.88ドル（1.5×7.25ドル）となります。
ニューハンプシャー州の労働法では、労働者が予定のシフトに来たものの仕事がないため帰宅させられる場合に報告給またはショーアップ給を要求しています。
雇用主の要求により出勤した従業員には、最低2時間分の給与が支払われなければなりません。雇用主は、従業員が法律で定められた割増賃金で適切に補償されている限り、残業（すなわち「強制残業」）をするよう求めても残業法に違反することはありません。 しかし、ニューハンプシャー州の法律では、看護師には強制残業の例外が適用され、以下のように規定されています：
Mandatory Overtime for Nurses. 正看護師、准看護師、または看護助手は、以下に定める場合を除き、連続12時間以上の勤務を拒否しても、懲戒されたり、いかなる権利、利益、または特権を失ったりしてはならない。 連続 12 時間以上働くことを強制された看護師は、働いた時間外労働の直後に、少なくとも連続 8 時間の非番の時間を与えられなければならない。
強制時間外労働の禁止は、以下に適用されない。 (a) 手術に参加する看護師、手術が完了するまで (b) 重症治療室で働く看護師、予定された勤務シフトを開始する他の従業員が交代するまで (c) 訪問看護で働く看護師、他の有資格看護師または慣習的介護者が交代するまで (d) 公共衛生緊急事態 (e) 強制残業の問題を扱う規定を含む団体交渉協定の対象となる看護師、には適用されない。
雇用者は、雇用者と被雇用者の間で、強制や圧力なしになされた書面による権利放棄の合意がある場合、看護師の強制残業に関する規定から免除されるものとし、その合意は労働省長官に提出される。 3006>
Which Employees are entitled to Overtime Pay
Most workers in New Hampshire are entitled to overtime pay when they work more than 40 hours per week.Now Hampshire, How do you have been upgraded? しかし、特定の状況では、免除があります。
Executive, Administrative, or Professional capacities (and paid at least $455 per week on the salary basis) are exempt from overtime requirement. なお、これらの残業免除のための新しい最低給与要件は2020年1月に施行され、最低給与基準は週当たり684ドル（または年間35,568ドル）に引き上げられます。
Misclassification of Independent Contractors
Misclassification は、企業が社会保障税、労災、失業保険、残業代などの法的義務を避けるために、従業員ではなく、独立契約者（または下請け業者）としてその労働者を扱う場合に発生します。 労働者が合法的に自分のビジネスを運営し、残業代を受け取る権利のない独立した契約者として適切に扱われる状況がある一方で、雇用主は残業代の支払いを避けるために従業員の役割を誤って分類することは許されないとされています。
労働者を独立した契約者であると表示するだけ、あるいは書面による契約を結ぶだけでは、残業代に関する労働法を回避するのに十分ではない。
ニューハンプシャー州の労働者が従業員か独立した契約者（a/k/a 1099 employee）かを判断する上で考慮すべきいくつかの要因がある。
ニューハンプシャー州の法律により独立契約者として適切に分類された場合、労働者は通常、契約で取り決められた特定の報酬のみを受けることができる。
Payroll Deductions
雇用者は、ニューハンプシャー州法または連邦法によって要求されない限り、あるいは事前に書面による許可を得ない限り、被雇用者の賃金のいかなる部分も源泉徴収することはできない。
雇用主は、税金、保険料、慈善団体への寄付、総賃金からの合法的な控除を含むすべての控除についての書面を従業員に提供する必要がある
賃金支払い
ニューハンプシャー州の法律は、すべての最終賃金を従業員が辞めるか退職した場合の次の通常の給料日に支払うことを要求している。 解雇された場合、賃金は解雇から72時間以内に支払われなければならない。
Pay Statements / Pay Stubs
ニューハンプシャー州の労働法は、雇用主が従業員に、税金、保険料、慈善団体への寄付、賃金総額から差し引かれる正当な控除を含む、賃金から差し引かれるすべての控除に関する書面を提供するよう義務付けています。
従業員の雇用時、および変更時に、雇用主は従業員の給与率またはあらゆるフリンジベネフィットを書面で提出することが義務付けられている。
Meal and Rest Breaks
ニューハンプシャーの雇用主は、従業員が連続5時間を超えて働くことが求められる場合、30分の昼食または食事時間を労働者に付与する必要がある。 雇用主が30分を許可できない場合、従業員が食事と仕事を同時に行っている場合は、賃金を支払わなければならない。
Vacation or Holiday leave
ニューハンプシャー州では、雇用主が労働者に有給または無給の休暇を提供することを義務付けていない。
しかしながら多くの雇用主は、従業員を引き付けるための福利厚生制度の一環として休暇を提供することを選択している。 3006>
Statute of limitations
New Hampshire’s deadline for filing overtime claim adherence the FLSA, requires those seeking to recover unpaid back overtime wages file a lawsuit within two years from the date of the employer’s wage violation.
The Netherlands, Inc.は、雇用主が、未使用の休暇を使用するか、使用するか、いつ使用するかの方針、条件および条件を決定できる。 したがって、今日提出された訴訟は、過去2年間（場合によっては3年間）のみバック残業代の回収を求めることができる。
例として、あなたの雇用主が2016年1月1日からあなたに適切な残業代を支払わなかったと考えているとする。 2019年6月1日まで訴訟を起こすのを待つことは、あなたが2017年6月1日から2019年6月1日までの未払い賃金を求めることが許されることを意味します。
雇用主のFLSA違反が故意である場合、時効は3年に延長できるかもしれません。 FLSA違反は、雇用者がその行為がFLSAによって禁止されていることを知っていたか、無謀な無視を示した場合に故意とみなされます。
違反に対する罰則
連邦法の下では、適切な残業賃金を支払わなかった雇用者は、未払いバック賃金の最大2倍の金額と従業員が負担したコストと弁護士費用に対して責任を負う可能性があります。 3006>
Layoffs, Plant Closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) offers protection to New Hampshire workers, their families and communities by requiring employers to provide notice 60 days prior of covered plant closings and covered mass layoffs.The Law of the Law of the New Hampshireは、雇用者が、工場閉鎖や集団解雇について事前に通知することを要求している。 この通知は、影響を受ける労働者またはその代理人（例：労働者派遣会社）に提供されなければならない。
適切な通知を行わず WARN 法に違反した雇用主は、各従業員に対し、違反期間中の最大 60 日分のバックペイおよび手当を支払う責任を負います。 私たちの弁護士、そして私たちが提携するニューハンプシャー州の残業法の弁護士は、労働者の権利を守ることに情熱を注いでおり、クライアントのために何百万ドルもの未払い残業代を回収してきました。
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