労災の請求を和解する場合、ニューヨーク州法では受け取る額に上限がありません。
しかし、あなたの職場での負傷に関連して受け取ることが合理的に期待できるものを理解するために、労災保険請求から来る給付と人身傷害訴訟の違いを知っておくことが重要です。 彼らはニューヨークState.6925>
労働者の補償給付
あなたが仕事で負傷しているとき、あなたはあなたの雇用者の保険会社を通じて労働者の補償給付の対象となる場合がありますで有意差を持っています。 これらの給付は主に、職場での怪我に直接関連する医療費と賃金の損失をカバーします。 ニューヨーク州労働者災害補償委員会は、このprogram.
Cash の支払いの損失賃金は、あなたの平均週給とあなたが持っていると判断されている障害の量を考慮した式で決定されます。 その式とあなたの医療費の間で、あなたはちょうど約が利用できるかもしれない別の利点は、使用賞のスケジュールの損失であるexpect.6925>
することができます労働者のCOMP給付の量を把握することができます。 あなたの損傷から永久的な障害に耐える場合 – それは部分的な障害であっても – 使用賞のスケジュールの損失は、追加の合計を提供することができます。 しかし、他の労働者のコンプの利点のように、使用のスケジュール損失は、式に基づいており、open-ended.6925>
Section 32 Settlement
いくつかのケースでは、労働者の補償請求の一方の当事者は、一括または年金の賛成で進行中の利益の支払いを終了しようとする可能性があります。 これは、第32条放棄協定と呼ばれる交渉による和解を必要とします。
第32条放棄協定で負傷した労働者にとって最も重要な考慮点は、最終的なものであることです。 これらの合意の1つが交渉され、署名され、ニューヨーク労働者補償委員会によって承認された場合、ケースはそこで終わり、再開されることはありません。 そのため、負傷した労働者が症状の再発や後遺症に悩まされたとしても、何の手立てもない。 Section 32 Waiver Agreementは、永久にあなたの請求を終了させます。
Section 32 Agreementには、最高和解額は存在しません。 交渉額は、あなたの主張と同様の要因、つまり、あなたの傷害を治療するために必要な医療、失われた収入とあなたの継続的な障害の程度を考慮します。 何十万、あるいは何百万に和解が起こるが、すべてのケースはユニークです。 経験豊富な労働者補償の弁護士は、合理的な期待を設定し、あなたがattitled.
Personal Injury Settlement
ニューヨークは、人身事故の訴訟から賞をキャップしないいくつかの州の一つである。 これは、人身事故のケースは、労働者災害補償のケースとは異なり、懲罰的損害賠償を含むことができるので、一般の人々は、数百万ドルまたは数千万ドルの原告への桁外れの賞を連想する傾向があります。 あなたの労働者災害補償の請求が最初に拒否された場合でも、ほとんどの控訴はまだ州委員会によって設定されたシステムを介して行われます。 しかし、訴訟が選択肢となる状況もあり得ます。 例：
- あなたの雇用主が意図的にあなたを負傷し、あなたの負傷は過失またはaccident.
- あなたの雇用主の労災保険が十分ではありません – またはそれは法律を回避し、全く保険を持っていない場合は対照的に、あなたの雇用主は、あなたを負傷した。
- あなたの怪我は、あなたが仕事で使用する機器のメーカーなど、第三者の過失に関連している。
職場での怪我に関する訴訟は、一般的に労災請求を通じて働くよりも複雑でリスクが高く、時間がかかるものです。 数百万ドルの和解金の夢に引きずられて、誤った判断をしないようにしましょう。 ポール・ジアネッティ弁護士は、労働災害後に自分自身を再び完全にするための正しい道を理解するために、無料相談を提供しています。 今日あなたの相談をスケジュールするために私達にオンラインまたは電話（518）243-8011をお問い合わせください。