誰にでも、家族や職場に、一緒にいて辛い人がいるものです。 いじめっ子、噂好き、ドラマの女王・王様、受動的・攻撃的な人、知ったかぶりの人のことです。 会議中にあなたのことを言い負かしたり、あなたを優位に立たせるためにあなたの休暇の話を乗っ取ったり、同僚の前であなたをけなしたりするような人たちです。
自分の権利を知る
あなたには、敬意と尊厳を持って扱われる権利があります。 もし誰かが一貫してあなたの話を遮ったり、言葉や身振りで攻撃的になったり、あなたの意見を否定したりしたら、あなたの権利が侵害されていることになります。
「いい人」をやめる
気難しい人は、あなたが「いい人」であることを当てにしています。 あなたがどこまでも忍耐強く、相手の機嫌を損ねることを心配するのが好きなのです。 彼らはあなたを怒らせたり、眠れない夜を過ごさせたりすることを、少しも心配していないのです。
Know what to say
If you know what to say to overbearing people, you’re more likely to protect yourself from them.You should stop “nice” and start being firm.
Know what to say
They’s no way to do it? 気難しい人への対応についてグーグルで検索するか、このテーマの本を手に入れましょう。 そのため、このような場合、「忖度（そんたく）」と呼ばれます。 そのリストを1ヶ月間毎日読みます。 次に会うときのために準備しておきましょう。
例:
- 攻撃的な人（または無知な人）に対して。 邪魔しないでください。 さて、先ほどの…
- 受動的な人の場合。 前にも言ったけど、俺を悪者にしようとしてるわけじゃないんだろ？ 私はあなたを信じません。 やめないと適切な処置をとるぞ。
- いじめっ子に対して。 言ってること、言い方がいじめです。 改めないと、これを表に出す措置をとります。
- 噂好きの方へ。 今は仕事に集中しなければならないので、この辺でやめときます。 (ドラマクイーン/王様向け)
本心を見せる
何を言うかも大切ですが、何をするかはもっと大切です。 ただ立ち去るしかない時がある。 何も言わずに立ち去ることもできるし、”こんな会話はしたくない、もう帰る “と伝えることもできる。 また、相手の頭越しに適切なシニアリーダーや人事担当者に相談し、職場での容認できない行動を文書化することもあります。 7569>