家庭保育園契約書の作成

保育園を始めるときに必要な最も重要なものの1つは、私の意見では、しっかりとした家庭保育園契約書とポリシーハンドブック（または1つにまとめたもの）を用意することです。 それはあなたが実行したいビジネスの種類に一致するクライアントを見つけるのに役立ちます。

あなたが家庭保育園契約を持っていない場合は、頭痛や問題の全体の世界のためにあなたのビジネスを開いたままにしている。

家庭的保育契約書を作成する

契約書は、あなたがビジネスをどう実行したいかを示し、あなたが提供しようとしているケアのタイプと一致する親を探すのに役立ちます。 明らかに、それはまた、あなたとあなたのビジネスの保護、親が支払いを省略したり、病気の子供をオフにドロップした場合のように、あなたとあなたのクライアントの間で拘束力のある契約を作成することによって、です。 これは、家庭用保育園の契約書を作成する際に多くの時間と思考を置くことが非常に重要である理由です:

There are many things you want to consider when creating your home daycare contract:

• What hours will you work?
• 給与はどのように支払われたいですか？ 週払い、隔週払い、月払い？ 私はいつもケアの前に支払いを要求することをお勧めします、これは提供されるサービスのために支払われないとデイケアhoppers.9474>
• あなたは、遅延支払いや遅延ピックアップのための遅延料金を充電されていますか？ 休暇を取る？ 有給または無給で休みますか？ 顧客が取る休暇についてはどうですか？ 予告は必要ですか？ 支払いは？ (はい！)
• どのような症状/病気の子どもは来させない、または家に帰すのでしょうか？ 電話連絡後、保護者は何時まで迎えに来なければなりませんか？ それとも24時間以上症状がないことが必要ですか？ {非常に重要！！>
• 帰宅する予定の家族には2週間前に通知する必要がありますか？

私の契約書は6ページほどで、オーソライゼーションフォーム（移動・外出許可、日焼け止め塗布、写真撮影…）を入れると7ページですが、契約書は1枚しか持っていません。 契約書の内容は、基本的なこと（時間、給料、送迎者、メディカルリリース）と、遅刻の際の送迎からトイレトレーニングまで、私のすべてのポリシーが網羅されています。 プロバイダーによっては、金銭面や時間面を厳密に扱うホームデイケア契約書と、すべてのポリシーを記載したハンドブックを分けているところもあるようです。 個人的には、保護者のみなさんがハンドブックを無視して契約書ばかり見ているような気がして、結局ポリシーを何度も説明することになりました。 だから、契約書とハンドブックをひとつにまとめることにしたんです。 読んで理解したというサインを求めれば、どちらの方法を選んでも同じように拘束力がありますから、あなたが心地よいと思う方法をとってください。

私の契約書には以下のセクションがあります（現在はとにかく、時々更新しています）。

• 条件 (私の契約はすべて12月31日までで、毎年更新しなければなりません。また、解約ポリシーと試用期間の簡単な概要を含みます)
• 契約時間 (各日の合意した時間)
• 支払いレート (支払い額、支払期日。
• 支払いスケジュール（支払い期限と遅延損害金の情報）
• 遅延損害金（Late Pick-Up
• Returned Check Fees (After 2 NSF I only accept money orders)
• Hours of Operation (契約時間の説明 & 保護者が時間を延長する必要がある場合の料金 )
• Holiday &Thanks of the Year (祝日の説明) 休業日
• 天候&その他の休業日
• 欠席
• 病気
• 投薬
• 医療緊急事態
• 出社・退社（子供だけで外に出さないこと。
• お迎えについて
• しつけについて
• ハウスルール（走らない、食べ物・飲み物はテーブルで、土足禁止、など）
• 一般情報・ルール（電話・メールの時間、オープンドア、きれいな服装禁止、虐待・ネグレクト報告、犬がいる世帯、など。 etc）
• 備品（毛布、おしりふき、おむつ。
• トイレトレーニングの方針 & 手続き
• 誕生日/ホリデーパーティー
• 食事
• 昼寝/休憩時間
• 試練 調整期間
• 解雇
• 守秘義務
• 同意書（サイン）

私が最も深く理解しているのは、このことです。深いポリシーのセクションは、私の病気のセクションです。 このセクションは最もよくテストされるセクションなので、保護者に私のポリシーが何であるかを最初から知っておいてもらいたかったのです。 私はいつも、入学を希望される保護者の方に、このセクションを詳しく説明します。 どんな症状があったら除外するのか、帰宅させるまでの期間、保護者が病気の子どもを迎えに来るまでの期間、迎えに来なかった場合の対応（緊急連絡先 & を決めている）、薬の管理などです。 病気は、私のケアをしているすべての子どもたちと私の家族の健康に影響を与えるので、交渉の対象にはなりません。

休暇も私にとっては大きな問題で、新しいプロバイダーが含まれていないのをよく見かけます。 多くのプロバイダーはこれを含めなかったり、「休んではいけない」と言ったりしますが、実際には、これは忙しい仕事で、私たちのほとんどは10時間労働で、週5日、本当に休みなしで働いています。 休みも必要でしょう。 休暇を取ることを悪く思わないでください。クライアントも休暇を取ることを悪く思いません 私はいつも年の初めに夫と一緒に座って、私たちはいつ、どこで休暇をしたい打ち出し、私はすべてのデイケアファミリーに手紙を送って、彼らはよく事前に知っているので、年間のすべての閉鎖日（休暇や休日）を持つことができます。 また、1ヶ月前と1週間前にもお知らせします。

家庭保育の契約書のサンプルはたくさんあり、その多くは素晴らしいスタートとなりますが、それに制限されることなく、好きなものを追加したり削除したりしてください。 デイケアレディですべてのサンプルフォームと契約書をチェックするか、Where Imagination Growsショップで私の完全な契約書テンプレートをチェックしてください！

それはあなたのビジネスなので、あなたが望む方法でそれを実行することができます。 もし親が交渉したがったり、問題があったりしたら、それは彼らがあなたのプログラムに適していない証拠であり、あなたたちはより適した人を探し続ける必要があると私は考えています」

あなたの家庭保育園契約において優先されたことは何ですか？

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