“Back behind every successful man there is a woman” – この文章は女性を通して誘導する家父長主義のよく構成され正確で隠れたフォーマットとして成り立っています。 あなたは、文章を読んだ後、特にその隠された意味をもう一度考えたことがありますか？ 7079>
全ての成功者の背後には、男性がリーダーとして権力を持ち、野心的であることを示す一方で、刺激者として行動し、彼のために物事を整理し計画する平凡な部下としての役割を果たす女性が存在するのです。 彼女は対数のようなものです。 ただ、その「いわゆる成功者」のプロトコルに従って行動する。 家父長制社会は、女性に、男性のあらゆる仕事をバックアップし、手助けするよう命じる。 彼女は、純粋に画面の向こう側にいるような役割を期待されているのです。 この記事を書いた意図は、12,000年前から続く男性やその本性についてわめき、文句を言うことではなく、私たちが日々の生活の中で家父長制について気づかずに通過しがちな隠れた現実を強調することにある。 それは、私たちが呼吸する空気の中にある。 毒性がある。 伝染する。 そう条件付けられれば、人間の遺伝子の中に受け継がれる。 私たちが家父長的な男性について議論するのは、彼らがまだ存在しているからです。 彼らはどんな形であれ、存在する。 服装、マナー、読書、外見は丁寧でプロフェッショナルだが、内面は家父長制の特徴を備えている。
Image showing Sati practices in India
Sati is strictously followed in India across all the provinces since 4th century BCE. サティとは、未亡人の女性が亡くなった夫の葬儀の火葬と一緒に自分も焼かれる葬儀の儀式を指します。 今年はサティ廃止から190年目にあたる。 もしマヌ・ダルマが社会にサティを宗教的に守るよう説いたのなら、それはマヌ・アダルマとして再定義されなければなりません。 サティの背後にあるイデオロギーは、夫が死んだら女性の人生はないという社会的条件付けによって、未亡人になった女性を抑圧することです。 彼らは、サティは妻が自らを焼くことによって夫への愛と尊敬を示す唯一の手段であると強く信じていました。それは家父長的慣習の最高の形であり、インドでは1929年にのみ終了しました。
ある新婚の夫婦が大都市に住み、ローンで購入した2LDKのアパートを所有していました。 二人とも高学歴で社会人、幸せな生活をスタートさせました。 二人とも一緒に職場に通い始めました。 当初、彼女の夫は彼女の貯金などにあまりこだわりがなかった。 その後、彼は彼女が持っているATMカードや、今日までの彼女の貯蓄の詳細について尋ねるようになりました。 そして、ATMのカードを止め、必要なら現金を渡すようになった。 それが、ある時期から習慣になった。
教育や会社での労働環境は、男性の家父長的なメンタリティーがあると思いますか？ 間違いなく違う。 内部システムが正しく機能していないのです。 その内部システムとは、人生のパートナーを尊重し、平等に扱い、スペースを与える人間を育てることのできる家族とそのメンバーです。 多くの場所で働く女性は、お金を貸す機械と同じように扱われています。 経済的に自立している女性の裏には、その笑顔でカバーしているような、傷だらけの物語や隠れた苦しみがあるのかもしれません。 注：私は、家庭や行き着く先で大きなサポートシステムを持つ、クリーミーな層の人々のことを話しているのではありません。 貧困と光の少ない家庭の中で、何度も一家の大黒柱となり、子供たちを教育させることを夢見ているインドの女性たちのことです。 娘の学費を払うために中流階級の家で家事全般をこなすあの女性。 アルコール依存症の夫を薬物依存症から救う意志のある女性。 ランチバッグを持って毎日ラッシュのローカル線で移動する、あの素朴でくすんだ肌の女性。 夫に一晩中、肉体的な拷問を受け、眠れぬ夜を過ごしたあの働く女。 7079>
Patriarchy at workplace – 彼らはカフェテリア、人事面接、フードコート、毎日の会議、チーム通話、そして時にはトイレでまでそれを話しているのである。 そうです。 彼らは（社会的条件付けのために家父長的な説教をする男性と女性）、女性は間違った決定をする傾向があるかもしれない、フレックス制のシフトで働く柔軟性がないかもしれないという信念から、女性をリーダーとして採用しない方法について話しています。 彼らは真剣に、産休明けの既婚女性について話しています。 彼女は生産性と目標を達成し続けることができるでしょうか？ 彼女は物理的に不健康かもしれません。 ああ！！！。 彼女はベビーシッターのために多くの休暇を取る傾向があるかもしれません。 許可をたくさん取っているようなので、書類を置いてもらいましょう。 7079>
妊娠していることがわかると、会社から追い出すマネージャーもいる。 そういう男性管理職は、「今辞めて、後で再入社してくれ」と言うかもしれません。
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企業には独身、もし結婚したら子供のいない女性が必要で、男性より低い賃金で日々金の卵（ターゲット達成）を黙認し続けることができるのです。
これは単なる暴言ではなく、沈黙している多くの人々の声です。 これは長い間、下書きの中に眠っていたものです。
この未完成の作品には、多くの編集、修正、追加コンテンツが必要です。
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