子供たちが来る前のPDの日、あなたの最大の目標は何でしょうか？ スタッフが気合を入れ、新年度を迎えることを楽しみにし、チームとして働くことができるようにすることです。 特に学校が始まる前の週には、チームビルディングのためのアクティビティを行うことで、すばやく人間関係を構築できるだけでなく、部屋をリラックスさせることができます。 これは、アクティビティがうまく進行され、グループに適している場合に特に当てはまります。 ここでは、教職員向けのチームビルディング・アクティビティの中から、長年お互いを知っているスタッフにも、初めて顔を合わせるスタッフにもお勧めのものを10個ご紹介します。
多様なクリエイティブ社員のグループが室内でミーティングをしている様子
これらのゲームは、今年のチームに新しい顔がたくさんある場合に最適です。
Team Juggling
これはスタッフを動かし、たくさんの笑いとよりリラックスできる環境に適した、アクティブなゲームです。
やり方：
全員を円形にします。 自己紹介をし、最初のアイテムを誰かに投げて、その人の名前を言います。 名前がわからなければ聞いてください。 その人は、すべての人がアイテムを受け取るまで、自分の名前を言いながら、別の人にアイテムを投げなければなりません。 次に、もう一度始め、順番を繰り返し、2つ目の商品を別の人に投げ、これを繰り返すことで、2つの商品を同時に投げ合うようにします。
最後に、最初の2つのアイテムが元の順番で円を回り、最初の2つのアイテムが移動したら3番目のアイテムを3人目に紹介する、というプロセスを繰り返します。
パートナーを紹介する
このゲームは、バカでアクティブなゲームに参加するのが難しいスタッフのためのものです。 備品は必要ありません。
やり方：
各自がよく知らない人とペアを組んでもらいます。 制限時間を決めて（通常は2分で十分ですが、必要に応じて自由に変更してください）、一人がもう一人に自分のことを話してもらいます。
両方のパートナーが行ったら、部屋を回って、各人がグループにパートナーを簡単に紹介します。 話し手は、パートナーが言ったことをすべて繰り返そうとするのではなく、ハイライトや重要な情報、興味深い情報を見つけることが大切です。
お互いを知るためのアクティビティ
これらのゲームは、知り合いや親しいがお互いをよく知らないスタッフに対してうまく機能する。
どれぐらい必要ですか？
これは、スタッフが互いのことを少し知ることができるくだらないゲームですが、誰もあまり活動する必要がありません。 必要なのはトイレットペーパーのロールだけです。
その方法：
チームに輪になってもらい、トイレットペーパーを回して、「仕事を終わらせる」ために必要な分だけ取ってもらうように頼みます。 あなたもそうしてください。 この時、それ以上明確にしないこと。 全員がトイレットペーパーを手にしたら、まず自己紹介をし、取ったトイレットペーパー1マスごとに、自分についての事実を1つずつ述べてください。 次に、トイレットペーパーの量に応じて、スタッフにも同じことをしてもらいます。
スタッフビンゴ
これは、お互いをよく知っているスタッフと新しいスタッフが混在している場合に良いゲームです。 チームは部屋の中を動き回り、お互いに声を掛け合います。
会議の前に、各スタッフに、自分について誰も知らないと思うランダムな事実を提出するように依頼します。 事実を受け取ったら、全員のビンゴボードを作る（このビンゴカードジェネレータを使用することができます）。 スタッフ・ミーティングの間に、カードを配り、全員がお互いに話し始め、対応する事実のあるボックスに同僚の名前を書き込むように促します。 最初にビンゴになった人が勝ちです。
Beach Ball Questions
これは、スタッフがほとんど初対面の場合、素晴らしいアイスブレーカーとなる。 アクティブなゲームなので、朝礼でみんなの目を覚ますための活力剤にもなります。
仕組み：
ビーチボールの周りに数字を書きます。 1から5までが一般的です。 各数字に質問を割り当てる。 スタッフ同士に知っておいてほしいことを考えたり、以前にお互いについて学んだことの復習に使ったりしてください。 部屋の中にボールを投げます。 ボールをキャッチした人は、自分の手に一番近い番号に対応する質問に答える必要があります。
ファクトバッグ
このゲームは、すでにお互いについて少し知っているグループに最適です。 ペン、紙、バッグまたはボウルが必要です。
やり方：
紙とペンを配り、スタッフに、部屋の誰も知らないと思う自分のことを3つ別々の紙に書くよう頼みます。 それが終わったら、その事実を袋かボウルに預けるように頼みます。 次に、事実を混ぜて、容器から1つ引き出します。 それを声に出して読み、その事実が誰と一致しているかを皆に当ててもらいます。
信頼とチームワークの活動
これらのゲームは非常にやりがいがあるが、すでにお互いをよく知り、チーム力学に取り組む準備ができているスタッフにとって最適である。 これらのゲームは、ちょうどお互いに会ったスタッフと使用すべきではありませんが、彼らはトレーニングの日（複数可）の終わりに新しいスタッフと一緒に使用することができます。
Protect the Egg
This game is best if you goal for staff to improve their teamwork and communication skills.これらのゲームは、何がうまくいき、何がうまくいかなかったかを後で報告する時間があるときに最も効果的です。 卵と、段ボール、ダクトテープ、ストローなど、家庭用の適当な材料が必要です。 また、卵を落として立つための椅子、テーブル、踏み台なども必要です。
この活動のやり方:
スタッフを3～5人のチームに分け、お互いをよく知らない人、または年間を通じて頻繁に一緒に仕事をする必要がある人で構成するのが理想的です。 各チームには一定時間（15～30分）、卵を落としたときのために卵を守る方法を考えるよう説明します。 そして、時間が来たら、各チームに卵を落としてもらいます。 卵が割れても割れなくても、みんなが楽しんで、その結果について笑い合うことができます。
報告会では、何が成功につながり、何がそうでなかったのかについて会話することができます。 コミュニケーション、創造性、その他演習中にうまくいったことなら何でも話してください。
Draw a Picture
このゲームは主にチームワークのゲームですが、あるレベルの信頼関係も必要になります。 ペンと紙、そして簡単な絵（最小限のディテールを考えてください）が必要です。
ゲームの進め方：
グループを3人1組のチームに分けます。 各チームに、誰が絵を描くか、誰が原画を見るか、誰が話すかを決めてもらいます。 これらが決まったら、用意した簡単な絵を1枚、見る人に渡します。 目標は、絵を描く人が原画を見ることなく、そのイラストを再現することである。 絵を見る人は何も言わなくても、元のイラストがどのようなものかを話し手に伝える方法を考えなければなりません。 話し手は、絵を描いている人のためにそのメッセージを翻訳します。
Obstacle Course
これはスタッフ間の高いレベルの信頼が必要となるアクティブなゲームです。 非常に親しみやすく、すでに一定の信頼関係を築いているスタッフで行うのが最も効果的です。 目隠し、広い空き地、障害物として使えるものなどが必要です。
やり方：
グループを3人ずつのチームに分けます。 各チームで、目隠しをする人、コースを見る人、目隠しをしたチームメンバーとコミュニケーションをとる人を決めてもらいます。 目隠しをする人と目隠しをされた人とが対面し、目隠しをした人が障害物コースのほうを向くようにします。 通信相手がコースを見ることができないようにする。 コースは、全員が来る前に設定しても、この時点で設定してもよい。
目隠しをした人をチームメイトのところに連れて行き、腕や手を差し出して誘導する。 目隠しされた人が目を通して見えないことを再確認してください-教師は不正をするのが好きではありません! コースを見ている人は話してはいけないこと、通信する人は見てはいけないことを明確にする。 その後、各チームを出発させる。 最初にチームメイトを反対側に連れて行ったチームの勝ちです。 少なくとも一人はプレイしていないことを確認し、安全上の問題がないかコースを監視できるようにします。
無人島
これは、多くのチームワークを必要とする戦略的なゲームです。 コミュニケーション能力やチームワークを向上させたいときにお使いください。 ペン、紙が必要です。
ゲームの進め方：
各人に、無人島に取り残されたら持っていくアイテムを1つずつ決めてもらいます。 どの品物を選んだかは、誰にも言ってはいけません。 全員が決めたら、グループを3人か4人のチームに分ける。 チームは、自分たちが持っていくと決めたものだけを持って、島を脱出し、生き残る方法を考えなければなりません。 次に、各グループに、グループ全体と共有させます。 最もクリエイティブなもの、最もうまくいきそうなものなどに賞を与えてもいいし、最後に報告するだけでもいい。
チームビルディングの活動をしなければならないことに、スタッフは時に目を丸くするかもしれないが、多くの場合、終わりには笑って楽しくなっているはずである。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。