投資の用語や概念は、混乱することがあります。 多くの投資の種類は、用語を共有していますが、それらに異なる意味を割り当てています。 このようなことは、あなただけではありません。 契約後、仕事に戻ると401(k)特有の用語を忘れてしまいがちですし、初めて退職後の投資を選択する場合は混乱してしまうかもしれません。 リタイヤメント・プランを決定する前に、用語を覚えたり、記憶を呼び覚ましたりすることが有効です。 ここでは、最も一般的な401（k）の用語です。
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雇用者が決定したとき、または法律で従業員のための退職金制度を設定するように求められ、彼らはプランのスポンサーになります。
401(k)のサポートをお探しの場合は、プランのスポンサーに連絡することをお読みになるとよいでしょう。
分配
退職金口座からお金を取り出し、退職所得として使用する場合、401（k）の分配が行われます。 IRSは分配金を課税所得として数え、タックスブラケットに基づいて課税します。
Withdrawals
あなたが59.5歳前に口座からお金を取る場合、あなたは引き出しを行っています。 IRSは引き出しを所得として課税し、引き出し額を年収に加算します。 一般に、その時の所得税率によって、支払う税金の額が決まります。
401(k)から早く引き出した時の損失は大きいです。
59.5歳以前に401(k)から引き出すと10%のペナルティが発生する。一般的に、会社がハードシップ引き出しを許可していない限り、あなたがまだあなたの計画を後援する会社に働いている間、401（k）から撤退を行うことはできません。 これは、雇用主があなたのためにお金を口座に入れ、あなたへの引渡しを実質的に延期することから、繰り延べと呼ばれています。
繰延は、従業員が自分の401(k)口座にお金を繰延べることを選択するため、選択的である。
マッチング
いくつかの雇用者は、給与または給与の一定割合を上限として、従業員のプランに401(k)に貢献します。 これを拠出金マッチングという。 マッチングは雇用主のオプションであり、一般に従業員の最低拠出額のガイドラインと雇用主の最大拠出額がある。例えば、雇用主は給与の6％を上限に50％のマッチングを提供することがあり、つまり6％の繰り下げは雇用主から給与の3％を追加で受け取ることができることになる。 一般的に、従業員が1雇用主のために働くために必要な期間があります。
あなたが完全に固定されていない限り、あなたが去るならあなたの雇用主によって寄稿された金額を取ることができない場合があります。
完全に権利が確定した従業員とは、退職時に401(k)の100%を持ち出すための条件を満たした人のことだ。権利が確定するまでの期間は雇用主によって異なり、数年から十数年まである。
Rollover or Transfer
雇用主が提供するプランから別のプランへ、あるいは401(k)プランからIRAへの資金移動はロールオーバーと呼ばれるが、これをトランスファーと呼ぶ場合もある。
Tax-Deferred
いくつかの退職金口座では、課税されていないお金をその中に入れることができます。 これは、税制優遇された寄付として知られています。 雇用主は、税金を考慮する前に、あなたの給与からあなたの貢献を控除します。
すべての401(k)プランが税制優遇されているわけではないのです。
拠出金からの課税の繰延べは、退職時に低い課税階層になるという前提で機能する。 このような場合、「己の信念を貫く」ことが大切です。 この法律は、従業員の退職に雇用者の義務のためのガイドラインを設定するだけでなく、それはまた、債権者とコレクターからあなたの退職貯蓄を保護します。 あなたやあなたの雇用主が破産を宣言した場合、あなたの退職金制度は、ほとんどの場合、彼らはERISA適格plan.
である限り、安全である。