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Personal relationships are key to physician happiness

Physician burnout and physician shortage has been big news in healthcare for several years – and both are concerning issue that has to be addressed.は、ここ数年、医療における大きなニュースとなっています。 しかし、医療行為にはまだまだ多くのポジティブな要素があり、多くの医師が自分の仕事や生活にとても満足しています。 医師の幸せについてもっと知るために、CompHealthとAmerican Academy of Family Physiciansは、何が医師を幸せにするのかについて深く掘り下げるための調査を共同で実施しました。 5,000人以上の医師が、幸せや人生への満足度についての考えを共有しました。

医師は幸せです

調査によると、現在診療中の医師の大半（71％）が幸せであり、57％が自分の人生を「大いに」あるいは「とても」楽しんでいると報告しています。 また、59％が自分の人生に満足していると回答し、高齢の医師（診療歴30年以上）が最も満足していることがわかりました。 さらに、61パーセントが、もう一度やり直せるなら、やはり医師になると答えました。

医学の科学への関心が、ほとんどの医師をこの分野に引き込んだのですが、彼らが仕事に最も満足しているのは、家族、友人、患者との人間関係です。

人間関係は幸福の鍵

職場に友人がいることも、医師の幸福に大きく影響していることがわかりました。 医師が職場で持つ友人の数と、彼らの人生に対する満足度には、直接的な相関関係がありました。 職場に「多くの」友人がいると答えた医師は、人生の満足度も高い（70％）ことが分かりました。 友達がいないと答えた医師のうち、満足度が高かったのは39%にとどまりました。 同様の結果は、同僚がどの程度サポートしてくれるかを尋ねた場合にも見られました。 友達が多い人は、同僚が支えてくれていると感じている（69％）のに対し、友達がいない人は29％しか感じていなかった。

すべての医師が、患者（88％）、他の医師（84％）、スタッフ（87％）とポジティブな関係を持っていると圧倒的に回答している。 しかし、管理者との関係が良好であると答えた医師は50パーセントに過ぎなかった。 医師とメンターとの関係もまた重要であった。 52パーセントが自分のキャリアにとってメンターが重要であると感じ、73パーセントが他の人のメンターを務めたことがある。

仕事を離れた生活

仕事を離れたとき、医師はインターネットや家族、友人と過ごす時間が最も多い。 医師はまた、多くの時間を運動に費やしており、62％が週に1回、41％が週に数回運動している。

不幸の原因は何か

医師は概して幸福だが、不幸にする仕事のさまざまな側面がある。 上位の問題は、コントロールの欠如（72%）、事務的な負担（71%）、精神的に疲れること（69%）です。 さらに、この調査では、仕事での幸福感を妨げている具体的な仕事も明らかになりました。 上位2つは、「事務的な業務」と「管理的な問題」（ともに28％）でした。 その他の問題としては、時間的制約やスタッフのサポート不足が挙げられています。 また、55％の医師が、診療を開始して以来、個々の患者に割くことのできる時間が減少したと回答していることから、患者との時間の不足も医師の不幸の一因と考えられます。 しかし、44パーセントは、診療を始めてから患者ケアの質が向上したと報告しています。

医療とストレス

医療の実践は、本質的にストレスの多いものです。 調査では、生活の中でストレスよりも幸せが多い医師はわずか35パーセントである一方、幸せよりもストレスが多いと答えたのは43パーセントでした。

ストレスの現れ方はさまざまですが、最も多くの医師（81パーセント）が、時間が十分にないときにストレスを感じると回答しています。 しかし、ストレスに直面しても、63パーセントは楽しむための時間を確保していると答えました。

医師はまた、さまざまな方法でストレスに対処しています。

仕事の自律性とコントロール

医師にとって自律性とコントロールは非常に重要ですが、自分の仕事を完全にコントロールできている人はごくわずかでした。 自分の仕事を完全にコントロールしているのは、わずか13％であった。 最大のグループ（43パーセント）は、完全なコントロールではなく、自分の仕事に何らかのインプットがあると報告している。

しかし、コントロールや自律性の欠如が、医師の職務遂行能力に影響を与えることはない。 大多数の医師（68パーセント）が、自分の仕事を効率的に遂行することができ、必要なリソースはすべて揃っていると報告しています。

医師と感謝

自分の仕事が評価されていると感じている医師はほとんどいない（34パーセント）。 医師は患者や同僚から評価されることが最も多いが、29％は正式に評価されたことがない。

幸福と性別

幸福について見ると、性別の役割はまちまちである。 たとえば、女性は男性よりも、幸福感よりもストレスを感じることのほうが多い（46%対39%）という順位になっています。 しかし、女性はまた、患者と過ごす時間がより長く（53％対46％）、仕事に費やす時間がより短い（1日に10～14時間仕事に費やすのは53％対58％）ことを報告しています。 また、女性は男性よりも患者と一緒に働くことに満足感を感じており（90パーセント対86パーセント）、金銭的な満足感は少ない（47パーセント対55パーセント）。

レポートのPDFはこちらからダウンロードできます。

調査レポート

幸福度と生活への満足度

現在診療中の医師の大半（71パーセント）は幸福だが、19パーセントは非常にまたは多少不幸だと報告しています。 57パーセントの医師が人生を「とても」または「とても」楽しんでいると報告している。 全くそうでないと答えたのはわずか1パーセント。

医師の幸福

人生の楽しみ

医師も自分の人生に大いに満足しており、59パーセントは「私は自分の人生に満足している」という声明に賛成または強く賛成すると答え、反対または強く反対するのはわずかに10パーセントに過ぎない。 医師はまた、人間関係、健康、キャリア、そして経済面でも概ね満足しています。

「自分の人生に満足している」に対する医師の回答

人生全体に対する満足度

自分の人生に満足している

Satisfaction with life overall

医師はキャリア初期に人生に高い満足感を得る（62％）。 人生の満足度は、6年から30年勤務した医師では53-55%に低下する。 その後、30年以上勤務している医師の満足度は68%に跳ね上がる。 満足度は専門分野によっても異なり、緊急医療が最も満足度が高く（67%）、プライマリーケアと産婦人科は最も低い（56%）と報告されています。

Life satisfaction by years in practice

Life satisfaction by specialty

ほとんどの医師（61%）が、もしもう一度人生を生きられるチャンスがあるとしても医師になりたいと回答しています。

人生をやり直しても医師になる

医師が医師になった理由は様々だが、トップは医学への興味と楽しみ（75％）、次いで役に立つこと（63％）であった。

医師が医学の道に進んだ理由

医師は科学や奉仕が好きで医学の道に進んだかもしれないが、現在仕事で幸せを感じるのは圧倒的に家族や友人との関係であり、最も嬉しいのは患者の役に立てることだという。

What makes physicians happy?

What is the most gratifying part of being a physician?

医師はまた、仕事の他のどの側面よりも、対人関係が自分の幸福に寄与していると報告しています。

医師の幸福に寄与するものは何か

仕事と家庭での幸福は、互いに大きく影響し合っています。医師の58％が、仕事以外の生活が仕事での幸福に影響を与えると答え、56％が家庭での幸福が仕事に影響されていると感じています。

仕事と家庭の両方が幸福に影響

友人とメンター

対人関係が医師の幸福のカギであるとすれば、職場の友人やメンターも同様に役割を果たすことは驚くことではありません。 2300>

職場に友人は何人いますか？

職場に友人がいる医師は、より幸せで、自分の人生により満足していると報告しています。 職場に多くの友人がいると答えた医師の70％は、自分の人生に満足していた。

職場に友人がいることは、医師の専門分野にも影響される。 救急医療に携わる医師は、友人がいる、または多いという人が最も少なく（37パーセント）、おそらくその環境のペースの速さが原因であろう。 病院勤務医は、最も多くの友人がいると回答しており（61％）、これは、より多くの人々と交流する病院という環境で働いているためと思われる。

The impact of having friends at work on life satisfaction

The impact of having friends at work on life satisfaction by specialty

職場で友人がいるかどうかは、医者が同僚についてどれほど協力的だと思っているかも影響します。 一般に、45％の医師が、同僚は非常に、あるいは非常に協力的であると回答している。 しかし、職場に多くの友人がいる医師の69％は、同僚が非常にまたは非常に協力的であると報告した。 2300>

職場に友人がいない医師の23パーセントだけが、非常にまたは非常に協力的な同僚がいると報告した。

How supportive are your colleagues in the workplace based on number of friends?

直属の同僚以外の人との良好な関係を見ると、医師は主に患者（88％）、看護師、EMTなどの補助スタッフと非常に良好な関係を持っています。 (87%)、そして他の医師(84%)です。 しかし、管理者との関係は50％しかありませんでした。

メンターも医師の人生においてポジティブな役割を果たしており、52％がメンターは自分のキャリアにおいて非常にまたは非常に重要であったと感じていることがわかりました。 また、医師の73パーセントは、公式または非公式のメンターを務めたことがあります。

あなたのキャリアにとってメンターはどれくらい重要ですか？

あなたは職場で同僚のメンターになったことがありますか？

仕事以外の時間

仕事以外では、医師はインターネットや家族・友人と過ごす時間が最も多いようです。 医師の62％が週に1日以上、41％が週に数回運動している。

仕事以外では、医師は以下の活動に時間を費やしている

どのくらいの頻度で運動をしていますか？

上記の活動に加えて、宗教や精神論も一部の医師にとって重要なものです。 医師の25％がマインドフルネスや瞑想を実践している。

Do you practice mindfulness or meditation?

Spiritual or religious

What makes physicians unhappy?

医師は医学部や研修医時代から幸福度が上がっていますが、医学部入学前の幸福度には戻りません。

過去から現在までの幸福度

一般的に医師は幸福かもしれませんが、仕事には様々な面で不満を抱えているようです。 上位は、コントロールの欠如（72％）、事務的な負担（71％）、精神的に疲れる（69％）です。

Reason for job unhappiness

仕事に不満がある理由に加えて、調査では医師が仕事中の幸福感を阻害していると感じるものは何かを尋ねてみました。 上位2つの回答は、事務的な仕事と管理的な問題（ともに28％）であった。 その他の問題としては、時間的制約やスタッフのサポート不足が挙げられています。

What hinders physicians’ happiness at work?

患者との時間の不足も、医師の不幸の一因かもしれません。医師の55％が、診療を始めてから患者との時間が減少したと報告しています。 しかし、44パーセントは、診療を始めてから、患者ケアの質が向上したと報告しています。 EMRやワークライフバランスについてはほぼ同じでしたが、医療スタッフ間のコミュニケーションについては、40%の医師が良くなったと報告しています。

診療を始めてから、次のことがどのように変わりましたか？ 医師の35％だけが、生活の中でストレスよりも幸せが多いと報告し、43％は幸せよりもストレスが多いと報告しました。

Happiness compared to stress

医師は様々な方法でストレスを感じていることが分かります。 81％が十分な時間がないときにストレスを感じると答えたが、63％はまだ楽しい時間があると答えた。

Physicians’ experiences with stress

Hours worked in a day

Hours spent on call per week

Percentage of time spent with patients

医師もストレスに対処する方法はさまざまである。 ストレス解消法の上位は、ダウンタイム（76％）、家族や友人と過ごす（73％）、休暇を取る（62％）であった。 2300>

Ways physicians cope with stress

Control of work

医師にとって自律性とコントロールは非常に重要だが、仕事を完全にコントロールできる人はごくわずかであることがわかった。 自分の仕事を完全にコントロールできているのは、わずか13%であった。 最大のグループ（43パーセント）は、完全なコントロールではなく、自分の仕事に何らかのインプットがあると報告した。

しかし、コントロールや自律性の欠如は、医師の職務遂行能力に影響を与えることはなかった。 大多数の医師（68パーセント）は、自分の仕事を効率的に行うことができ、必要なリソースはすべて揃っていると回答しています。 2300>

Control over work

しかし、コントロールや自律性の欠如が、医師の職務遂行能力に影響を及ぼすことはなかった。 大多数の医師は、自分の仕事を効率的に行うことができ、必要な資源はすべて持っていると回答している。 同時に、3分の1以下の医師（31％）は、組織が医師の幸福を優先していると感じている。

次のことにどの程度同意しますか、または同意しませんか？

医師は十分に評価されていません

ほとんどの医師（34％）は自分の仕事が評価されていると感じている。 医師は患者や仲間から評価されることが最も多い。 29%は正式に認められたことがない。 診療形態を見ると、ロカム・テネンズの医師が最も評価されていると感じていると報告し（41パーセント）、病院勤務の医師は最も評価が低いと報告しました（30パーセント）。

仕事への感謝

正式な評価

診療科目別評価

幸福とジェンダー

幸福について考えるとき。 性別は、ある分野では大きな役割を果たし、ある分野では全く役割を果たしません。 例えば、女性は男性よりも、幸福感よりもストレスを感じることが多い（46％対39％）、1日が短すぎて何も達成できないと思う（80％対70％）、1日の終わりになってもやろうと思ったことが達成できない（51％対41％）、自分の能力以上のことをやろうとする（56％対46％）などで上位にランキングされています。 また、女性は患者と過ごす時間が長く（53％対46％）、仕事に費やす時間が短い（1日に10～14時間働く人は53％対58％）ことも報告されています。 2300>

女性はまた、患者と一緒に働くことに男性よりも満足感を覚え（90パーセント対86パーセント）、金銭的な満足感は少ない（47パーセント対55パーセント）と回答しています。 女性は、精神的に疲れる（74％対63％）、肉体的に疲れる（64％対50％）、仕事量が多すぎる（69％対58％）という傾向がある。

幸福と性別

女性は、一次医療と産婦人科で働く傾向が高い。 2300>

Specialty and gender

Methodology

The AAFP and CompHealth partners to administer a survey to 5,855 physicians.The AAFPは、5855人の医師に調査を実施するために提携した。 この調査は、AAFPのメンバーだけでなく、全米の州で他のさまざまな専門分野に従事している医師にも実施されました。 この調査の目的は、職場における医師の幸福度を調べ、何が医師の仕事をより幸福にするのかを明らかにすることでした。

いくつかの質問で「該当なし」が選択されたため、これらのデータポイントは表示されておらず、いくつかのデータセットの合計は100パーセントにならない場合があります。

AAFPについて

1947年に設立された米国家庭医療学会は、全国の131,400人の医師と医学生を代表し、プライマリーケアのみに専念する唯一の医学会です。

家庭医は米国における年間の総診療数のおよそ5分の1を行っており、他のどの分野よりも多くの診療を行っています。 家庭医は、患者、家族、そしてコミュニティの健康増進のために、包括的で、根拠に基づいた、費用対効果の高い医療を提供します。 家庭医学の礎は、継続的かつ個人的な患者と医師の関係であり、家庭医が各患者の統合ケアチームの中核として機能します。 家庭医に頼るアメリカ人は、他のどの医療専門分野よりも多いのです。

AAFPと家庭医学についてより詳しく知りたい方は、www.aafp.org/media。 ツイッターでフォローし、フェイスブックで「いいね！」を押してください。 ヘルスケア、健康状態、ウェルネスに関する情報については、AAFPの受賞歴のある消費者向けウェブサイト、www.familydoctor.org。

CompHealthについて

CompHealthはヘルスケア人材派遣の全米リーダーで、100以上の専門分野でプロバイダにサービスを提供しています。 また、医師や医療従事者の派遣・紹介も行っています。 CompHealthは、CHGヘルスケア・ファミリーの一員であり、過去10年間、FORTUNE誌の「働くのに最も優れた100社」のリストに掲載されています。

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