障害のある求職者は、仕事の準備をするためにさまざまなニーズを持っている可能性があります。 DESプロバイダーは、DES参加者一人ひとりのニーズを満たすために協力します。
DESプロバイダーはDES参加者と定期的に会い、彼らが必要なサポートを受けられるようにします。 最初の接触は、参加者のニーズとプロバイダーからの支援計画について話し合うために、対面式で行われる。
仕事の準備（Employment Assistance）
プロバイダーは、履歴書、面接スキル、キャリアアドバイス、トレーニング、ワークエクスペリエンスを紹介し、適した仕事について雇用者と直接コンタクトを取るなど、参加者が仕事の準備をするのを支援することができます。
プロバイダーは、参加者と雇用主が雇用支援基金にアクセスし、仕事をするために必要な職場の改造を支援し、雇用主に金銭的インセンティブとして賃金補助を提供し、必要に応じて転居支援などの他の支援を手配できるよう支援することもできる。
仕事に慣れる（Post Placement Support）
参加者が仕事に就くと、事業者は参加者とその雇用主（参加者の同意を得て）に対して、就職してからの1年間のサポートを提供します。 医療機関は、必要な職場の改修について雇用者と話し合い、仕事の設計を支援し、職業訓練を提供し、その他必要とされる支援を提供します。
継続的支援（Ongoing Support）
参加者は、必要に応じて、就職して26週間後に追加の支援を受けることもできます。 この継続的な支援は、最初の52週間を過ぎても、必要なだけ続けることができます。
継続的な支援の査定者は、参加者が柔軟、中程度、または高いレベルの支援を受けるよう勧めます。 これは12～18カ月ごとに行われます。
参加者が継続的なサポートを受け続けるには、平均して週に8時間以上働かなければなりません。
最終更新日:2012年11月28日。 2018年6月27日 – 13時45分
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