職場は、誰もが歓迎されていると感じる生産的な環境であるべきです。 一人の人間が他の誰かを不快にさせてはいけません。だからこそ、包括的なハラスメントポリシーを導入すべきなのです。 あなたのビジネスが15人以上を雇用している場合、あなたはポリシーを持っていることを法律で義務付けられています。 しかし、あなたがしない場合でも、それはまだ出てくるすべてのインスタンスに対処するための場所でプロトコルを持っていることをお勧めします。 誰が卑劣な行為に及ぶかわからないし、存在するさまざまな種類のハラスメントに警戒することが重要です。
ハラスメントにはさまざまな形態があり、中にはより深刻なものもあります。 色気のない冗談を言うことは、ハラスメントのより穏やかなケースとして見ることができますが、ストーキングははるかに深刻です。 いじめは、複数の従業員の間で発生する可能性があります。 これは、肉体的または心理的な虐待の形をとることがあり、ゴシップ、不当な批判、孤立を伴うことがあります。 結局のところ、誰かが誰かの行動によって不快に感じているのであれば、その人はその問題に対処するためにあなたのところに行くことができるはずです。
人は何について嫌がらせを受けることができますか。
人がいじめられることに限界はありません。 それは、個人の外見に関するまったく些細なことかもしれませんし、その人のライフスタイルの重要な部分かもしれません。 以下のリストは決して包括的なものではありませんが、より一般的なターゲットのいくつかを含んでいます：
-Physical Appearance/Behavior (身体的外観/行動)。 これは非常に一般的なハラスメントの形態で、ある従業員が他の従業員に対して望まない性的な前進をすることです。 ハラスメントのこの形式は、タイトルVIIの下で1964年の市民権法の中で保護されています。 この同じ条項はまた、国籍、宗教、および人種に基づくハラスメントから人々を保護する
-障害。
-障害：米国障害者法は、様々な病気に苦しむ人々が差別されないように保護しています。
-政治的信条：特定の政治的イデオロギーを持っていることで嫌がらせを受けることはありません
-年齢：雇用における年齢差別法は、年齢に基づいて差別されることから人々を保護します。 これは、高齢者、特に40歳以上の人が不当な解雇を受けることを防ぎます。
-Marital Status and Sexual Orientation: このような場合、「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」。
-犯罪歴：いくつかの市や州は、雇用者が過去の犯罪歴に基づいて個人を差別することを防ぐための法律を設けています。
-性別識別：雇用者は、犯罪歴があることを理由に個人を差別することはできません。
-性別：従業員が性転換者である場合、他の従業員は差別的と見なされる可能性のある行動やコメントを控えなければならない。
-収入：副業がある、あるいは世帯収入が一定レベルであることを理由に他人を中傷することも、ハラスメントの一種。 誰もが屋内やその他の公共の場で喫煙することは法的に禁止されていますが、彼または彼女が指定された領域で喫煙している限り、任意の従業員は、プライバシーの権利を留保します。 この保護は、タバコを吸わない人にも適用されます。
嫌がらせに関する法律は、都市によって異なります。 彼らはまた、州によって異なる場合があります。 法律が何であるかにかかわらず、誰かが歓迎されていないように感じることを許すのは、良い職場環境を助長するものではありません。 ハラスメントのすべての告発を真剣に受け止め、全員が調和して一緒に働けるように、必要な措置を取りましょう。
ハラスメントはさまざまな形をとることができ、ハラスメントをしている人は、彼または彼女がそれをやっていることにさえ気づかないかもしれません。 加害者に警告を与えるだけでなく、雇用を終了させるなど、さまざまな対処が可能です。 従業員がハラスメントを受けていると相談してきたときに何もしないことを選択した場合、訴訟に発展する可能性があります。
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