EEOC（雇用機会均等委員会）が差別の有無を判断できず、「訴える権利」を発行するケースは少なくない。 このような場合でも、希望を捨てないでほしい。 弁護士がいれば、あなたの主張の真価を見極め、Right to Sueを獲得した後に何をすべきかをアドバイスしてくれるはずです。
EEOCのプロセスは完了までに数年かかることがある。
EEOCには訴訟を処理するためのシステムがあるが、リソースが限られている。
EEOCへの告発状提出
まず、告発者は差別行為があった日から300日以内に「差別の告発状」を提出しなければならない。 Chargeには差別行為の例や適用される連邦法が記載される。
Mediation
Chargeが提出されると、EEOCは従業員と雇用主に連絡し、調停に関心があるかどうか尋ねる。 EEOCは調停を義務付けていないため、連絡がなくても心配する必要はない。 調停は、「告発状」に記載された問題を解決するための任意かつ非公式なプロセスである。 両者が調停に合意した場合、調停人の助力により秘密裏に合意が成立することもある。 当事者の一方または両方が調停を拒否した場合、告発は調査官に回されます。 調停で合意に至らない場合にも、調査プロセスが開始されます。 我々の経験では、多くのケースはEEOCの手続きによらず、弁護士の助言を得て解決することができる。
異議申し立てと反論
告発状が受理されると、EEOCは雇用主に告発状のコピーを渡し、EEOC調査官を任命する。 この時点で、雇用主は告発状に対して意見書を提出し、反論する機会を与えられる。 雇用主が意見書を提出するまでには、数ヶ月を要することもある。 このPosition Statementでは、通常、雇用主は自分たちの見解を述べる。 あなたは、Rebuttalと呼ばれる書面による応答でPosition Statementに応答することができます。 Rebuttalは、あなたが追加の事実と差別や報復のあなたの個人的な経験を展開し、すべてのクレームの法的分析を提供するための機会です。 告発者は、関連する判例法とともにRebuttalを提出し、法的に重要な事実をすべて整理することができるため、この時点で法律顧問を持つことはあなたの最善の利益につながります。
The EEOC Investigation
次にEEOC調査官が情報を確認する。 EEOC調査官は、告発状が提出された日から180日以内に調査を行う。 ただし、状況によってはさらに180日延長される場合もある。 また、EEOC調査官が当事者に対して調査期間の延長を要求する事もある。 また、EEOC調査官は、証人尋問や告発者・雇用主へのヒアリングにより追加情報を得ることもある。 調査が終了すると、EEOCは決定を下す。
典型的な調査結果
通常、EEOC調査官は以下の3つのうち1つを決定する。 差別があったと信じるに足る合理的な理由がないとEEOCが判断する。 告発者には「解雇と権利に関する通知」が渡される。
2. EEOCは、差別があったと信じるに足る合理的な理由があると判断した場合、告発者は90日以内に訴訟を起こすことができる。 両者は「調停（Conciliation）」と呼ばれる非公式な手続きで告発を解決するよう促される。
3. 調停が不調に終わり、訴訟を行わないことを決定した場合、告発者は「訴訟を起こす権利の通知」を受け取ることになる。 告発者は90日以内に訴訟を提起することができる。
EEOCに巻き込まれた場合の対処法
EEOCの手続きに法的代理権がない状態で巻き込まれた場合は、すぐに弁護士に相談すること。 当事務所では、あなたの権利や主張の強さについてご相談を承ります。
Helpful Flow Chart
以下はEEOCのウェブサイトに掲載されているフローチャートである。 https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf