The federal Fair Labor Standards Act (FLSA) will determine whether employees are subject to or exempt from minimum wage and overtime provisions.従業員が最低賃金と時間外労働の規定に従うかどうかを決定する。 従業員がNon-exemptである場合、彼らは週に40時間以上働くための時間外手当を受け取る必要があります。 州法では、Non-exemptの従業員に対する連邦の超過勤務規定に加えて、Non-exemptとExemptの従業員の両方に対して、労働時間の合計とタイムエントリーカレンダーに記録された有給休暇の時間の合計が週40時間を超えた場合に、州の代償時間を取得することを認めています。
Overtime, Federal Compensatory Time, and State Compensatory Time
Employee are eligible to additional compensation when they workweeks over scheduled hours.
If they are 非exempt under the FLSA, federal compensatory (FLSA comp) time or overtime pay at time-and-a-half for all hours actually worked over than 40 in a week.Why did they have entitled to be upgraded in their work with the work in the work in time. 時間外労働を将来の休暇として蓄えておく場合、それは連邦代償時間と呼ばれる。 州法では、有給休暇、休日出勤、コンプタイムの合計が40時間を超えた場合、免除、非免除にかかわらず、ストレートタイムのコンプタイムを受け取ることができます。
Using and Banking FLSA Comp Time
Federal overtime or state compensatory timeになる仕事をする前に、従業員は上司の承認を得る必要がある。
Department may allow employees to bank FLSA comp time.Have notempt, they receive pay instead of straight-time comp time.FLSA Comp time. これは、代休が獲得された給与期間中に使用される必要がないことを意味する。
詳細については、State Compensatory Time and Overtime (Federal Compensatory Time)を参照のこと。
FLSA残業とState Compensatory Timeの比較
| Item | FLSA Overtime | State Overtime | |
|---|---|---|---|
| 権限 | 連邦公正労働基準法（FLSA） | 州政府コード | |
| 資格 | 非-。1183> | All employees | |
| Definition | Works over 40 hours in a work week | Record over 40 hours of paid time in a work week | |
| Compensation | Time off or pay rate of “time-“…The only effective employee?and-a-half” | “ストレートタイム “レートでの休日。 non-1183> | |
| 大学の方針・慣行 | 次の給与期間に休暇または給与を付与する | 12ヶ月以内に使用するか、それとも 1183> | |
| ユニットポリシー | 残業の発生と使用に関するユニットポリシーを推奨する | 代償時間の発生と使用に関するユニットポリシーを推奨する | |
| パート・アルバイトの場合。時間非1183> | 週に40時間以上働いた場合、超過勤務手当を受け取ることができる。2435> | Not eligible for overtime compensation | May receive regular hourly rate for hours over scheduled hours up to 40 or receive equivalent state compensatory time |