§378-2.5 Employer inquiries into conviction record. (a) (b)に従い、雇用主は個人の犯罪歴について、雇用、解雇、または雇用の条件や特権について照会し、考慮することができる。ただし、その犯罪歴が職務と責任に合理的な関係がある場合に限る。
(b)見込み従業員の前科記録を照会し考慮するのは、見込み従業員が条件付きの雇用の申し出を受けた後でなければならず、見込み従業員にその職務の義務と責任と合理的関係を持つ前科記録がある場合は撤回することができる。
(c) 本節において「有罪判決」とは、被告人が犯罪を犯したという管轄裁判所による判決を意味し、第571-84条に従って機密保持が求められる確定判決を含まない。ただし雇用主は、投獄期間を除き、直近10年を超えない期間にある被雇用者の有罪判決を考慮してもよい。 被雇用者または被雇用者になろうとする者が、投獄期間が被雇用者または被雇用者になろうとする者の有罪判決記録に示されるものより短かったと主張する場合、雇用者は被雇用者または被雇用者に、被雇用者または被雇用者になろうとする者の有罪判決に対して課せられた刑より短い投獄期間を立証するための釈放日の証拠書類を提出する機会を提供するものとする。
(d) (b)および(c)項にかかわらず、見込み従業員の犯罪歴の照会および考慮は、その個人が条件付き内定を受けた後にのみ行うことができるという要件、および投獄期間を除く直近10年間への制限は、(a)項以外の連邦または州法に従って、雇用目的で個人の犯罪歴を照会することが明確に許可されている雇用主に適用しないものとする。
(1) 第78-2条に従い、州またはその支部、政治的下位機関、または機関。7および831-3.1に従って、州またはその支部、政治的下位機関；
(2) 第302A-601.5項に従って、教育省；
(3) 第321-171項に従って、非立会直接精神保健サービスを行う際にクライアントと直接接触する立場にある職員、プロバイダーまたは下請業者に関して保健省；(4) 第31A-7.1項に従って、州またはその支部、政治的下位機関；
(4) 第302A-601.5項に従って、教育省。5;
(4) 第571-34条に基づく司法機関;
(5) 第846-2条に基づく郡部。7;
(6) 第261-17条(b)に基づく武装警備隊;
(7) 第333F-22条に基づく発達障害者施設提供者;
(8) 第302C-1条および第378-3条(8)に基づく私立学校。
(9) セクション378-3(9)に従い、金融機関を管轄する連邦機関により預金が保証されている金融機関;
(10) セクション463-6(b)と463-8(b)に従う探偵機関および警備会社;
(11) セクション431に従い保険事業を行う雇用者。2-201.3;
(12) 49 U.S.C. に基づく旅客または資産の審査に責任を有する個人またはその監督者の雇用主。 §44936(a)に従い、航空会社または外国航空会社の航空機に、あるいは米国内の空港の安全な区域に、付き添いなしに立ち入る個人;
(13) 第346-97条および第352-5.5に基づく人間福祉省;
(14) 第302A-601条に基づく公立図書館制度。5;
(15) セクション353C-5に基づく公安局;
(16) セクション421I-12に基づく協同住宅法人の理事会または協同住宅プロジェクトの管理者;
(17) 章514Aまたは514Bによる所有者の協会の理事会、またはセクション514A-82によるコンドミニアム・プロジェクトの管理者。(18) 第321-15.2項に基づく保健省。