Last updated: 2021年3月22日
毛包テストは、最も使用される従業員薬物検査の候補となるには、まだ道程が残っています。 尿検査が圧勝です。 そのため、このような事態が発生する可能性があります。 それでも、毛包テストは人気を博している。 尿検査や唾液検査よりも高価ですが、90日間の検出期間があるので、使用する雇用主は、この検査がより費用対効果が高いと考えるでしょう
他のテスト方法が提供する数時間、数日、数週間の検出期間と、毛包テストが提供する3ヶ月の検出期間の違いを比較すると、なぜそれが人気を博しているのかが簡単にわかります。 検査技師はテスト用の長さに髪をカットします。 使わなかった部分はすぐに捨てます。 人間の髪の毛は1ヶ月に約半分伸びるので、1.5インチの髪の毛は90日間の検出期間に相当します。 しかし、薬物検査をする髪の長さに制限はありません。
毛包薬物検査は、長期間にわたって薬物が使用されたかどうかを判断するために、裁判手続きで広く使用されています。 彼らは、時には、より長い識別期間を要求します。
Stow aways
Drug metabolites store themselves throughout the body, one place being in the hair follicles. 新しい髪が生えると、代謝物が毛幹の中心に伸びていき、髪の一部となります。 3669>
Pitiful proclamations
The products on the market, mainly shampoos, and homemade concoctions utilizing acne medication and vinegar-amongly things, which claims to “detoxify” the hair, thus, removing any signs of drug used. ³”薬物使用の痕跡は、毛から分離できないため、永久的に残ってしまう。
「ジェリーG」と呼ばれる別の方法は、8つのステップを踏めば髪が根本的に変わると主張しています。 しかし、これはマリファナに特化したもので、「変身」を受けている間、喫煙を続けていると効果がない。 アンモニアを含む染毛剤で髪を脱色し、染め直すというもの。 その後、ユーザーは「Toxin Rid」で髪を洗い、自然乾燥させなければなりません。
10日後にこのプロセスを繰り返すと、プレスト、チェンジオ！-あなたの髪は魔法のように変化するのです。
さて、私たちがこの方法を発見した記事には、脱色と染色のプロセスの後にドライヤーを使いたくないと何度も強調されていることを警告しておかなければならないと思います。 あなたの髪は熱に耐えられる状態ではないでしょう。
Eeek!
DOT worthy
The Department of Transportationは、数年前から尿検査から毛包検査に切り替えることを計画しています。 しかし、その途中にはいくつかの保留事項がありました。 そのうちの 1 つは、毛髪検査が環境要因や毛髪製品に影響されるかどうかに関するものでした。
その懸念を払拭することに成功し、DOT は正式に承認要求を入力しました。
一般労働者の多くの雇用主が、自社の従業員に対して DOT ドラッグ テスト ポリシーを模倣することを考えると、毛包テストはいつか、最もよく使われるドラッグ テストとして尿テストを追い抜くかもしれません。
業界は要求を支持
トラック運送業界は、毛包ドラッグ テストを使用するという DOT の決定を支持しています。 実際、この業界のいくつかの雇用主は、DOT薬物検査と毛包検査の両方を利用しています。 3669>
It started getting hairy
Scientists created the hair follicle test in the late 1980s in the attempt to come up with drug testing alternatives.Of a long time in a long period. しかし、尿検査技術の進歩により、検査結果を改ざんすることはますます難しくなっています。 それでも、テストサンプルを取得するためにプライバシーが要求されるため、試みのリスクがあります。 技術者は、髪の裏側から2番鉛筆程度の幅の毛を集めます。 そして、ハサミを使って、できるだけ頭皮に近いところを切り取ります。 3669>
検体を代用することも、事前に毛髪を準備することもできません。
未来の波
毛包テストは、市場で最も人気のあるドラッグテストとして尿ドラッグテストを追い越すでしょうか？ それはまだわかりませんが、DOTが基準を設定した後は、そうなる可能性が非常に高いです。
職場のドラッグは、すべてのビジネスオーナーにとって悩みのタネです。 従業員の薬物使用は、欠勤、遅刻、頻繁な医師の診察、生産性の低下により、雇用者に年間数十億ドルの損失をもたらします。
さらに重要なことは、薬物使用によって障害を受けた人は、事故を引き起こすリスクが高いということです。 自分自身と周囲の人を危険にさらすのです。 これが、雇用主が薬物フリープログラムを導入する主な理由です。
薬物使用で陽性反応が出た従業員がいる場合、薬物フリーポリシーには、リソースのリストを渡すことが含まれていますか？ 薬物を使用する人は、友人や愛する人が助けを求めるのを無視する可能性があります。 彼らはしばしば、精神的に自分の行動を正当化し、必要であればどのような方法であれ、ただひたすらやり続けるのです。 しかし、彼らの雇用主であるあなたは、彼らに反省を促すのに十分な権威を持っているかもしれません。
心から語られる優しい言葉が、彼らに変化を起こさせるきっかけとなり、最終的には彼らの命を救うことができるかもしれないのです。