あなたが法的権利のある報酬を奪われていると思うならば、Lore Law Firmにご連絡下さい。 当事務所の残業権弁護士は、職場で賃金や労働時間の侵害を受けたアイオワ州の従業員を代理し、成功報酬制で事件を受任します。
アイオワ州の賃金と残業に関する法律について
アイオワ州には連邦公正労働基準法 (FLSA) と異なる労働法がありますが、連邦法より大きな権利または保護がある場合のみ州法を適用します。 労働者にとって有利なほうの法律（州法または連邦法）が適用されます。
Minimum Wage
現在のアイオワ州と連邦政府の最低賃金は$7.25/hourです。 チップを支給される従業員の最低賃金は、1時間当たり$4.35です。 アイオワ州の「初期雇用賃金」法により、新規雇用者の最低賃金は最初の90日間、時給6.35ドルです。
残業代
アイオワ州の残業代に関する労働法は一般的にFLSAを適用し、従業員が適切に免除に分類されない限り、週40時間を超える労働に対して半額を支払うよう雇用者に求めています。
アイオワ州の最低賃金労働者の残業代率は1時間あたり10.88ドル（1.5 x $7.25）となっています。
雇用主は従業員に時間外労働をさせても、法律で定められた割増賃金が適切に支払われる限り、時間外労働法に違反することはありません。
アイオワ労働法では、予定シフトに出勤しても仕事がないため帰宅させられる場合の報告給や出勤手当は必要ありません。
どのような従業員に残業代が支払われるか
アイオワ州のほとんどの労働者は、週40時間以上働いた場合、残業代を支払う権利があります。 しかし、ある状況下では例外があります。
エグゼクティブ、管理職、または専門職に従事する従業員(給与ベースで週給455ドル以上)は、時間外労働の義務が免除されます。 なお、これらの残業免除のための新しい最低給与要件は2020年1月に施行され、最低給与基準は週当たり684ドル（または年間35,568ドル）に引き上げられます。
Misclassification of Independent Contractors
労働者が合法的に自分のビジネスを運営し、残業代を受け取る権利がない独立契約者として適切に扱われる状況がある一方で、雇用者は残業代支払いを避けるために従業員の役割を誤って分類することは許されない。
労働者を独立した契約者であるとラベル付けするだけ、あるいは書面による契約を結ぶだけでは、残業代に関する労働法を回避するのに十分ではない。
アイオワ州労働法における「独立請負人」の定義は一つではありません。 アイオワ州の労働者が従業員か独立した請負業者(a/k/a 1099 employee)かを判断する上で考慮すべきいくつかの要素があります。
アイオワ州の法律で独立した請負業者として適切に分類されれば、労働者は通常契約で取り決められた特定の報酬のみを得ることができます。
チップ労働者
アイオワ州法におけるチップ労働者の最低賃金は、時給4.35ドルです。
給与天引き
雇用者は、アイオワまたは連邦法で要求されない場合、または雇用者が被雇用者の給与から天引きする書面承認がある場合、賃金を一部でも差し引かないようにしなければなりません。
以下の項目は賃金から差し引くことができます。
- 税金
- 贈与
- 従業員が書面による控除を承認した場合、従業員の利益になるあらゆる合法目的のための控除（例えば、保険、401K、年金、債券、貯蓄制度など）。
以下の項目は賃金から控除できない：
- 共通の金券ショップでの現金不足。
- 破損、損傷、不良債権の受け入れ、顧客の信用不良による損失は、特定の限られたケースを除いて、賃金から控除することができる。
- 特定の条件が満たされない限り、紛失または盗難にあった物品
- ほとんどの場合、個人用保護具
賃金支払い
離職した従業員に対するすべての賃金は、次の定期的な給料日の早い方に支払わなければならない。
An employer may require direct deposit of wages if:
- You were hired after July 1, 2005.
- The costs of opening and keeping the account do not drop your pay below minimum wage.
- There is no charge to your account for the direct deposit.There is no charge for the direct deposit.
- 強制的な口座振替を禁止する組合契約の対象にはなりません。
給与明細/ステートメント
アイオワ労働法では、すべての雇用者が従業員に、各定期給料日に以下を示す明細書を提供することを義務付けています。
明細書は以下のいずれかの方法で提供しなければならない。
- Sending the statement to an employee by mail.
- Providing the Statement to an employee by secure electronic transmission or other secure electronic means, if the employee can receive under these method.All in the way of a employee.
- 従業員に対し、通常の勤務時間中に通常の職場で明細書を提供する。
- 各従業員に対し、電子的に収入明細書を閲覧・印刷する機会を与え、明細書を印刷するためのプリンターを自由かつ無制限に利用する機会を提供すること。
雇用主は、雇用主が実際に時間外労働、ボーナス、または労働時間に基づくその他の支払いを行わない限り、連邦法の下で時間外労働を免除されている従業員の労働時間に関する情報を提供する必要はない。 労働時間がそのような従業員の給与に影響する場合、雇用主は労働時間または支払額を示す明細書を提供しなければなりません。
Breaks or Meal Periods
アイオワ労働法は雇用主に休憩や食事時間を成人に与えるよう求めてはいません。
休暇または休日
アイオワ州は、有給または無給の休暇を労働者に与えることを雇用主に要求していません。
しかし、多くの雇用者は、従業員を引き付けるために休暇を手当の一部として提供することを選択します。
アイオワ州の残業代請求の期限はFLSAに準拠しており、未払い残業代を回収しようとする者は、雇用主の賃金違反の日から2年以内に訴訟を起こすことが義務付けられています。 したがって、今日提出された訴訟は、過去2年間（場合によっては3年間）のみバック残業代の回収を求めることができる。
例として、あなたの雇用主が2016年1月1日からあなたに適切な残業代を支払わなかったと信じているとする。 訴訟を起こすために2019年6月1日まで待つことは、あなたが2017年6月1日から2019年6月1日までの未払い賃金を求めることが許されることを意味します。
雇用者のFLSA違反が故意である場合、時効は3年に延長することができます。 FLSA違反は、雇用主がその行為はFLSAによって禁止されていることを知っていたか、無謀な無視を示した場合、故意とみなされます。
違反に対する罰則
連邦法の下では、適切な残業賃金を支払わなかった雇用者は、未払いバック賃金の最大2倍の金額と従業員が負担したコストと弁護士費用に責任を負う可能性があります。
Layoffs, Plant Closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) は、工場閉鎖や大量解雇の60日前に通知を行うよう雇用主に要求し、アイオワ州の労働者やその家族、地域社会に保護を提供している。 この通知は、影響を受ける労働者またはその代表者（労働組合など）に提供されなければなりません。
適切な通知を行わず、WARN法に違反した雇用者は、各従業員に対し、違反期間中の最高60日間の給与および手当を支払う責任があります。
あなたの側で
ローレ法律事務所では、給与労働、時間給、日雇労働者を、アイオワ州の未払い残業補償請求などの雇用訴訟案件で代理しています。 私たちの弁護士、そして私たちが提携しているアイオワの残業手当の弁護士は、労働者の権利を守ることに情熱を注いでおり、クライアントのために何百万ドルもの未払い残業代を回収することに貢献してきました。