NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

雇用者が差別的理由、報復的理由、雇用契約違反を理由に従業員を解雇することは違法とされています。 このような場合、不当解雇として知られているものに悩まされている可能性があります。 このような場合、Lipsky Loweの熟練したニューヨークの雇用弁護士が、この誤りを正すためにあなたのために戦います。

不当解雇とは何ですか？

多くの人が、不当に解雇されたと感じたときに「不当解雇」という言葉を使って表現しています。 しかし、法律的に言えば、”不当解雇 “という訴因は存在しません。 解雇が違法とされるのは、それが連邦、州、地域の反差別法、反報復法に違反する場合、契約に違反する場合、場合によっては公共政策に違反する場合のみです。一方、雇用主が従業員の業績を理由に解雇することは、たとえ雇用主の業績に対する見識が全く間違っていたとしても合法的なことです。 Lipsky Loweの経験豊富な弁護士は、解雇が違法かどうかを判断し、あなたのために戦うための戦略を立てます。 私たちの目標は、あなたのニーズによって異なりますが、前の職場に復帰させること、報復からあなたを守ること、あるいは、失われた賃金や精神的苦痛に対する適切な補償を得ることなどがあります。

私の雇用が「自由意志」であるのに、どうして「不当」解雇があるのですか？

ニューヨークとニュージャージーでは、ほとんどの州と同様に、雇用主はあなたを「自由意志」で解雇することが許可されています。つまり、雇用主はあなたの解雇について「正当な理由」やその他の理由を示す必要はなく、また解雇間近の警告通知も与える必要はありません。 それにもかかわらず、不当解雇の概念を生み出す「自由裁量」条項には重要な例外が存在します。

ひとつは、雇用主があなたとの契約に違反することはできません。 もう一つは、あなたの年齢、障害、性別、国籍、妊娠、婚姻状況、軍務、エース、宗教、性的指向、または法律によって保護された他の特性のためだけでなく、これらの保護された権利を強制しようとするための報復で解雇することはできません。 また、雇用主が、あなたが受け取るべきボーナスや手当を受け取れないようにするために、あなたを解雇することも違法となる場合があります。 あなたが不当に終了したと思われる場合は、彼らはあなたが実行可能なケースを持っているかどうかを評価するためにあなたの状況の詳細を評価できるように、できるだけ早く我々の弁護士に相談してください、もしそうなら、速やかに適切な行動を取るために

Written Contracts/Implied Promises

あなたがあなたの雇用者と書面による契約を持っているなら、あなたの解雇がその契約を侵害した場合、あなたは “で解雇することはできません意志 “を。 契約が一定期間の雇用保障を保証し、それがまだ経過していない場合、あなたはあなたの雇用主に対して訴訟を起こすことができるかもしれません。 同様に、雇用主があなたに対して約束をした場合、特にあなたの言い分を裏付けるメールや証人がいれば、その約束は法的効力を持つ可能性があります。 しかし、あなたが “理由があって “解雇された場合、雇用主が契約を合法的に終了させることができることは言うまでもありません。 契約にもかかわらず解雇される「理由」として認められるのは、性的暴行、詐欺、横領などの違法行為などでしょう。

違法な差別

雇用主は最も勝手な理由でも合法的に解雇することができますが、雇用主は以下の差別的な理由でも合法的に解雇することはできません。

• Age
• Race or skin color
• Gender, gender identity.のような差別的な理由で解雇することはできません。 トランスジェンダーの有無
• 性的指向
• 宗教
• 国籍
• 障害
• 妊娠
• 軍務
• 遺伝情報
• 介護者状況（例：介護士）

解雇が何らかの差別的な理由で行われたと思われる場合は、金銭賠償の請求に時間的な制限があるだけでなく、速やかにLipsky Loweにご連絡ください。

公共政策の違反

不当解雇は、投票、兵役、陪審員としての任務など、正当な社会的行動を行ったために解雇された場合にも起こります。

Breaches of Good Faith and Fair Dealing

雇用主が、あなたが当然のボーナスや販売手数料を受け取れないようにしたり、より低い賃金で働く人をあなたのポジションに充てるためにあなたを解雇することは違法である。 また、退職金の支払いを避けるために、雇用主があなたに退職を強要する場合も、誠実かつ公正な取引に対する違反となります。

Whistleblowing and Retaliation

Federal, state and city law makes it illegal for an employer to fire you for complaining about discrimination or harass in the workplace. 違法な差別やハラスメントについて上司、マネージャー、または人事部に苦情を言うと、あなたは “保護された行為 “と呼ばれるものに従事していることになります。 彼らはこの保護された行為のためにあなたを解雇した場合雇用主は、連邦、州、市の法律に違反しています。 ここで彼らはあなたが違法なハラスメントや差別について文句を言う必要があることが重要です。 上司が原因であなたの年齢、人種や国籍の嫌がらせをしている場合例えば、ハラスメントは違法です。

あなたが上場企業で働いていて、証券詐欺、株主詐欺、銀行詐欺、SEC規則または規制の違反、郵便詐欺、または電信詐欺について訴えたために解雇された場合、雇用者はサーベンス・オクスレー法と呼ばれる連邦法に違反することになります。

ニュージャージー州では、良心的な従業員保護法またはCEPAはまた、法律や公共の安全の問題の他の違反を訴えている内部告発者を保護します。

Defamation

いくつかのケースでは、不当解雇が不当に従業員の評判を中傷する偽りの文、あるいはゴシップの結果である。 そのような中傷的な文は、不満の同僚から、またはあなたの上司から発信されるかもしれません。 しかし、リプスキー・ロウの経験豊富な弁護士は、あなたが実行可能なクレームを持っているかどうかをナビゲートします。

What Happens When We Win Your Case

不当に解雇されることはつらい経験ですが、勝訴または有利な和解を得ることは、あなただけではなく、同じ個人や会社の他の犠牲者の可能性もあるので、非常に力になるでしょう。 不当解雇のケースで勝訴した場合、以下の補償的損害賠償の一部または全部を請求することができます。

• 不当解雇の日から現在までの逸失利益
• 裁判までに仕事を見つけることができなかった場合の将来の逸失賃金
• 失われた給付金。 健康保険やストックオプションなど
• 精神的苦痛
• 弁護士費用

雇用主の行為が特にひどい場合は、懲罰的損害賠償を得ることができるかも知れません。

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Lipsky Lowe LLPであなたのコーナーに力を入れましょう。 私たちはあなたの権利のために熱烈に戦います。 私たちは、あなたの再雇用や、賃金や手当の損失、精神的苦痛などの損害を補償するためのお金を得ることができるかもしれません。 私たちの弁護士は、効果的、効率的、そして思いやりのある人たちです。 私たちは、あなたのキャリアを取り戻し、自信を回復させるために尽力します。 ご相談のご予約はこちら

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