Oklahoma Right to Work Laws

かなり多くの州が、一般に「労働権」と呼ばれる法律を採用しており、組合がある職場の従業員が組合に加入しなければならないかどうかを決める組合保障協定を禁止しています。

明確に言えば、連邦法はすでに組合加入の強制を禁止しているが、組合が非組合員に代表の費用をまかなうために手数料を支払うよう要求することは許可している。

Oklahoma Right to Work Law at a Glance

Oklahoma の議員たちは、2001年に組合の保証契約（すべての「労働権」法の本質）を禁止する憲法上の国民投票を通過させた。 この州憲法改正は、連邦法ですでに禁止されている雇用条件としての組合加入（または非加入）を禁止しているが、法律の該当部分では、非組合員が月払いを要求することも禁止している。 これは、非組合員であっても代表的な組合が勝ち取った利益を享受しており、非組合員も代表することが求められているため、重要である。

オクラホマ州の労働権法に関する詳細は、以下の表に示すとおりである。 その他の記事や資料については、FindLawのUnionsセクションを参照してください。

Code Section	Okla. Const. 23, § 1A
Policy on Union Membership, Organization, etc.	雇用の条件として、何人も次のことを要求されるべきではない。 任意組合からの脱退; 組合員になる、または残り続ける; 労働組合に会費、手数料、またはあらゆる種類の料金を支払う; 組合への支払いの代わりに、会費の比例分を第三者に支払う; 組合から推薦、承認、紹介、または認可される。
Prohibited Activity	Union dues or fees are not deducted from an employee’s wage without their authorization
Penalties	Misdemeanor

Note: 州法は、新しい立法府の施行や州・連邦レベルの高等裁判所の判決などにより、いつでも変更される可能性があります。

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