Facebookの人事認定勉強会では、人事認定を目指している人たちがサポートする素晴らしいコミュニティを持っています。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような・・・という感じです。 合格/不合格の情報によって、受験者は自分の成績の詳細も知ることができるので、次回は何に集中すべきかを学ぶことができるからです。
私たちの中で最も成功している人は、失敗の中にチャンスを見出しています。 日本の作家、東田直樹の言葉に「7回転んで8回起きろ」というのがある。 認定試験に合格しなかったことを知るのは決して簡単なことではありませんが、本当に重要なのは、あなたが一人ではないということなのです。 そして、8回目に合格するために7回試験を受ける必要はないのです。 それぞれの試験の合格率を共有したいと思います。
PULL: “7回倒れても8回起き上がる” – 東田直樹
私自身のキャリアでは、失敗を成長のチャンスと捉えるようになりました。 失敗していなければ、リスクを取っていないことになり、リスクを取っていなければ、ビジネスが成長していないことになるのです。 私にとっての失敗は、成功への道しるべであり、自分がコンフォートゾーンの外に到達していることを教えてくれるものです。 このようなリスクは、イノベーションとキャリア形成にとって重要です。 人事担当者に「失敗したことがありますか」と尋ねたら、必ずすべての手が挙がることを期待しています。 失敗がなければ、私たちは成長できません。
人事認定に失敗すると、挫折したように感じるかもしれませんが、試験の種類別の合格率を知っておくことは重要です。 SPHR、PHR、SHRM-SCP、SHRM-CPです。 初めて受験する人の場合、PHRは59％の合格率です。 SPHRは57％の合格率です。 SHRM-CPは66％、SHRM-SCPは41％の合格率です。 つまり、これら3つの人事資格の場合、試験の初回合格率は半分強ということになります。 PHR、SPHR、SHRM-SCPを受験する人事担当者の半数近くが、初回受験で不合格になっているのです。
つまり、HR 認定試験に初回で失敗しても、ひどい気分にはならないということでしょうか。 絶対にそんなことはありません。 一歩下がって、深呼吸をしたり、ジムに行ったり、泣いたりして、自分ががっかりしていることを認めるために必要なことは何でもすることが重要です。 でも、それぞれの試験で、何が良かったのか、次回はどこに重点を置いて勉強すればいいのか、より多くの情報を得られると理解してください。 そして、もう一度立ち上がり、再受験（そして合格）するために深く掘り下げる必要のあるコンピテンシーの勉強を始めるのです。
これにより、失敗に焦点を当てるのではなく、準備について考えるように、考え方のシフトが生まれます。 失敗を学ぶ機会に感謝し、テストの結果を得て、次回に向けて勉強の力を注ぐべきところを見つけ、別の方向から臨みましょう。 一次試験の勉強法が読書と暗記だったのなら、もっとうまくやる必要のあるトピックについて、音声レッスンを聞いて学習することを検討してください。
人事認定試験の準備方法
勉強会は優れたサポート源になります。 Facebookコミュニティのメンバーの多くは、試験を受けて少なくとも一度は失敗した経験があり、次に何をすべきかについて、素晴らしいアドバイスをしてくれます。 次の挑戦で試験を突破するために、これらの学習ハックを参考にしてください。 あなたの認定試験勉強のための素晴らしいリソースがたくさんあるので、自信を持って2回目の挑戦で試験を受け、合格することができます。 しかし、少なくとも一度は失敗した自分を褒めてあげてください。 失敗することは、あなたがキャリアにおいて成長していることを意味し、あなたが仕事において優れていないことを意味するものではありません。