What is Blended Learning and How Can It Be Used?

What Is Blended Learning?

Blended Learning is a approach to learning that combines brick-and-mortar instructor-led training and online learning activities.これは、実店舗でのインストラクターによるトレーニングとオンライン学習活動を組み合わせた学習アプローチです。 本格的なeラーニングとは異なり、オンライン部分が講師との対面式トレーニングに取って代わるのではなく、講師がテクノロジーを取り入れて学習体験を強化し、特定のトピックに対する理解を深めるものです。 例えば、ビデオへのリンクを共有し、生徒が自宅でビデオを視聴し、そのレビューを教師に電子メールで送り、クラスで議論するようにすることができます。

以下は、その仕組みの例です。

ただし、ブレンデッド ラーニングが単にライブ トレーニングにいくつかの追加オンラインリソースを補ったものと言ったら、間違いでしょう。

なぜブレンドするのか

ここ数年、テクノロジーの急速な発展により、複数の領域で e ラーニングの実践が増加しています。 しかし、従業員にとって、デジタル化は、24時間365日、外出先で学習できるだけでなく（正直に言うと、この機能はほとんど雇用者に喜ばれています）、必要性を感じたときに使いやすい環境でスキルアップする機会をより多く提供しています。 常に手元にある関連情報にあふれた学習プラットフォームは、人々のセルフスターターを後押しします。彼らは自分の学習をコントロールできると感じ、自己組織化スキルを習得します。 ブレンデッドラーニングでは、学習者は自習の時間と場所を選ぶが、ペースはインストラクターと教室での活動のスケジュールによって調節される。

さらに、本当に変革的な学習体験をするためには、日常の仕事から離れ、プラグを抜いて、スキルセットを更新する機会が必要である。 よく準備されたオフラインセッションは、社内外の専門家に会い、最先端の実践を受け入れ、企業文化を体験し、同僚とネットワークを作るチャンスである。

学習成果を高めるには、オフラインとオンラインのシームレスな統合が重要である。 インストラクター主導のトレーニングにより、コンフォートゾーンから抜け出し、新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができます。

Blended Learning Models for Corporate Training

この瞬間、「よし、納得した」と思うかもしれませんね。 うちの会社でブレンデッドラーニングを実践してみよう “と。 しかし、ブレンデッド・ラーニングの立ち上げで最も難しいのは、その手法が極めて柔軟であることです。 9222>

私たちは、企業での使用に最も適していると思われる4つのモデルを取り上げたいと思います：

1. 対面式ドライバーモデル

このモデルは、伝統的な教室でのトレーニングに最も近いものです。 9222>

オンライン・ドライバー・モデル

このモデルは、トレーニングのデジタル配信に完全に依存しているため、実店舗での学習とは正反対のものです。 同期型のトレーニング（ライブのウェビナー、ピアツーピアのトレーニングセッションなど）と非同期型のトレーニング（eコースの自分のペースで学習）の両方を組み合わせています。 9222>

ローテーションモデル

このモデルは、学習者のグループを小さなユニットに分割し、異なるタイプのタスクを順番に異なる段階で実行させるものである。 9222>

Flipped classroom

このモデルのモットーは、”オンライン学習、オフライン応用 “である。 反転授業の場合、講義と実践的な宿題の要素が逆転しています。 学習者は授業の前に自宅で新しいコンテンツを学習し、授業中はアクティブラーニングと新しく学んだスキルの応用に時間を割く。 それは、ディスカッション、ケーススタディ、プロジェクトワークといった形で行われる。 講師の仕事は、質問に答えたり、コースのコンセプトの適用をサポートしたりして学習者を導くことです。

What Tools Does It Take Blending?

The last thing to do anyone is start using technology right off the batches, just for the sake of using technology. ブレンデッド ラーニングはこの方法ではうまくいきません。 しかし、プロジェクトのスタート時点では、これらのツールの少なくともいくつかが必要になる可能性があります。

Cloud Learning Platform

ラーニング管理システム (LMS) は、トレーニング教材を収容し、学習者に配信し、トレーニングが成功したかどうかを確認するためのレポートを生成するために使用されます。 LMSの中には、学習者に割り当てられたeコース（いわゆる非同期学習）しか提供できないものもありますが、ウェビナーなどのライブのオンライントレーニングセッションを実施できるソリューションもあります。 eラーニングの経験が浅い場合、LMSを選ぶ際の経験則は3つある：

1. 何よりも使いやすさを選ぶこと。 直感的に操作できるソリューションであればあるほど、講師や従業員に採用される可能性が高くなり、より早く開始することができます。
2. スモールスタートが可能なソリューションを選びましょう。 だからこそ、私たちはクラウドLMSの導入を強くお勧めします。 最初は、設定するために技術者を雇ったり、設定トレーニングを受けたり、適切に使用できるようにするために高価な追加モジュールを購入するなど、あまり多くの先行投資を必要としないLMSを選択するのがよいでしょう。
3. 学習者にモバイルアプリを提供するソリューションを選択する。 どのようなデバイスでも学習できることは、ブレンデッド・ラーニング・プロジェクトの成功に欠かせません。

iSpring Learn LMSは、上記の基準に対応するLMSの一例です。 学習プラットフォームの作成、トレーニングコンテンツのアップロード、学習者の追加など、わずか数回のクリックで完了します。 LMSが提供するすべての機能にアクセスでき、アクティブなユーザーに対してのみ支払いが発生します。 さらに、iOSとAndroid用の無料のネイティブモバイルアプリがあり、学習者は好きなときに好きな場所で学習できます。

正しいソリューションを選ぶための詳細を知りたい場合は、iSpringブログで包括的な5ステップガイドを参照し、すべての必須要件を含む既製のチェックリストをダウンロードすることも可能です。

学習アセットのコレクション

このトピックは別の記事にしたいと思いますが、コンテンツは王様であり、ライブ トレーニングを効果的に補完する学習資料のコレクションを作成するためにある程度の努力が必要であることを心に留めておいてください。 たとえば、iSpring Suiteオーサリングツールキットを使用すれば、既存のプレゼンテーションを、クイズやその他のインタラクティブな要素を含むeコースに簡単に変換することができます。