When’s expecting, you’re facing with a lot of decisions.妊娠すると、たくさんの決断に直面します。 赤ちゃんの名前や育児用家具、保育園や大学の資金など、あなたが行う選択は、すべて赤ちゃんの人生に影響を与えます。
米国における育児休暇。
米国における育児休暇：事実
米国は、有給育児休暇が法的要件となっていない世界の4カ国のうちの1つです。
連邦政府はまだ、女性にも有給休暇を保証する法律を作成していませんが、Kim Lachance Shandrow氏がEntrepreneurの記事「10 U.S.」で報告しているように、米国では有給休暇は法律で義務付けられていません。
長期育児休暇の長所と短所
家庭を持ち、その家族と過ごすことを望むミレニアル世代がますます増える中、上記のような寛大さはないものの、何らかの形で長期育児休暇を提供する企業が増えています。 給与の何割かを支給するケースもあれば、無給の場合もある。 しかし、出産・育児休暇を延長することは賢い選択なのでしょうか？
長期休暇には、間違いなく多くの利点があります。 あなたが実の母親である場合、あなたは出産後に回復するためのより多くの時間を持つことになります。 また、授乳に慣れるための時間や、赤ちゃんを粉ミルクに移行させるための時間も確保できます。 親であれば、生まれたばかりの赤ちゃん、パートナー、そして他の子供たちと一緒に過ごす時間が増えることは、貴重な絆を深める時間となります。 また、2時間以上眠れないこともある最初の数カ月を、仕事への集中力を損なうことなく乗り切ることができます。
もちろん、デメリットもあります。 まず、多くの人にとって最も切実なのは、収入がなくなることです。 給料の何割かをもらうにせよ、まったく収入がないにせよ、可処分所得が減る一方で、赤ちゃん用品や医療費など、もうひとつの命に対する責任を負わなければならなくなります。 第二のデメリットは、キャリアに支障が出ることです。 自分のキャリアアップにつながるようなプロジェクトに参加できなくなる可能性があり、復職後にそのプロジェクトに参加するためには、より厳しい闘いを強いられることになるでしょう。 また、可視性の喪失も同様ですが、より深刻な問題です。
A win-win solution
長期の休暇を取りたいが、収入減やキャリアダウンを心配したくない場合、上司にwin-winの解決策を提案することができます。 休暇を取る代わりに、数カ月間、勤務時間を減らしたり、在宅勤務にしたりできないか尋ねてみましょう。 さらに、リモートで働けるプロジェクトに目を向けておくのもよいでしょう。 在宅で一人でできる話題のプロジェクトがあるかもしれません。 上司は、優秀な社員を失い、後任を採用する必要がなくなるので、解決策を見つけるためにあなたと喜んで仕事をする可能性があります。 収入とキャリアを確保するため、余裕を持って準備を始めましょう。