Si cree que ha sido privado de la compensación a la que tiene derecho legalmente, póngase en contacto con el Lore Law Firm. Nuestros abogados de derechos de horas extras representan a los empleados de Iowa que han sido sometidos a violaciones de salarios y horas de trabajo y toman los casos sobre una base de honorarios contingentes – sin honorarios si no se recupera el pago retroactivo.
Entendiendo las leyes de salarios y horas extras de Iowa
Aunque Iowa tiene ciertas leyes laborales estatales que difieren de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), la ley estatal se aplica sólo en los casos en que proporciona mayores derechos o protecciones que la ley federal. Se aplicará cualquier ley (estatal o federal) que sea más favorable para el trabajador.
Salario mínimo
El salario mínimo actual de Iowa y federal es de 7,25 dólares por hora. El salario mínimo para un empleado con propinas es de 4,35 dólares por hora. El salario mínimo para las nuevas contrataciones es de 6,35 dólares por hora durante los primeros 90 días, según la ley de «salario inicial de empleo» de Iowa.
Pago de horas extraordinarias
Las leyes laborales del estado de Iowa sobre el pago de horas extraordinarias generalmente aplican la FLSA y requieren que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 por semana laboral, a menos que un empleado esté debidamente clasificado como exento.
Para los trabajadores con salario mínimo en Iowa, la tasa de pago de horas extraordinarias asciende a 10,88 dólares por hora (1,5 x 7,25 dólares).
Un empleador no viola las leyes de horas extras al requerir que los empleados trabajen horas extras, (es decir, «horas extras obligatorias»), siempre y cuando sean debidamente compensados a la tasa de prima requerida por la ley.
Las leyes laborales de Iowa no requieren el pago de informes o el pago de presentación cuando los trabajadores se presentan a un turno programado pero son enviados a casa debido a que no hay trabajo disponible.
Qué empleados tienen derecho al pago de horas extras
La mayoría de los trabajadores en Iowa tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Sin embargo, en ciertas circunstancias, hay excepciones.
Los empleados que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales (y que reciben un salario mínimo de 455 dólares semanales) están exentos del requisito de horas extras. Tenga en cuenta que los nuevos requisitos de salario mínimo para estas exenciones de horas extras entran en vigor en enero de 2020 y aumentan el umbral de salario mínimo a 684 dólares por semana (o 35.568 dólares anuales). Este cambio en la ley federal también se aplicará a la mayoría de los trabajadores en Iowa al hacer la determinación de si están clasificados como exentos o no exentos de las leyes de pago de horas extras.
Misclificación de contratistas independientes
Si bien hay situaciones en las que los trabajadores están dirigiendo legítimamente su propio negocio y son tratados adecuadamente como contratistas independientes que no tienen derecho a recibir horas extras, los empleadores no están autorizados a caracterizar erróneamente las funciones de los empleados para evitar el pago de compensación de horas extras.
El mero hecho de etiquetar a un trabajador como contratista independiente, o incluso la celebración de un acuerdo por escrito, no es suficiente para evitar las leyes laborales sobre el pago de horas extras.
Aunque no hay una única definición de «contratista independiente» bajo las leyes laborales de Iowa. Hay varios factores a considerar para determinar si un trabajador en Iowa es un empleado o un contratista independiente (a/k/a 1099 empleado)
Si se clasifica correctamente como un contratista independiente bajo la ley de Iowa, los trabajadores son típicamente elegibles para sólo la compensación específica negociada en un contrato.
Trabajadores con propina
El salario mínimo para un empleado con propina bajo la ley del estado de Iowa es de $4.35 por hora.
Deducciones de la nómina
Los empleadores no pueden retener ninguna porción del salario de un empleado a menos que sea requerido por la ley de Iowa o federal o si el empleador tiene autorización por escrito para hacer deducciones del cheque de pago del empleado.
Los siguientes ítems pueden ser deducidos del salario:
- Impuestos
- Ganancias
- Deducciones para cualquier propósito legal en beneficio del empleado si éste ha dado su autorización por escrito para la deducción (por ejemplo, seguros, 401K, pensiones, bonos y programas de ahorro).
Los siguientes conceptos no pueden deducirse del salario:
- Falta de dinero en caja común.
- Pérdidas por rotura, deterioro, aceptación de cheques sin fondos y falta de crédito del cliente, excepto en ciertos casos limitados.
- Pérdida o robo de bienes, a menos que se cumplan ciertas condiciones.
- Equipos de protección personal, en la mayoría de los casos.
Pagos de salarios
Todos los salarios que se deban a un empleado separado deben pagarse el primer día de pago programado siguiente.
Un empleador puede requerir el depósito directo de los salarios si:
- Usted fue contratado después del 1 de julio de 2005.
- Los costos de abrir y mantener la cuenta no bajan su salario por debajo del salario mínimo.
- No hay ningún cargo en su cuenta para el depósito directo.
- No está cubierto por un contrato sindical que prohíba los depósitos directos obligatorios.
Los talones de pago / extractos
La ley laboral de Iowa requiere que cada empleador proporcione a los empleados un extracto en cada día de pago regular que muestre:
- Las horas que el empleado trabajó.
- Los salarios ganados por el empleado.
- Las deducciones hechas de ese cheque de pago.
El estado de cuenta se proporcionará utilizando uno de los siguientes métodos:
- Enviando el estado de cuenta a un empleado por correo.
- Proporcionando el estado de cuenta a un empleado por transmisión electrónica segura u otros medios electrónicos seguros, siempre que el empleado pueda recibir bajo estos métodos. De lo contrario, el empleador debe utilizar otro método aprobado.
- Proporcionar el estado de cuenta a un empleado en el lugar normal de trabajo durante las horas normales de trabajo.
- Proporcionar a cada empleado acceso para ver e imprimir un estado de cuenta de sus ganancias electrónicamente y proporcionar acceso libre y sin restricciones a una impresora para imprimir el estado de cuenta.
Un empleador no está obligado a proporcionar información sobre las horas trabajadas para un empleado que está exento de horas extras bajo la Ley Federal, siempre y cuando el empleador no pague realmente las horas extras, una bonificación u otro pago basado en las horas trabajadas. Si las horas trabajadas afectan el pago de dichos empleados, el empleador deberá proporcionar una declaración que muestre las horas trabajadas o los pagos realizados, según corresponda.
Descansos o períodos de comida
La ley laboral de Iowa no requiere que los empleadores den descansos o períodos de comida a los adultos. Los empleados sólo tendrían derecho a los descansos si la política del empleador es proporcionarlos.
Licencia de vacaciones o días festivos
Iowa no requiere que los empleadores proporcionen a los trabajadores una licencia de vacaciones pagada o no pagada.
Sin embargo, muchos empleadores eligen proporcionar licencia de vacaciones como parte de un paquete de beneficios para atraer a los empleados. En estas situaciones, los empleadores pueden establecer las políticas, los términos y las condiciones en cuanto a cómo y cuándo se utiliza dicho beneficio – incluyendo las políticas de «úselo o piérdalo» que establecen que los empleados que se despiden pierden el tiempo de vacaciones acumulado pero no utilizado.
Estatuto de limitaciones
La fecha límite de Iowa para presentar una reclamación de horas extras se adhiere a la FLSA, que requiere que aquellos que buscan recuperar los salarios de las horas extras no pagadas presenten una demanda dentro de los dos años siguientes a la fecha de la violación del salario del empleador. Por lo tanto, una demanda presentada hoy podría buscar la recuperación de las horas extras atrasadas por sólo los 2 (a veces 3) años anteriores.
Como ejemplo, suponga que usted cree que su empleador no le ha pagado los salarios adecuados por horas extras desde el 1 de enero de 2016. Esperar hasta el 1 de junio de 2019 para presentar su demanda significa que solo se le permite solicitar los salarios no pagados desde el 1 de junio de 2017 hasta el 1 de junio de 2019.
El plazo de prescripción puede extenderse a tres años si la violación de la FLSA por parte de un empleador fue intencional. Una violación de la FLSA se considera intencionada si el empleador sabía que su conducta estaba prohibida por la FLSA o mostraba una indiferencia temeraria.
Sanciones por violaciones
En virtud de la ley federal, los empleadores que no pagan los salarios adecuados por horas extras pueden ser responsables de hasta el doble de la cantidad de salarios atrasados no pagados, más los costos y los honorarios de los abogados incurridos por los empleados. Estos casos pueden ser presentados por abogados especializados en el pago de horas extras en una clase o colectivo en nombre de todos los trabajadores que fueron sometidos a las mismas prácticas ilegales de pago.
Despidos, cierres de plantas y avisos WARN
La Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de Trabajadores (WARN) ofrece protección a los trabajadores de Iowa, sus familias y las comunidades al exigir a los empleadores que proporcionen un aviso con 60 días de antelación de los cierres de plantas cubiertas y los despidos masivos cubiertos. Esta notificación debe ser proporcionada a los trabajadores afectados o a sus representantes (por ejemplo, un sindicato).
Un empleador que viola la Ley WARN al no proporcionar una notificación adecuada es responsable ante cada empleado por una cantidad de hasta 60 días de pago retroactivo y beneficios para el período de violación.
De su lado
En el Bufete de Abogados Lore, representamos a los trabajadores asalariados, por hora y por día en una serie de asuntos de litigio de empleo, incluyendo reclamaciones de compensación de horas extras no pagadas en Iowa. Nuestros abogados, y los abogados de la ley de horas extras de Iowa con los que nos asociamos, son apasionados de la protección de los derechos de los trabajadores y han ayudado a recuperar millones de dólares en salarios de horas extras no pagadas para nuestros clientes.
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