Si cree que ha sido privado de la compensación a la que tiene derecho legalmente, póngase en contacto con el Lore Law Firm. Nuestros abogados especializados en el derecho a las horas extraordinarias representan a empleados de New Hampshire que han sido víctimas de violaciones de los salarios y las horas de trabajo, y aceptan los casos en base a honorarios contingentes: no hay honorarios si no se recupera el pago retroactivo.
Entendiendo las leyes de salarios y horas extraordinarias de New Hampshire
Aunque New Hampshire tiene ciertas leyes laborales estatales que difieren de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), la ley estatal se aplica sólo en los casos en que proporciona mayores derechos o protecciones que la ley federal. Se aplicará la ley (estatal o federal) que sea más favorable para el trabajador. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la ley federal cubrirá las cuestiones relacionadas con el pago de horas extras y el salario mínimo.
Salario mínimo
El salario mínimo actual de New Hampshire y el salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora.
Pago de horas extras
Las leyes laborales del estado de New Hampshire no incluyen ninguna disposición relativa al pago de horas extras. Sin embargo, como la mayoría de los empleadores están cubiertos por la FLSA, por lo general se aplicará la FLSA y requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas por encima de 40 por semana laboral, a menos que un empleado esté debidamente clasificado como exento.
Para los trabajadores con salario mínimo en New Hampshire, el pago de horas extras asciende a 10,88 dólares por hora (1,5 x 7,25 dólares).
Las leyes laborales de New Hampshire exigen el pago de informes o el pago por presentación cuando los trabajadores se presentan a un turno programado pero son enviados a casa porque no hay trabajo disponible. Un empleado que se presenta a trabajar a petición del empleador debe ser pagado por un mínimo de 2 horas.
Un empleador no viola las leyes de horas extras al exigir a los empleados que trabajen horas extras, (es decir, «horas extras obligatorias»), siempre que se les compense adecuadamente con la tarifa superior que exige la ley. Sin embargo, la ley de New Hampshire establece una excepción a las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras:
Horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras. Una enfermera titulada, una enfermera práctica con licencia o una auxiliar de enfermería con licencia no será sancionada ni perderá ningún derecho, beneficio o privilegio por negarse a trabajar más de 12 horas consecutivas, salvo lo dispuesto a continuación. Cualquier enfermera que esté obligada a trabajar más de 12 horas consecutivas deberá tener al menos 8 horas consecutivas de tiempo libre inmediatamente después de las horas extras trabajadas.
La prohibición de las horas extras obligatorias no se aplicará a: (a) Una enfermera que participe en una intervención quirúrgica, hasta que ésta finalice; (b) Una enfermera que trabaje en una unidad de cuidados intensivos, hasta que otro empleado que comience un turno de trabajo programado la releve; (c) Una enfermera que trabaje en un entorno de atención sanitaria a domicilio, hasta que otra enfermera cualificada o cuidador habitual la releve; (d) Una emergencia de salud pública; o (e) Una enfermera cubierta por un convenio colectivo que contenga disposiciones que aborden la cuestión de las horas extraordinarias obligatorias.
Los empleadores estarán exentos de las disposiciones relativas a las horas extraordinarias obligatorias para los enfermeros si existe un acuerdo de renuncia por escrito entre el empleador y el empleado, realizado sin coacción ni presión, siempre que el acuerdo se presente al comisionado del departamento de trabajo. El acuerdo puede ser rescatado por el empleado con un aviso por escrito de 14 días al empleador y al departamento de trabajo.
Qué empleados tienen derecho al pago de horas extras
La mayoría de los trabajadores de New Hampshire tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Sin embargo, en determinadas circunstancias hay exenciones.
Los empleados que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales (y que cobran al menos 455 dólares semanales en concepto de salario) están exentos del requisito de horas extras. Tenga en cuenta que los nuevos requisitos de salario mínimo para estas exenciones de horas extras entran en vigor en enero de 2020 y aumentan el umbral de salario mínimo a 684 dólares por semana (o 35.568 dólares anuales). Este cambio en la ley federal también se aplicará a la mayoría de los trabajadores de New Hampshire a la hora de determinar si están clasificados como exentos o no exentos de las leyes de pago de horas extras.
La clasificación errónea de contratistas independientes
La clasificación errónea se produce cuando una empresa trata a sus trabajadores como contratistas independientes (o subcontratistas) en lugar de empleados para evitar obligaciones legales como los impuestos de la seguridad social, la compensación de los trabajadores, el seguro de desempleo y el pago de horas extras. Aunque hay situaciones en las que los trabajadores dirigen legítimamente su propio negocio y son tratados adecuadamente como contratistas independientes que no tienen derecho a recibir horas extras, los empleadores no están autorizados a caracterizar erróneamente las funciones de los empleados para evitar el pago de la compensación por horas extras.
El mero hecho de etiquetar a un trabajador como contratista independiente, o incluso la celebración de un acuerdo por escrito, no es suficiente para evitar las leyes laborales sobre el pago de horas extras.
Hay varios factores que hay que tener en cuenta para determinar si un trabajador de New Hampshire es un empleado o un contratista independiente (también conocido como empleado 1099)
Si se clasifica correctamente como contratista independiente según la ley de New Hampshire, los trabajadores suelen tener derecho sólo a la compensación específica negociada en un contrato.
Deducciones de la nómina
Los empleadores no pueden retener ninguna parte del salario de un empleado a menos que lo exija la ley de New Hampshire o la federal, o con autorización previa por escrito.
El empleador está obligado a proporcionar al empleado una declaración por escrito de todas las deducciones, que pueden incluir impuestos, primas de seguros, contribuciones a organizaciones benéficas, deducciones legítimas hechas del salario bruto
Pagos de salarios
La ley de New Hampshire exige que todos los salarios finales se paguen el siguiente día de pago regular si un empleado renuncia o dimite. Si es despedido, el salario debe pagarse dentro de las 72 horas siguientes al despido.
Declaraciones de pago / talones de pago
Las leyes laborales de New Hampshire exigen que el empleador proporcione a los empleados una declaración por escrito de todas las deducciones realizadas sobre el salario, que pueden incluir impuestos, primas de seguro, contribuciones a organizaciones benéficas, deducciones legítimas realizadas sobre el salario bruto.
En el momento de contratar a un empleado, y ante cualquier cambio, los empleadores están obligados a poner por escrito la tarifa salarial del empleado o cualquier beneficio adicional.
Pausas para comer y descansar
Los empleadores de Nuevo Hampshire están obligados a conceder a los trabajadores un periodo de 30 minutos para comer o almorzar siempre que un empleado tenga que trabajar más de 5 horas consecutivas. Si el empleador no puede conceder treinta minutos, el empleado debe cobrar si come y trabaja al mismo tiempo.
Licencia de vacaciones o días festivos
New Hampshire no exige a los empleadores que proporcionen a los trabajadores una licencia de vacaciones pagada o no pagada.
Sin embargo, muchos empleadores deciden proporcionar licencia de vacaciones como parte de un paquete de beneficios para atraer a los empleados. En estas situaciones, los empleadores pueden establecer las políticas, los términos y las condiciones sobre cómo y cuándo se utiliza este beneficio, incluyendo las políticas de «úselo o piérdalo» que establecen que los empleados que se despiden pierden el tiempo de vacaciones acumulado pero no utilizado.
El plazo de prescripción
New Hampshire se adhiere a la FLSA, que requiere que aquellos que quieran recuperar los salarios atrasados por horas extras presenten una demanda dentro de los dos años siguientes a la fecha de la violación del salario por parte del empleador. Por lo tanto, una demanda presentada hoy podría buscar la recuperación de las horas extras atrasadas por sólo los 2 (a veces 3) años anteriores.
Como ejemplo, suponga que usted cree que su empleador no le ha pagado los salarios adecuados por horas extras desde el 1 de enero de 2016. Esperar hasta el 1 de junio de 2019 para presentar su demanda significa que solo se le permite solicitar los salarios no pagados desde el 1 de junio de 2017 hasta el 1 de junio de 2019.
El plazo de prescripción puede extenderse a tres años si la violación de la FLSA por parte de un empleador fue intencional. Una violación de la FLSA se considera intencional si el empleador sabía que su conducta estaba prohibida por la FLSA o mostró una indiferencia temeraria.
Sanciones por violaciones
En virtud de la ley federal, los empleadores que no pagan los salarios adecuados por horas extras pueden ser responsables de hasta el doble de la cantidad de salarios atrasados no pagados, más los costos y los honorarios de los abogados incurridos por los empleados. Estos casos pueden ser presentados por abogados especializados en el pago de horas extraordinarias, de forma colectiva o colectiva, en nombre de todos los trabajadores sometidos a las mismas prácticas salariales ilegales.
Despidos, cierres de plantas y avisos WARN
La Ley de Ajuste y Recapacitación de los Trabajadores (WARN) ofrece protección a los trabajadores de New Hampshire, a sus familias y a las comunidades al exigir a los empleadores que notifiquen con 60 días de antelación los cierres de plantas y los despidos masivos cubiertos. Este aviso debe entregarse a los trabajadores afectados o a sus representantes (por ejemplo Un empleador que viola la Ley WARN al no proporcionar la notificación adecuada es responsable ante cada empleado por una cantidad de hasta 60 días de pago retroactivo y beneficios para el período de violación.
De su lado
En el Bufete de Abogados Lore, representamos a trabajadores asalariados, por hora y por día en una serie de asuntos de litigio laboral, incluyendo reclamaciones de compensación de horas extras no pagadas en New Hampshire. Nuestros abogados, y los abogados de la ley de horas extras de New Hampshire con los que nos asociamos, son apasionados de la protección de los derechos de los trabajadores y han ayudado a recuperar millones de dólares en salarios por horas extras no pagadas para nuestros clientes.
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