Leyes sobre el derecho al trabajo en Oklahoma

Cuántos estados han adoptado lo que comúnmente se conoce como leyes de «derecho al trabajo», que prohíben los acuerdos de seguridad sindical que determinan si los empleados en los lugares de trabajo sindicalizados deben unirse al sindicato. Los empleados de los centros de trabajo sindicalizados en los estados que han aprobado estas leyes no están obligados a afiliarse al sindicato ni a pagar cuotas, aunque siguen teniendo derecho a las compensaciones y beneficios obtenidos por el sindicato.

Para ser claros, la ley federal ya prohíbe la afiliación forzosa al sindicato, pero permite a los sindicatos exigir a los trabajadores no sindicados que paguen una cuota para cubrir los costes de representación. Las leyes de derecho al trabajo prohíben esencialmente este requisito.

La ley de derecho al trabajo de Oklahoma en un vistazo

Los legisladores de Oklahoma aprobaron un referéndum constitucional que prohíbe los contratos de garantía de los sindicatos (la esencia de todas las leyes de «derecho al trabajo») en 2001. Aunque esta enmienda constitucional estatal prohíbe la afiliación (o no afiliación) a un sindicato como condición de empleo, ya prohibida por la ley federal, la parte correspondiente de la ley también prohíbe la exigencia de que los no afiliados paguen una cuota mensual. Esto es significativo porque incluso los no miembros del sindicato disfrutan de los beneficios ganados por el sindicato representativo, y se les exige que también representen a los no miembros.

Más detalles sobre la ley de derecho al trabajo de Oklahoma se encuentran en la siguiente tabla. Consulte la sección de sindicatos de FindLaw para obtener artículos y recursos adicionales.

Sección del Código	Okla. Const. art. 23, § 1A
Política de afiliación a sindicatos, organización, etc.	No se debe exigir a nadie, como condición de empleo, que: Renunciar a la afiliación voluntaria a un sindicato; Convertirse en miembro de un sindicato o seguir siéndolo; Pagar cuotas, honorarios o cargos de cualquier tipo a un sindicato; Pagar una parte prorrateada de las cuotas a cualquier tercero, en lugar de los pagos del sindicato; o Ser recomendado, aprobado, remitido o autorizado por un sindicato.
Actividad prohibida	Las cuotas o tarifas sindicales no pueden deducirse del salario de un empleado sin su autorización
Sanciones	Falta

Nota: Las leyes estatales pueden cambiar en cualquier momento, por lo general a través de la aplicación de la nueva legislatura o las decisiones de los tribunales superiores, ya sea a nivel estatal o federal. Asegúrese de ponerse en contacto con un abogado de derechos laborales de Oklahoma o realice su propia investigación legal para verificar la(s) ley(es) estatal(es) que está investigando.

Investigar la Ley

• Ley de Oklahoma
• Códigos Estatales Oficiales – Enlaces a los estatutos (leyes) oficiales en línea en los 50 estados y DC.