Muy a menudo, la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) emitirá una decisión que no pudo concluir si hubo discriminación y emite un Derecho a Demandar. Cuando esto sucede, no pierda la esperanza de su caso. Si usted está trabajando con un abogado, que habrá determinado la verdadera fuerza de su reclamo y será capaz de aconsejarle sobre qué hacer una vez que se obtiene un derecho a demandar.
El proceso de la EEOC puede tardar años en completarse.
La EEOC tiene sistemas para procesar las quejas que llegan, pero no tienen recursos ilimitados. No es raro que una queja permanezca en la EEOC durante dos años antes de que se tome una decisión.
Presentación de una acusación ante la EEOC
En primer lugar, la parte acusadora (el empleado) debe presentar una acusación de discriminación («acusación») en los 300 días siguientes a los actos discriminatorios. La denuncia contiene ejemplos de los actos discriminatorios y proporciona las leyes federales aplicables.
Mediación
Después de presentar la denuncia, la EEOC puede ponerse en contacto con el empleado y el empleador para preguntarles si están interesados en la mediación. Como la EEOC no exige la mediación, no hay que preocuparse si no se ponen en contacto con usted. La mediación es un proceso voluntario e informal disponible para resolver las cuestiones presentadas en la denuncia. Si ambas partes aceptan la mediación, se puede llegar a un acuerdo confidencial con la ayuda de un mediador. Si una o ambas partes rechazan la mediación, la denuncia se remite a un investigador. El proceso de investigación también comienza si no se llega a un acuerdo durante la mediación. Según nuestra experiencia, muchos casos se resuelven fuera del proceso de la EEOC con la asistencia de un abogado.
La declaración de la posición y la refutación
Una vez recibida la acusación, la EEOC proporciona al empleador una copia de la acusación y asigna un investigador de la EEOC al asunto. En este momento, el empleador tiene la oportunidad de responder a la acusación en una declaración de posición por escrito. Pueden pasar meses después de la presentación original para que el empleador presente una declaración de posición. En esta declaración, el empresario suele ofrecer su propia versión de los hechos. Usted puede responder a la declaración de posición en una respuesta escrita llamada refutación. La refutación es una oportunidad para que usted amplíe su experiencia personal de discriminación o represalia con hechos adicionales y proporcione un análisis legal de todas las reclamaciones. Contar con un abogado en este momento es lo mejor para usted porque la parte acusadora puede presentar una refutación con jurisprudencia relevante y organizar todos los hechos legalmente significativos.
La investigación de la EEOC
El siguiente paso es que el investigador de la EEOC revise la información. El investigador de la EEOC tiene 180 días para completar su investigación a partir de la fecha de presentación de la denuncia. Sin embargo, la investigación puede extenderse por otros 180 días en ciertas circunstancias. No es raro que el investigador de la EEOC solicite a las partes una prórroga. El investigador de la EEOC puede buscar información adicional a través de entrevistas con testigos o hablando con la parte acusadora o el empleador. Una vez completada la investigación, la EEOC emitirá una decisión.
Resultados típicos de la investigación
Generalmente, el investigador de la EEOC tomará una de las tres determinaciones:
1. La EEOC no puede concluir que existe una causa razonable para creer que hubo discriminación. 2. La parte acusadora recibe una notificación de despido y de derechos. La parte acusadora tiene 90 días para presentar una demanda si desea proceder.
2. La EEOC determina que existe una causa razonable para creer que hubo discriminación. Ambas partes reciben una Carta o Determinación en la que se les invita a resolver la Acusación a través de un proceso informal conocido como Conciliación.
3. Cuando la Conciliación no tiene éxito y la EEOC decide no litigar, la Parte Acusadora recibirá una Notificación del Derecho a Demandar. La Parte Acusadora tiene 90 días para presentar una demanda.
Qué hacer si está involucrado con la EEOC
Si está involucrado en el proceso de la EEOC sin representación legal, no espere a contactar a un abogado. Nuestra firma discutirá sus derechos y las fortalezas de los reclamos que desea perseguir. Póngase en contacto con nosotros aquí para concertar una consulta inicial.
Cuadro de flujo útil
Aquí hay un diagrama de flujo del proceso de la EEOC que se puede encontrar en el sitio web de la EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf